Решение суда о взыскании задолженности по оплате труда, денежной компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда № 2-2561/2017 ~ М-2606/2017

№2-2561/2017

Р Е Ш Е Н И Е                 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 сентября 2017 года Советский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего Перелыгиной И.В.

при секретаре Амрахлы А.Э.

с участием истца Кирьяновой Л.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению Кирьяновой Л.П. к Акционерному обществу “Сибирский институт “Сибспецпроектреставрация” о взыскании задолженности по оплате труда, денежной компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кирьянова Л.П. обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Сибирский институт «Сибспецпроектреставрация», с учетом уточнений исковых требований, о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.03.2017 по 20.03.2017 в сумме 4678,25 руб., денежной компенсации за невыплату заработной платы за период с 01.04.2017 по 20.09.2017 в сумме 496,13 руб., компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб., взыскании судебных расходов по распечатыванию текста искового заявления и уточненного искового заявления в сумме 142,30 руб. В обоснование искового заявления указано, что она состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ в группе научно-инженерного проектирования, с ... в должности ведущего инженера, в связи с незаконным увольнением решением Советского районного суда г.Томска от 18.05.2017 была восстановлена на работе в прежней должности. В ходе судебного разбирательства 16.05.2017 по делу по предъявленному ею иску о восстановлении на работе ответчиком была представлена справка без номера и даты за подписью врио генерального директора и главного бухгалтера о том, что в марте 2017 года истцу заработная плата не начислялась в связи с прогулами 07 и 09 марта 2017, однако совершение ею прогулов не нашло свое подтверждение в суде. С 01.03.2017 по 20.03.2017 включительно истец находилась на рабочем месте, а с 21.03.2017 по 11.04.2017- на листке нетрудоспособности. Действиями ответчика нарушены принадлежащие ей нематериальные блага, нанесен вред чести, достоинству, доброму имени, деловой репутации, что причинило ей физические страдания, заключающиеся в ухудшении самочувствия. Нравственные страдания заключаются в претерпевании ею эмоциональной подавленности, ухудшении настроения, бессонницы, обиды, разочаровании, горя и чувства утраты. Отметила, что неуважительное отношение подвергло её стрессу, она работает в Акционерном обществе «Сибирский институт «Сибспецпроектреставрация» более 26 лет, ветеран труда, награждена различными наградами, в том числе, государственной - Благодарностью Министра культуры Российской Федерации Мединского В.Р. в 2014 году за большой вклад в развитие культуры, многолетнюю плодотворную работу, а также Грамотой Администрации Томской области в 2006 году за многолетний добросовестный труд, большой вклад в сохранение памятников истории и культуры Томской области.

В судебном заседании истец Кирьянова Л.П. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что в июне 2017 года ей была произведена оплата листка нетрудоспособности за период с 21.03.2017по 11.04.2017, выплачена часть взысканной решением суда заработной платы по исполнительному листу. Заработная плата за период с 01 по 20 марта 2017 года ей выплачена не была. Расчетные листки истец с января по август 2017 года не получала, хотя обращалась с заявлением об их предоставлении к работодателю. Она просит взыскать заработную плату за период с 01 по 20 марта 2017 года за 13 рабочих дней исходя из того, что рабочий день составлял с 09.01.2017 четыре часа. Дату, когда Акционерное общество «Сибирский институт «Сибспецпроектреставрация» должно выплачивать заработную плату своим работникам, назвать не может, так как не имеет подтверждающих документов, поэтому расчет процентов за невыплату заработной платы ею произведен с 01.04.2017 исходя из положений ст. 223 Налогового кодекса РФ, где указано, что при получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения налогоплательщиком такого дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом).

Ответчик Акционерное общество «Сибирский институт «Сибспецпроектреставрация», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд своего представителя не направил, об уважительности неявки не сообщил, об отложении судебного разбирательства не просил.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция РФ закрепляет принцип, согласно которому каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений, закрепленных в абзаце 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человеку существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, регламентирующей основные права и обязанности работника, также установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что Кирьянова Л.П. с ДД.ММ.ГГГГ работала в Сибирском филиале института «Спецпроектреставрация» в должности инженера-теплотехника.

В дальнейшем Сибирский институт «Спецпроектреставрация» был преобразован в АО Сибирский институт «Спецпроектреставрация».

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Сибирский институт «Спецпроектреставрация» и Кирьяновой Л.П. был заключен трудовой договор, согласно которому истец числится в группе научно-инженерного проектирования в должности инженера. ДД.ММ.ГГГГ в связи со сменой наименования работодателя с ОАО «Сибирский институт «Спецпроектреставрация» на АО «Сибирский институт «Спецпроектреставрация» между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с Кирьяновой Л.П., прекращено с 21.03.2017 на основании пункта 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогулы, Кирьянова Л.П. уволена с должности ведущего инженера-конструктора группы научно-инженерного проектирования Акционерного общества «Сибирский институт «Сибспецпроектреставрация» с 21.03.2017.

