Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании задолженности по окончательному расчету при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда № 2-2767/2017 ~ М-2901/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Дело №2-2767/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 октября 2017 года г. Барнаул

Октябрьский районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе

председательствующего судьи Кротовой Н.Н.,

при секретаре Слепушкиной А.В.,

с участием прокурора Фарафоновой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Октябрьского района г. Барнаула в интересах Овдина Дмитрия Олеговича к СПП ОАО «СтройГАЗ» о взыскании задолженности по окончательному расчету при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Октябрьского района города Барнаула обратился в Октябрьский районный суд г. Барнаула с исковым заявлением в интересах Овдина Д.О. к СПП ОАО «СтройГАЗ» о взыскании задолженности по окончательному расчету при увольнении в сумме 213495, 01 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении в размере 38040, 39 руб., компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В обоснование исковых требований прокурор ссылался на то, что в период с 01.11.2016 по 30.12.2016 Овдин Д.О. состоял с ответчиком в трудовых отношениях. 30.12.2016 г. уволен по п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Перед истцом у ответчика имеется просроченная задолженность по заработной плате за ноябрь 2016 года -98298, 35 рублей и декабрь 2016 года -115196, 66 рублей. Сумма задолженности по окончательному расчету при увольнении составила 213495, 01 рублей. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении за период с 10.12.2016 по 29.09.2017 года составляет 38040, 39 рублей. Компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя, определена истцом в размере 5000 руб.

Процессуальный истец в судебном заседании поддержал требования по основаниям изложенным в иске.

Материальный истец Овдин Д.О. в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении спора в его отсутствие.

Представитель ответчика ОАО СПП «Стройгаз» в судебное заседание также не явился, о дате и времени слушания дела извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав, процессуального истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

На основании трудового договора от 01.11.2016 года Овдин Д.О. принят в СПП ОАО «СтройГАЗ» на должность бетонщика второго разряда. Приказом от 30.12.2016 года СПП ОАО «СтройГАЗ» прекращено действие трудового договора, Овдин Д.О. уволен 30.12.2016 года по п.2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по истечении срока трудового договора).

Согласно справке от 28.09.2017 г. Генерального директора СПП ОАО «СтройГАЗ» Т. задолженность Общества по заработной плате перед Овдиным Д.О. составляет: за ноябрь 2016 года -98298, 35 рублей и декабрь 2016 года -115196, 66 рублей. Сумма задолженности по окончательному расчету при увольнении составила 213495, 01 рублей.

Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела, задолженность по заработной плате при увольнении в сумме 213495, 01 рублей, истцу не выплачена.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и Конституции Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Указанной норме корреспондируют положения ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым договором.

В силу положений ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Согласно данной норме при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом, стороны состояли в трудовых отношениях в период с 01.11.2016 г. по 30.12.2016 г. Однако до настоящего времени расчет при увольнении с Овдиным Д.О. не произведен.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении истца за период с 10.12.2016 г. по 29.09.2017 г. судом проверен, является правильным и составляет 38040, 39 рублей.

Учитывая, что стороной ответчика расчет не оспорен, каких-либо возражений не представлено, напротив, задолженность Общества перед истцом подтверждается подлинником справки СПП ОАО «СтройГАЗ» от 28.09.2017 г., суд удовлетворяет исковые требования и взыскивает задолженность по заработной плате при увольнении в размере 213495, 01 рублей, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении – 38040, 39 рублей.

Относительно требований компенсации морального вреда, суд полагает, что требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В пункте 63 Постановления Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом того, что работодателем было допущено по отношению к работнику нарушение закона, выразившееся в несвоевременной выплате причитающихся ему денежных сумм, с полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, полагая данную сумму законной и обоснованной. При этом суд учитывает период нарушения прав работника, характер нарушений, а также тяжелое финансовое положение ответчика.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город Барнаул Алтайского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6015, 35 рублей.

В силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания заработной платы и окончательного расчета при увольнении за ноябрь 2016 года -98298, 35 рублей и декабрь 2016 года -115196, 66 рублей, всего на сумму 213495, 01 рублей, подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 103, 194-198, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Прокурора Октябрьского района г. Барнаула в интересах Овдина Дмитрия Олеговича к СПП ОАО «СтройГАЗ» о взыскании задолженности по заработной плате, окончательного расчета при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с СПП ОАО «СтройГАЗ» в пользу Овдина Дмитрия Олеговича задолженность по заработной плате при увольнении за ноябрь 2016 года - 98298, 35 рублей и декабрь 2016 года - 115196, 66 рублей, всего на сумму 213495, 01 рублей.

Взыскать с СПП ОАО «СтройГАЗ» в пользу Овдина Дмитрия Олеговича компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении за период с 10.12.2016 года по 29.09.2017 года в размере 38040, 39 рублей.

Взыскать с СПП ОАО «СтройГАЗ» в пользу Овдина Дмитрия Олеговича компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с СПП ОАО «СтройГАЗ» в доход бюджета муниципального образования- городской округ город Барнаул Алтайского края государственную пошлину в размере 6015, 35 рублей.

В остальной части иска Прокурору Октябрьского района г. Барнаула в интересах Овдина Дмитрия Олеговича отказать.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате при увольнении за ноябрь 2016 года -98298, 35 рублей и декабрь 2016 года -115196, 66 рублей, всего на сумму 213495, 01 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Барнаула.

Председательствующий Н.Н.Кротова

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 16 по 30 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.