8 499 577 04 24
Бесплатная консультация Москва
8 800 511 38 27
Другие регионы РФ

Решение суда о взыскании задолженности по недоплаченной заработной плате № 02-2193/2016

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Дело № 2-2193/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июня 2016 года г. Москва

Коптевский районный суд г. Москвы в составе

председательствующего судьи Родиной Т.В.,

при секретаре Ермиловой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лошаковой ТО к ГБУ г.Москвы «Жилищник Тимирязевского района» о взыскании задолженности по недоплаченной заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Лошакова Т.О. обратилась в суд с иском к ответчику ГБУ г.Москвы «Жилищник Тимирязевского района» о взыскании недоплаченной работнику заработной платы в размере 14 833 руб. 83 коп., денежной компенсации за задержку выплаты в размере 403 руб. 67 коп., компенсации морального вреда в размере 35 000,00 руб., почтовых расходов в размере 182 руб. 64 коп., мотивируя свои требования тем, что 10.02.2014 г. была принята на работу к ответчику на должность юрисконсульта в Общий отдел. 01.10.2015 г. истец была переведена на должность юрисконсульта 1 категории в Отдел по работе с юридическими и физическими лицами. 01.04.2016 г. истцом подано заявление о прекращении трудовых отношений. 15 апреля 2016 года трудовые отношения прекращены, однако расчет с истцом произведен не в полном размере: не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Поскольку ответчиком нарушены её права недоплатой заработной платы и задержкой выплаты расчета, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу недоплаченную заработную плату, денежную компенсацию за задержку выплаты, компенсацию морального вреда и почтовые расходы.

Истец, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, от исковых требований в части взыскания с ответчика недоплаченной заработной платы, отказалась и отказ принят судом.

Истец Лошакова Т.О., в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, направила письменное заявление об уточнении исковых требований, в котором просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты, почтовые расходы и компенсацию морального вреда.

Представитель ответчика ГБУ г.Москвы «Жилищник Тимирязевского района» - Клягин М.А. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, пояснив, что истцу были произведены все выплаты в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав мнение представителя ответчика, изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности согласно ст.ст. 59-61 ГПК РФ, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, 10 февраля 2014 года между Лошаковой Т.О. и ГБУ г.Москвы «Жилищник Тимирязевского района» был заключен бессрочный трудовой договор, по условиям которого истец была принята на работу на должность юрисконсульта в Общий отдел, что подтверждается копией договора.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим , иными федеральными законами.

При этом в силу Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что в соответствии с условиями трудового договора, заключенного между сторонами, на работодателя возложена обязанность по выплате заработной платы, включающей: тарифную ставку - 36 000,00 руб.; надбавку – 10 000 руб.

15 апреля 2016 года трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по основаниям п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), в соответствии с приказом № 354-К от 15.04.2016 г.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ установлено, что прекращение трудового договора оформляется работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Таким образом, расчет с истцом должен был быть произведен в последний день работы – 15.04.2016 г.

Как установлено ст.ст. 56, 57 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; доказательства предоставляются сторонами и иными лицами, участвующими в деле.

В обоснование требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении истец предоставил выписку со счета, из которой следует, что окончательный расчет с истцом был произведен 13.05.2016 г., просрочка составила 41 день.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Устанавливая размер подлежащей взысканию в пользу истца денежной компенсации, суд исходит из размера ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ на момент выплаты полного расчета истцу, в размере 11%.

Таким образом, сумма процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (окончательного расчета при увольнении) по состоянию на 13.05.2016г. составляет 403 руб. 67 коп. (за период с 15.04.2016 по 28.04.2016 - 52736,91/100*11%/300*13; за период с 28.04.2016 по 13.05.2016 – 14833,83/100*11%/300*28).

Проверив произведенный истцом расчет денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении, суд с ним соглашается, признавая его арифметически правильным, составленным в соответствии с требованиями закона.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора».

Судом с достаточной полной установлено нарушение трудовых прав истца работодателем, в связи с чем, требование истца о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным, однако указанный им размер, с учетом характера допущенного нарушения, суд считает завышенным и определяет величину данной компенсации с учетом требований разумности и справедливости в сумме 2 000 рублей.

Доводы представителя ответчика о том, что истцу были произведены все причитающиеся выплаты, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку в судебном заседании установлено, что ответчиком были нарушены сроки окончательного расчета с работником при увольнении.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Судом установлено, что истцом понесены расходы по направлению ответчику почтовой корреспонденции, в том числе о запросе документов, подтверждающих наличие трудовых отношений.

Признавая данные расходы необходимыми для рассмотрения дела, суд присуждает возместить ответчику в пользу истца почтовые расходы в размере 182 руб. 64 коп.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в размере 700 рублей 00 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 167, 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ

Исковые требования Лошаковой ТО к ГБУ г.Москвы «Жилищник Тимирязевского района» о взыскании компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ГБУ г.Москвы «Жилищник Тимирязевского района» в пользу Лошаковой ТО компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 403 рубля 67 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2.000 рублей, почтовые расходы в размере 182 рубля В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ГБУ г.Москвы «Жилищник Тимирязевского района» государственную пошлину в бюджет города Москвы в размере 700 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Коптевский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья: Т.В. Родина

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 10 по 21 января 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.