Решение суда о взыскании задолженности № 02-1499/2016

№ 2-1499/16 РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 марта 2016 года Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Сурниной М.В., при секретаре Дориной Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по искам

Баришовец Галины Васильевны, Моновой Надежды Николаевны, Поляковой Людмилы Орестовны к ОАО «Гипротрансмост» о взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ

*** Г.В. обратилась в суд с иском к ОАО «Гипротрансмост» по уточненным исковым требованиям о взыскании среднего заработка за период с ***года по **года, материальной помощи, в сумме *** рублей, в обоснование иска указано, что ** года была принята на работу к ответчику и работала в должности заведующей секретариатом, с ней заключен трудовой договор, *** года трудовые отношения между стонами прекращены, истец уволена в связи с выходом на пенсию, расчет при увольнении произведен не был, что и явилось основанием для обращения в суд с иском о взыскании задолженности за*** года - ***рублей, за *** года - ***рублей, за *** года - *** рублей, за *** года -*** рублей, за *** 2016 года в сумме *** рублей и материальной помощи в размере *** рублей, всего в размере ***рублей.

Истец *** Н.Н. обратилась в суд с самостоятельным иском к ОАО «Гипротрансмост» о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что *** года была принята на работу к ответчику и работала в должности

делопроизводителя, трудовые отношения между сторонами

прекращены в связи с выходом истца на пенсию *** года, расчет при увольнении произведен не был, что и явилось основанием для обращения в суд с иском о взыскании задолженности по уточненным исковым требованиям в сумме *** рублей.

**** Л.О. обратилась в суд с иском к ОАО «Гипротрансмост» по уточненным исковым требованиям о взыскании задолженности по заработной плате с *** года по *** года, суммы материальной помощи, ссылаясь на то, что *** года рода была принята на работу к ответчику и работала до *** года в должности офис-менеджера, с ней заключен трудовой договор, трудовые отношения между сторонами прекращены в связи с выходом истца на пенсию *** года, расчет при увольнении произведен не был, что и явилось основанием для обращения в суд с иском о взыскании задолженности по уточненным исковым требованиям в сумме *** рублей.

Определением Останкинского районного суда города Москвы от **** года гражданские дела по искам **** к ОАО «Гипротрансмост» о взыскании задолженности, соединены в одно производство на основании ст. 151 ГПК РФ.

Истцы *** Г.В., *** Н.Н., *** Л.О.. в судебном заседании поддержали уточненные исковые требования, указывали на то, что в связи с наличием задолженности по заработной плате более, чем 15 дней, приостановили работу в порядке ст. 142 ТК РФ, в последующем трудовые отношения с ответчиком были прекращены в связи с выходом истцов на пенсию, расчет при увольнении произведен не был, задолженность, причитающиеся при увольнении выплаты, в том числе предусмотренная коллективным договором и начисленная материальная помощь выплачена не была, что и явилось основанием для обращения в суд с настоящим иском.

Ответчик ОАО «Гипротрансмост», извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом по месту государственной регистрации юридического лица, представителя в суд не направил, об уважительных причинах неявки не сообщил, возражений на иск не представил.

Принимая во внимание, что стороны извещались о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, ответчик неоднократно извещался судом о времени и месте рассмотрения дела в установленном законом порядке, осведомлен о нахождении спора в суде, в силу закона обязан обеспечить прием корреспонденции по юридическому адресу и несет риск наступления неблагоприятных последствий, связанных с неполучением почтовой корреспонденции, учитывая также, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать прав и охраняемых законом интересов других лиц, суд полагает возможным рассмотреть

дело в

отсутствие неявившихся лиц по правилам ст. 167 ГПК РФ, по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав истцов, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что *** года приказом № *** от *** года истец *** Г.В. принята на работу к ответчику в отдел инженерных изысканий на должность техника в порядке перевода.

Приказами № *** от *** года , №*** от *** года переведена на должность заведующего канцелярией, заведующей секретариатом.

*** года в истцом заключен бессрочный трудовой договор №***, согласно которому работнику выплачивается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере *** рублей, при этом установлено, что заработная плата состоит из должностного оклада и доплаты за конечный результат труда из фонда заработной платы, которая устанавливается пропорционально должностному окладу с учетом коэффициента влияния на конечный результат труда от 1,0 до 2,0 с учетом объема, сложности и качества выполненных работ.

