Решение суда о взыскании задолженности по оплате труда № 2-2364/2017 ~ М-1647/2017

КОПИЯ

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июня 2017г. <адрес>

Калининский районный суд <адрес>

в с о с т а в е :

Председательствующего судьи Корниевской Ю.А.

при секретаре Канарейкиной А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ВОВ к ЮЛ о взыскании задолженности по оплате труда,

УСТАНОВИЛ:

ВОВ обратился в суд с исковым заявлением к ЮЛ о взыскании задолженности по оплате труда, в котором просит с учетом уточнения взыскать задолженность по заработной плате в размере 10153,55 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 133501,59 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., судебные расходы 2000руб.

В обоснование иска указал, что истец с 08.05.09г. был принят в порядке перевода на работу в ЮЛ в должности мастер СГП. 21.03.16г. был уволен по собственному желанию. При увольнении не был произведён окончательный расчет. Кроме того действиями ответчика были причинены нравственные страдания, размер компенсации морального вреда истец оценивает в 50000 рублей. Также истец просит взыскать судебные расходы в размере 2000 руб.

Истец ВОВ, в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям указанным в иске.

Представитель ответчика – ЮЛ, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (л.д.28), причин неявки суду не сообщил.

Выслушав истца, исследовав материалы дела (ходатайств об исследовании дополнительных доказательств и дополнении материалов дела не поступило), оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном рассмотрении всех обстоятельств в их совокупности, руководствуясь законом и правосознанием, суд приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 17 Конституции РФ, осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Судом установлено и сторонами не оспорено, что ВОВ с ДД.ММ.ГГГГ. принят в порядке перевода на должность мастера СГП, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.17).

ДД.ММ.ГГГГг. ВОВ, в соответствии с приказом о прекращении трудового договора, уволен с должности мастера склада готовой продукции по п.3 ст. 77 ТК РФ (л.д.25).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно п.55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004г. № 2 «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63)», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Согласно расчетного листка за март 2017г. долг за предприятием на конец месяца перед ВОВ составляет 173955,14 руб., из них 133501,59 руб. компенсация отпуска при увольнении (л.д.24).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, суд полагает, что необходимо взыскать с ЮЛ в пользу ВОВ компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 133501,59 руб., задолженность по выплате заработной платы в размере 40453,55 руб.

Кроме того истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда.

Однако суд не принимает во внимание доводы истца о том, что он понес убытки, в связи с невыплатой заработной платы, а именно взял кредит, занял денег у знакомых, поскольку данные обстоятельства не относятся к моральному вреду.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так, суд полагает, что необходимо взыскать с ЮЛ в пользу ДПВ 5000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

На основании ст. 100 ГПК РФ, учитывая принципы разумности и справедливости, объем оказанной юридической помощи, длительность и сложность дела, размер удовлетворенных исковых требований, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца с ответчика необходимо взыскать расходы на представителя в размере 2000 руб., которые подтверждены квитанцией об оплате.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства пропорционально удовлетворенным требованиям.

Таким образом, суд полагает, что исковые требования о взыскании задолженности по оплате труда подлежат удовлетворению частично.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ВОВ к ЮЛ о взыскании задолженности по оплате труда удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ВОВ с ЮЛ компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 133501,59 руб., задолженность по выплате заработной платы в размере 40453,55руб., компенсацию морального вреда в размере 5000руб., судебные расходы в размере 2000руб., а всего 180955,14 руб..

В остальной части отказать.

Взыскать с ЮЛ в местный бюджет госпошлину в размере 4979,10 руб.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд <адрес>.

Мотивированное решение суда изготовлено 03.07.2017г.

Судья (подпись) Корниевская Ю.А.

«Копия верна»

Подлинник решения находится в гражданском деле № Калининского районного суда <адрес>.

Решение не вступило в законную силу «_____» ______________ 201 г.

Судья Корниевская Ю.А.

Секретарь Канарейкина А.А.

Решение не обжаловано (обжаловано) и вступило в законную силу

«_____» _________________ 201 г.

Судья