Решение суда о взыскании задолженности, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных издержек № 2-7508/2017 ~ М-3736/2017

Дело №              04 июля 2017 года

В окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи         Феодориди Н.К.,

при секретаре                     ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Негосударственному образовательному учреждению «Частный детский сад –школа «РОСТ» о взыскании задолженности, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных издержек,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к НОУ «Частный детский сад-школа «РОСТ» и после уточнения исковых требований просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 50 000 руб. за период апрель-май 2017 года, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7236,26 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы. В обоснование требований указывает, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности старшей медсестры, кроме того исполняет обязанности инструктора ЛФК, ежемесячный размер заработной платы составляет 25 000 руб. Ответчик не выплатил заработную плату за апрель и май 2017 года.

Истец в суд явился, требования поддержал.

Представитель ответчика в суд явился, с исковыми требованиями не согласен, представил письменный отзыв.

Суд, выслушав мнение лиц, участвующих в деле, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ЧДОУ «РОСТ» заключен трудовой договор, по условиям которого ежемесячный должностной оклад составляет 13777,30 руб.

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № о приеме на работу ФИО2, в котором указан размер заработной платы 13777 руб. 30 коп. С указанным приказом ФИО2 ознакомлена лично ДД.ММ.ГГГГ

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад истца был изменен и составил 17 889,30 руб.

Таким образом, оценив в совокупности приказ о приеме на работу, трудовой договор, дополнительное соглашение, расчетные листки, суд приходит к выводу о том, что истцом не доказан размер ежемесячной заработной платы в сумме 25000 руб.

Согласно заявлению ФИО2, ее трудовая деятельность приостановлена с ДД.ММ.ГГГГ до полного погашения задолженности по заработной плате.

Из представленных в материалы дела расходных кассовых ордеров № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что задолженность по заработной плате, в том числе компенсация за задержку выплат, погашена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ

При таких обстоятельствах, суд полагает, что оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика в судебном порядке задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты не имеется.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просил взыскать с ответчика моральный вред в размере 50 000 рублей, обосновывая свои требования, указывала, что длительное время ей не выплачивалась своевременно заработная плата.

Как указано в Постановлении Пленума ВС РФ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ).

Учитывая все обстоятельства дела, суд считает возможным из соображений разумности и справедливости взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно представленным истцом копий кассовых чеков, ФИО2 оплачена сумма в размере 19600 рублей (л. д. 23). С учетом сложности дела, объема представленных материалов, учитывая требования разумности, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумму в размере 5000 рублей в качестве возмещения расходов на услуги представителя.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Негосударственного образовательного учреждения «Частный детский сад –школа «РОСТ» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 руб., а всего 10 000 руб. 00 коп.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт Петербургский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Судья