Решением Советского районного суда г.Томска от 18.05.2017, вступившим в законную силу 24.06.2017, признано незаконным увольнение Кирьяновой Л.П. с 21 марта 2017 по пункту 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, признан незаконным и отменен приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении трудового договора с Кирьяновой Л.П. на основании п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, восстановлена Кирьянова Л.П. на должность ведущего инженера-конструктора группы научно-инженерного проектирования Акционерного общества «Сибирский институт «Сибспецпроектреставрация» с 21.03.2017. Взыскана с Акционерного общества «Сибирский институт «Сибспецпроектреставрация» в пользу Кирьяновой Л.П. средняя заработная плата за время вынужденного прогула с 21.03.2017 по 18.05.2017 в размере 3 670 руб. 80 коп., компенсация морального вреда 10 000 руб., судебные расходы в сумме 4 821 руб. 18 коп. В удовлетворении требования об аннулировании записи об увольнении во вкладыше в трудовую книжку, выдаче нового вкладыша к трудовой книжке отказано. Указано, что решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решением Советского районного суда г.Томск от 06.07.2017, вступившим в законную силу 12.08.2017, признан незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об объявлении Кирьяновой Л.П. выговора, с Акционерного общества «Сибирский институт «Сибспецпроектреставрация» в пользу Кирьяновой Л.П. взыскана заработная плата в размере 1 319,50 рублей за 01-03 февраля 2017 года, 5000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

Разрешая требование Кирьяновой Л.П. о взыскании заработной платы за период с 01.03.2017 по 20.03.2017 в сумме 4678,25 руб., суд исходит из следующего.

Согласно справке Акционерного общества «Сибирский институт «Сибспецпроектреставрация» без даты и номера, заработная плата Кирьяновой Л.П. за январь-март 2017 года не начислялась в связи с отсутствием рабочих дней, в табеле учета рабочего времени за январь-февраль указан отпуск за исключением 1,2,3 февраля, в марте заработная плата не начислялась в связи с прогулами.

Вместе с тем, восстанавливая Кирьянову Л.П. на работе в решении Советского районного суда г.Томска от 18.05.2017 суд указал, что ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих совершение Кирьяновой Л.П. прогулов 07 и 09 марта 2017 года.

Указанные обстоятельства установлены решением Советского районного суда г.Томска от 18.05.2017, вступившим в законную силу 24.06.2017, и не подлежат доказыванию вновь, поскольку согласно ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда.

Более того, в материалы дела представлено заявление Кирьяновой Л.П., датированное 17.03.2017, в котором она просит предоставить административный отпуск с 18.03.2017 по 31.03.2017 в связи с отсутствием объемов работ, где имеется резолюция «отказать», также представлено обращение врио генерального директора общества ФИО на имя ведущего инженера группы научно-инженерного проектирования Акционерного общества «Сибирский институт «Сибспецпроектреставрация» Кирьяновой Л.П. от 01.03.2017, полученное последней в тот же день, что также косвенно подтверждает нахождение Кирьяновой Л.П. на работе в оспариваемый период.

Исходя из пояснений Кирьяновой Л.П., с учетом указанных выше письменных документов, суд полагает установленным, что Кирьяновой Л.П. заработная плата за период с 01.03.2017 по 20.03.2017 не выплачивалась, доказательств обратного не представлено. Акционерному обществу «Сибирский институт «Сибспецпроектреставрация» 30.08.2017 было направлено извещение о дате и времени судебного заседания, в котором было предложено предоставить письменный отзыв на исковое заявление, а в случае оспаривания расчета истца по заработной платы за спорный период предоставить свой вариант расчета с приложением подтверждающих его обоснованность документов. Расчет, представленный истцом, Акционерным обществом «Сибирский институт «Сибспецпроектреставрация» не оспорен, доводы, его опровергающие, не представлены.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенному между Кирьяновой Л.П. и ОАО «Сибирский институт «Сибспецпроектреставрация», Кирьяновой Л.П. установлен должностной оклад в размере 2150 руб. плюс районный коэффициент в размере 30%, 40-часовая рабочая неделя, 8-часовой рабочий день.

Из выписки из приложения № 1 к приказу Акционерного общества «Сибирский институт «Сибспецпроектреставрация» от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что должностной оклад ведущего инженера-конструктора группы научно-инженерного проектирования Акционерного общества «Сибирский институт «Сибспецпроектреставрация» составляет 14 000 руб.

Согласно приказу Акционерного общества «Сибирский институт «Сибспецпроектреставрация» от ДД.ММ.ГГГГ № всем сотрудникам института установлен четырехчасовой рабочий день с 09.01.2017 с оплатой пропорционально отработанному времени.

Исходя из изложенного расчет заработной платы за спорный период следующий:

14 000 руб. должностной оклад х 30 % районный коэффициент : 22 рабочих дня в марте 2017 года : 8 часов рабочего дня = 103, 4 руб. (среднечасовой заработок)

103,4 руб. среднечасовой заработок х 4 часа рабочего времени в день х 13 рабочих дней в период с 01.03.2017 по 20.03.2017=5377,3 руб.

