Решение суда о взыскании задолженности по окончательному расчету при увольнении, компенсации морального вреда № 2-1956/2017 ~ М-1883/2017

дело № 2-1956/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 июля 2017года г. Барнаул

Октябрьский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Астаниной Т.В.,

при секретаре Лапшиной И.А.,

с участием прокурора Антюхиной С.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г.Барнаула в интересах Пахарукова А.Г. к СПП ОАО «СтройГаз» о взыскании задолженности по окончательному расчету при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Октябрьского района г. Барнаула, действующий в интересах Пахарукова А.Г., обратился в суд с иском к СПП ОАО «Стройгаз» о взыскании задолженности по окончательному расчету при увольнении в сумме 168511,94 руб., компенсации морального вреда - 5000 руб.

В обоснование иска указано, что прокуратурой Октябрьского района г. Барнаула проведена проверка исполнения ответчиком трудового законодательства, в ходе которой было установлено, что Пахаруков А.Г. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ был принят в СПП ОАО «Стройгаз» на должность бетонщика; приказом от ДД.ММ.ГГГГ уволен. Вместе с тем, перед материальным истцом имеется просроченная задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. – 53870,25 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. – 114641,69 руб.

Процессуальный истец – помощник прокурора Октябрьского района г. Барнаула Антюхина С.И. в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме.

Материальный истец Пахаруков А.Г., представитель ответчика в судебное заседание не явились, о месте и времени слушания извещены надлежащим образом, что позволяет суду рассмотреть дело в их отсутствие. От Пахарукова А.Г. в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие; представитель ответчика ходатайство об отложении судебного заседания, отзыв на иск в суд не представил.

Выслушав процессуального истца, исследовав представленные доказательства, материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, Пахаруков А.Г. с ДД.ММ.ГГГГ уволен из СПП ОАО «Стройгаз» по собственному желанию; неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 4 дня.

Как следует из предоставленной ответчиком справки от ДД.ММ.ГГГГ Пахаруков А.Г. работал в СПП ОАО «Стройгаз» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, задолженность СПП ОАО «Стройгаз» по заработной плате перед Пахаруковым А.Г. составляет 168511,94 руб., в т.ч.: задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ – 53870,25 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 114 641,69 руб.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, бремя доказывания по спорам о взыскании задолженности по заработной плате лежит на работодателе.

Доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком не представлено, размер задолженности подтверждается справкой о задолженности, представленной ответчиком.

Поскольку ответчиком не представлено возражений относительно заявленных требований, суд полагает, что исковые требования в части взыскания задолженности по окончательному расчету при увольнении подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее — ГК РФ), если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в силу статей 21 и 237 Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника, возникновение у последнего нравственных страданий презумируется, т.е. не требует дополнительного доказывания.

При установленных обстоятельствах, с учетом пояснений процессуального истца о том, что невыплата заработной платы доставила материальному истцу переживания, нарушило его права, а также учитывая тот факт, что материальный истец был лишен основного источника дохода, что повлияло на обеспечение нормальных условий проживания его семьи, но при этом принимая во внимание период невыплаты заработной платы, а также добровольное частичное исполнение ответчиком требований, иск в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению, в сумме 2000 рублей.

В соответствии с п. 10 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 20.12.1994 г. №20 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» при рассмотрении дел о компенсации причиненных нравственных или физических страданий необходимо учитывать, что моральный вред признается законом вредом неимущественным, несмотря на то, что он компенсируется в денежной или иной материальной форме. Учитывая это, государственная пошлина по таким делам должна взиматься на основании подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, предусматривающего оплату исковых заявлений неимущественного характера.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Частью 2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса РФ предусмотрено, что в бюджеты городских округов зачисляются налоговые доходы от следующих федеральных налогов и сборов, в том числе налогов, предусмотренных специальными налоговыми режимами: государственной пошлины - в соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. В связи с чем, в соответствии с пп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход в доход бюджета городского округа – город Барнаул Алтайского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4870,24 руб. (4570,24 руб. + 300 руб.).

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с СПП ОАО «Стройгаз» в пользу Пахарукова А.Г. задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере 168511 руб. 94 коп., компенсацию морального вреда 2000 руб., а всего взыскать 170511 руб. 94 коп.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Взыскать с СПП ОАО «Стройгаз» в доход бюджета муниципального образования городского округа – город Барнаул Алтайского края государственную пошлину в размере 4870 руб. 24 коп.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Барнаула.

Председательствующий: Т.В. Астанина