Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании задолженности № 02-4627/2016

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 ноября 2016 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Бадовой О.А., при секретаре Николаевой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белостоцкой Е.М. к ООО «КАМС» о взыскании задолженности

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным иском. Свои требования обосновывает тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «КАМС» в должности менеджера по продажам. С ДД.ММ.ГГГГ. истец находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет до ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик ДД.ММ.ГГГГ последний раз перечислил ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 9947 руб. 39 коп. Просит взыскать с ответчика задолженность в размере 29842 руб. 17 коп.; пени в размере 122369 руб. 47 коп.; компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.; расходы за юридические услуги в размере 28100 руб.

Впоследствии истец уточнила свои требования, просила также обязать ответчика произвести отчисления в ПФ РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.; уволить истца с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию и выдать трудовую книжку.

Истец в судебном заседании поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в иске с учетом уточнений.

Представитель ответчика не явился, о дате и месте слушания дела извещался по последнему известному месту нахождения.

Представитель третьего лица в судебном заседании не возражала против предъявленных требований по основаниям, изложенным отзыве.

Суд, выслушав истца, представителя третьего лица, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. на основании Приказа № 4 от ДД.ММ.ГГГГ Белостоцкая Е.М. была принята в ООО «КАМС» на должность менеджера по продажам.

ДД.ММ.ГГГГ у истца родился ребенок Белостоцкий Евгений Андреевич.

Как следует из пояснений истца и представленных документов ответчик последний раз выплатил пособие по уходу за ребенком ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств иного не представлено.

Согласно , Видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты: 5) ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Условия, размеры и порядок выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяются настоящим Федеральным законом, Федеральным от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", Федеральным от 12 января 1996 года N 8-ФЗ "О погребении и похоронном деле"

Согласно ст. 4.3 Закона, Застрахованные лица имеют право: своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно ст. 3 Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", устанавливаются следующие виды государственных пособий: единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком; Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти в части, не определенной настоящим Федеральным законом.

Согласно ст. 13 Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию пособие по уходу за ребенком в размере 29842 руб. 17 коп., согласно представленному расчету.

Согласно ст. 236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчик допустил просрочку выплаты пособия по уходу за ребенком, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за просрочку выплат в размере 185004 руб. 87 коп. (73859,37+48510,10+10577,39+34815,87+17242,14), расчет:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 73859 руб. 37 коп. (9947,39х8,25%/300х270);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 48510 руб. 10 коп. (9947,39х11%/300х133);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10577 руб. 39 коп. (9947,39х11%/300х29);

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 34815 руб. 87 коп. (9947,39х10,5%/300х100);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17242 руб. 14 коп. (9947,39х10%/300х52).

Согласно ст. 237 ТК РФ, Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом всех обстоятельств дела, суд, находит, возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

Согласно ст. 62 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 77 ТК РФ Основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника настоящего Кодекса);

Согласно ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику , другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Истец в адрес ответчика направила ДД.ММ.ГГГГ заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ Доказательств того, что истец уволена суду не представлено.

Таким образом требования истца об обязании ответчика уволить истца по собственному желанию и выдать трудовую книжку подлежит удовлетворению.

Также подлежит удовлетворению требование истца об обязании ответчика произвести отчисления в ПФР за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы за юридическую помощь в размере 28100 руб., что подтверждено документально.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 5348 руб. 47 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «КАМС» в пользу Белостоцкой Е.М. 272947 руб. 04 коп.

Обязать ООО «КАМС» произвести отчисления в ПФ РФ в отношении Белостоцкой Е.М. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Обязать ООО «КАМС» уволить Белостоцкую Е.М. с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обязать ООО «КАМС» выдать Белостоцкой Е.М. трудовую книжку.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «КАМС» госпошлину в бюджет г. Москвы 5348 руб. 47 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья:

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 1 по 13 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.