Решение суда о взыскании задолженности № 02-5144/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 октября 2016 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Бадовой О.А., при секретаре Николаевой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по иску Шпякина

Ю.А. к ООО «ТехноСтрой» о взыскании задолженности

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском. Свои требования обосновывает тем, что истец …... был принят на работу в ООО «ТехноСтрой» на должность юрисконсульта с окладом 24000 руб. Истец …... был уволен по собственному желанию. …... истец в адрес ответчика направил письмо с просьбой вернуть трудовую книжку. Трудовая книжка была получена …… а также в указанный день истец был ознакомлен с приказом об увольнении. Просит взыскать не выплаченную при увольнении зарплату в размере 37821 руб. 92 коп.; проценты за нарушение срока выплаты денежных средств; средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере 40357 руб. 92 коп.; компенсацию морального вреда в размере 500000 руб.

Впоследствии истец уточнил свои требования, просил взыскать проценты по день вынесения решения.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в иске с учетом уточнений.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался по последнему известному месту нахождения.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 62 ТК РФ, По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 136 ТК РФ, Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что …... между ООО «ТехноСтрой» и Шпякиным Ю.А. был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу на должность юриста с окладом 17000 руб.

Дополнительным соглашением № 2 от …... истец был принят на должность юрисконсульта с окладом 24000 руб.

…... истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию с ….

Как следует из пояснений истца он был уволен ….. Доказательств иного суду не представлено.

Как следует из расчетного листка за май 2016г. долг предприятия перед истцом составляет 37821 руб. 16 коп.

Доказательств того, что указанная сумма была выплачена, суду не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца полежит взысканию не выплаченная зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 37821 руб. 16 коп., а также проценты за период с……. в размере 2017 руб. 40 коп. (37821,16х10%/300х160).

Как следует из пояснений истца трудовая книжка была передана истцу 31.05.2016г., доказательств иного не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки за период с ……. по 31.05.2016г. в размер 14181 руб. 83 коп. (средний заработок истца составляет 24000 руб. (24000х12/12); среднедневной заработок составляет 1090 руб. 91 коп. (24000/22); средний заработок составляет 14181 руб. 83 коп.(1090,91х13).

Согласно ст. 237 ТК РФ, Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом всех обстоятельств дела, суд, находит, возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 1820 руб. 61 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО "ТехноСтрой" в пользу Шпякина Ю. А. 59020 руб. 39 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО "ТехноСтрой" госпошлину в доход государства в размере 1820 руб. 61 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья:.