Статьей 207 Налогового кодекса РФ предусмотрено, что налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации (пункт 1).

Статьей 208 Налогового кодекса РФ к доходам отнесено вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации (подпункт 6 пункта 1).

Пунктом 1 ст. 224 Налогового кодекса РФ налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

5377,3 руб. х 13%= 699,05 руб.

5377,3 руб. – 699,05 руб.= 4678,25 руб.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с 01.03.2017 по 20.03.2017 составляет 4678,25 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В материалы дела не представлены действующие у Акционерного общества «Сибирский институт «Сибспецпроектреставрация» правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, а в заключенном с Кирьяновой Л.П. трудовом договоре вопрос о сроках выплаты заработной платы не урегулирован.

Кирьянова Л.П. просит взыскать проценты за невыплату заработной платы с 01.03.2017 по 20.03.2017, указывая период просрочки с 01.04.2017 по 20.09.2017. Акционерному обществу «Сибирский институт «Сибспецпроектреставрация» 30.08.2017 было направлено извещение, в котором было предложено предоставить письменный отзыв на исковое заявление, в случае оспаривания расчета денежной компенсации за невыплату заработной платы, предоставленного истцом, предоставить свой вариант расчета с приложением подтверждающих его обоснованность документов. Расчет, представленный истцом, Акционерным обществом «Сибирский институт «Сибспецпроектреставрация» не оспорен, доводы, его опровергающие, не представлены. При таких обстоятельствах суд исходит из периода просрочки, указанного истцом, то есть с 01.04.2017 по 20.09.2017.

При этом суд полагает необходимым отметить, что нормы Налогового кодекса РФ в целях определения срока выплаты заработной платы применяться не могут, поскольку регулируют иной круг общественных отношений, так, согласно ст. 2 Налогового кодекса РФ законодательство о налогах и сборах регулирует властные отношения по установлению, введению и взиманию налогов, сборов, страховых взносов в Российской Федерации, а также отношения, возникающие в процессе осуществления налогового контроля, обжалования актов налоговых органов, действий (бездействия) их должностных лиц и привлечения к ответственности за совершение налогового правонарушения.

Суд производит следующий расчет процентов за невыплату заработной платы:

с 01.04.2017 по 01.05.2017: 4678,25 руб. (сумма задолженности) х 9,75% (ключевая ставка, действующая с 27.03.2017 по 01.05.2017)х 1/150x31 день (просрочка)= 94,27 руб.

с 02.05.2017 по 18.06.2017: 4678,25 руб. (сумма задолженности) х 9,25% (ключевая ставка, действующая с 02.05.2017 по 18.06.2017) х 1/150x 48 дней (просрочка) = 138,48 руб.

с 19.06.2017 по 17.09.2017: 4678,25 руб. (сумма задолженности)х 9% (ключевая ставка, действующая с 19.06.2017 по 17.09.2017) х 1/150 х 91 день(просрочка) = 255,43 руб.

с 18.09.2017 по 20.09.2017: 4678,25 руб. (сумма задолженности) х8,5% (ключевая ставка, действующая с 19.06.2017)х 1/150x3 дня (просрочка)=7,95 руб.

Итого: 496,13 руб. (94,27руб. + 138,48 руб. + 255,43 руб. + 07,95 руб.)

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Неправомерные действия ответчика, нарушающие трудовые права истца, нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, соответственно требование о компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению.

Пункт 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъясняет, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из фактических обстоятельств дела, установленных нарушений трудовых прав работника по невыплате заработной платы, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, обстоятельств, указываемых истцом в обоснование причиненного морального вреда, наличия вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 94 Гражданского процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, признанные судом необходимыми расходы.

Истец просит взыскать судебные расходы, включающие расходы по распечатыванию текста искового заявления и уточненного искового заявления в сумме 142,30 руб., в подтверждение которых представлен чек от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 106,80 руб., чек от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 35,50 руб., всего на сумму 142,30 руб.

Указанные расходы суд иначе как необходимыми для защиты истцом своего нарушенного права признать не может, поэтому они подлежат возмещению ответчиком.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, п.1 и п.3 ч. 1 ст. 333.19, п.1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Кирьяновой Л.П. удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Кирьяновой Л.П. с Акционерного общества "Сибирский институт "Сибспецпроектреставрация" (ИНН 7017121775):

-заработную плату за период с 01 по 20 марта 2017 года в размере 4 678 (четыре тысячи шестьсот семьдесят восемь) рублей 25 копеек;

- проценты от невыплаченных в срок сумм в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 496 (четыреста девяносто шесть) рублей 13 копеек за период с 01.04.2017 по 20.09.2017.

-компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей.

Взыскать в пользу Кирьяновой Л.П. с Акционерного общества "Сибирский институт "Сибспецпроектреставрация" (ИНН 7017121775) судебные расходы на услуги ксерокопирования документов в размере 142 (сто сорок два) рубля 30 копеек.

Взыскать с Акционерного общества "Сибирский институт "Сибспецпроектреставрация" (ИНН 7017121775) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд г.Томска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: подпись И.В. Перелыгина