Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании задолженности по оплате труда, причитающейся работнику при увольнении, денежной компенсации за задержку зарплаты № 2-1318/2017 ~ М-796/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Дело №–1318/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

                    

г. Волгоград                             25 апреля 2017 года

Советский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Коноваловой Ж.А.,

при секретаре ФИО2,

с участием помощника прокурора Советского района г. Волгограда ФИО3,

истца Поляковой <данные изъяты>,

представителя ответчика ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Советского района г.Волгограда в интересах Поляковой <данные изъяты> к ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» о взыскании задолженности по оплате труда, причитающейся работнику при увольнении, денежной компенсации за задержку зарплаты,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Советского района г. Волгограда в интересах Поляковой <данные изъяты> обратился с исковыми требованиями к ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» о взыскании задолженности по оплате труда, причитающейся работнику при увольнении, денежной компенсации за задержку зарплаты. В обоснование исковых требований указал, что прокуратурой Советского района г. Волгограда на основании обращения Поляковой <данные изъяты> проведена проверка исполнения трудового законодательства ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» в части несвоевременной выплаты расчетных сумм при увольнении. Проведенной прокуратурой района проверкой установлено, что ОАО «ЗЖБИК» в нарушение вышеуказанных требований закона, не выплачены причитающиеся при увольнении Поляковой <данные изъяты> суммы. Так, ДД.ММ.ГГГГ между Поляковой <данные изъяты> и ОАО «ЗЖБИК» в лице и.о. генерального директора ФИО4 заключен трудовой договор № о приеме на работу в должности машиниста крана 4 разряда. Согласно приказу генерального директора ОАО «ЗЖБИК» №к от 13.01.20174 года между предприятием и Поляковой <данные изъяты> прекращены трудовые отношения на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В соответствии со справкой № от ДД.ММ.ГГГГ у ОАО «ЗЖБИК» имеет перед Поляковой <данные изъяты> задолженность по заработной плате по расчету при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. Согласно расчету, представленному ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций», размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы у работодателя перед Поляковой <данные изъяты> составляет <данные изъяты>.

На основании изложенного, просит взыскать с ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» в пользу Поляковой <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.

Помощник прокурора Советского района г. Волгограда ФИО5 и истец Полякова <данные изъяты> в судебном заседании уменьшили исковые требования в части взыскания задолженности по заработной платы и просили взыскать с ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» в пользу Поляковой <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. В остальной части иск поддержали.

Представитель ответчика ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» ФИО6 в судебном заседании не возражал против удовлетворения исковых требований.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иным федеральными законами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

В судебном заседании установлено, что истец Полякова <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ работает в ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» в должности машиниста крана 4 разряда, что подтверждается копией трудового договора (л.д. 10).

Согласно приказу №к от ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и Поляковой <данные изъяты> прекращены трудовые отношения на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 12).

Согласно справке ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед работником составляет <данные изъяты> (л.д.14).

В судебном заседании установлено, что ответчиком выплачено: ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> и по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед Поляковой <данные изъяты> составляет <данные изъяты>, что не оспаривалось истцом Поляковой <данные изъяты> в судебном заседании.

С учетом произведенных выплат ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету, представленному ОАО «ЗЖБИК», компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет <данные изъяты>.

Пунктом 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суды учитывают, что данная денежная компенсация взыскивается независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ОАО «ЗЖБИК», как работодатель в нарушение трудового законодательства ненадлежащим образом исполнял свои обязанности по выплате сотрудникам заработной платы, и считает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению <данные изъяты>.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец Полякова <данные изъяты> на основании закона был освобождена от уплаты государственной пошлины.

Таким образом, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ с ответчика ОАО «ЗЖБИК» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковое заявление прокурора Советского района г. Волгограда в интересах Поляковой <данные изъяты> к ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» о взыскании задолженности по оплате труда, причитающейся работнику при увольнении, денежной компенсации за задержку зарплаты – удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» в пользу Поляковой <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Взыскать с ОАО «ЗЖБИК» в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца после изготовления решения суда в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г. Волгограда.

Судья     Ж.А.Коновалова

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 1 по 10 декабря 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.