Решение суда о взыскании задолженности по премиям № 02-4755/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 сентября 2016 года г.Москва

Лефортовский районный суд г.Москвы в составе:

председательствующего судьи Федюниной С.В.,

при секретаре Кригоузовой Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петровой Н. О. к филиалу ОАО «Объединенная ракетно-космическая корпорация» - «НИИ КП» о взыскании задолженности по премиям, компенсации за несвоевременную выдачу премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Петрова Н.О. обратилась в суд с иском к филиалу ОАО «Объединенная ракетно-космическая корпорация» - «НИИ КП» о взыскании задолженности по премиям в размере 66 791,96 руб., компенсации за несвоевременную выдачу премии в размере 1 443,00 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000,00 руб., обосновывая свои требования тем, что работает у ответчика с 2004 г. в должности регулировщика радио-электронной аппаратуры и приборов 6 разряда, ей не выплачены премии за апрель 2016 г. в размере 27 857.14 руб., за май 2016 г. – 18 815,78 руб., за июнь 2016 г. – 20 119,05 руб.

Истец в судебное заседание не явилась, ее интересы по доверенности представлял Минаев С.В., который исковые требования поддержал.

Представители ответчика – по доверенностям Огородникова Н.В., Никифоров А.В., Паленый Г.М. в судебное заседание явились, иск не признали по основаниям, указанным в отзыве на исковое заявление.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав и оценив представленные доказательства, находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями статьи 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено в статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, в отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера является прерогативой работодателя.

При этом работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера таких доплат и надбавок.

Стимулирующие выплаты могут быть установлены работодателем как в твердой денежной сумме, так и в процентах от оклада (тарифной ставки), от выполненного объема работы. Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец Петрова Н.О. работает у ответчика в должности регулировщика радиоэлектронной аппаратуры и приборов 6 разряда на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что работнику устанавливается заработная плата 7 000 рублей в месяц, кроме того премиальные выплаты и единовременные вознаграждения по итогам работы за отчетный период, выплачиваемые в соответствии с приказом генерального директора (п.8 договора).

С ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением № к трудовому договору истцу установлен должностной оклад в размере 25 000 руб. в месяц.

В п.1 дополнительного соглашения к трудовому договору указано: «Изложить пункт 8 Трудового договора в следующей редакции: «Работнику устанавливается оклад (должностной оклад) 25 000 рублей в месяц, кроме того, могут выплачиваться поощрительные выплаты по итогам работы за отчетный период».

Из Положения о премировании работников филиала ОАО «ОРКК» -«НИИ КП» следует, что выплаты премии производится при наличии средств на эти цели в конкретном структурном подразделении (п.1.3), размер премии утверждается решением руководителя филиала по представлению начальника подразделения (п.1.4, п.2.1.).

Как видно из содержания Положения о премировании, премия не является гарантированной систематической выплатой, а также не входит в число обязательных выплат и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

Других нормативных актов, устанавливающих обязанность руководителя филиала выплачивать ежемесячно премии работникам, не имеется.

Доводы истца о том, что ей была установлена заработная плата в размере 60 000 руб., состоящей из оклада в размере 25 000 руб., надбавки за секретность 10 % от оклада и премии не менее 130 % от оклада, что подтверждается извещениями (расчетными листками), суд находит несостоятельными, поскольку они не подтверждаются условиями трудового договора, локальными нормативно-правовыми актами, расчетные листки представляют собой извещения (расшифровку) о составных частях фактически произведенных работодателем истцу за определенный период выплат, расчетные листки не являются документом, определяющим согласованный работником и работодателем размер заработной платы.

Приказы о премировании истца за период апрель-июнь 2016 г. не издавались.

Разрешая настоящий спор и, оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, суд не находит законных оснований для удовлетворения заявленных истцом требований, поскольку в ходе судебного разбирательства не было установлено и доказано, что премия является гарантированной формой оплаты труда.

Как следует из анализа приведенных выше правовых норм, исследованных в судебном заседании трудового договора, Положения о премировании работников работодатель имеет право поощрять работников в виде начисления им стимулирующих выплат и премий, при этом право определения порядка и размера данных выплат полностью относится к прерогативе работодателя, премия не является гарантированной выплатой и начисляется работникам на основании приказа работодателя, оснований для взыскания премии, компенсации за несвоевременную выплату премии не имеется, поэтому в удовлетворении указанных требований следует отказать.

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца неправомерными действиями ответчика, доказательств причинения физических и нравственных страданий истцом суду не представлено, суд отказывает в удовлетворении требований о компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении иска Петровой Н. О. к филиалу ОАО «Объединенная ракетно-космическая корпорация» - «НИИ КП» о взыскании задолженности по премиям, компенсации за несвоевременную выдачу премии, компенсации морального вреда – отказать.

Апелляционная жалоба может быть подана в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Лефортовский районный суд города Москвы.

Судья С.В.Федюнина