*** года , *** года, ** года, *** года, *** года между сторонами были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договора от *** года истцу был установлен должностной оклад в размере *** рублей.

Приказом от *** года № *** *** Г.В. на основании личного заявления уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по основания п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ Приказом от *** года № *** в связи с выходом истца на пенсию принято решение о выплате единовременно материальной помощи в размере ***МРОТ за работу в институте *** год, в соответствии п. *** Коллективного договора.

Согласно записке- расчету при прекращении трудового договора истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск (***дн.) в размере *** рублей.

Истец *** Н.Н. *** года приказом № *** от *** года принята на работу к ответчику на должность уборщика производственных помещений группы материально-технического обеспечения МТО-17, приказом от *** года № *** с *** года переведена на должность

делопроизводителя.

**** года с истцом заключен срочный трудовой договор, которым была

предусмотрена сдельная оплата труда.

*** года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № *** от *** года, согласно которому с *** года работнику устанавливается должностной оклад в размере *** рублей.

Приказом от *** года № *** *** Н.Н. на основании личного заявления уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по основания п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ Приказом от *** года № *** в связи с выходом истца на пенсию принято решение о выплате единовременно материальной помощи в размере **МРОТ за работу в институте *** лет, в соответствии п. *** Коллективного договора.

Согласно записке- расчету при прекращении трудового договора истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск (17,5 дн.) в размере ***рублей.

Истец *** Л.О. *** года приказом № *** от *** года принята на работу к ответчику в отдел механизации проектных работ и выпуска проектов на должность машинистки.

Приказами №*** от *** года, № *** от *** года № ** от *** года, *** от *** года № *** от *** года, № *** от *** года, переводилась на должность машинистки 2 категории, машинистки 1 категории, секретаря- машинистки, машинистки канцелярии, старшего инспектора канцелярии, офис менеджера.

*** года в истцом заключен бессрочный трудовой договор № ***, согласно которому работнику выплачивается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере **** рублей, при этом установлено, что заработная плата состоит из должностного оклада и доплаты за конечный результат труда из фонда заработной платы, которая устанавливается пропорционально должностному окладу с учетом коэффициента влияния на конечный результат труда от 1,0 до 2,0 с учетом объема, сложности и качества выполненных работ.

**** года, *** года, *** года, *** года между сторонами были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от *** года № *** истцу с *** года был установлен должностной оклад в размере *** рублей.

Приказом от *** года № *** *** Л.О. на основании личного заявления уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по основания п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ Приказом от *** года № *** в связи с выходом истца на пенсию принято решение о выплате единовременно материальной помощи в размере *** МРОТ за работу в институте *** год, в соответствии п.*** Коллективного договора.

Согласно записке- расчету при прекращении трудового договора истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск (25,67 дн.) в размере *** рублей.

Истцами по существу заявлено о взыскании среднего заработка за период с *** года по *** года, компенсации за неиспользованный отпуск, единовременной материальной помощи.

В подтверждение факта трудовых отношений, размера задолженности и размера должностного оклада истцами представлены: копии трудовых книжек, трудовые договоры, дополнительные соглашения к нему, справки о работе, справки 2 НДФЛ за 2014-2016- гг., расчетные листы, уведомления о приостановлении работы до полного погашения задолженности, справки о среднем заработке, справки Общества о работе истцов и справки о размере задолженности, согласно которым задолженность по заработной плате за предприятием, в частности за период с *** года по *** года за вычетом налога на доходы физических лиц составил перед *** Г.В. за *** года - *** рублей, за *** года - ** рублей, за *** года - ** рублей, за** года -** рублей, за ** года в сумме *** рублей; *** Н.Н. за сентябрь 2015 года - *** рублей, за октябрь 2015 года - *** рублей, за ноябрь 2015 года - *** рублей, за декабрь 2015 года - *** рублей, за январь 2016 года в сумме *** рублей; *** Л.О. за сентябрь 2015 года - *** рублей, за октябрь 2015 года - *** рублей, за *** года -*** рублей, за декабрь 2015 года -*** рублей, за январь 2016 года в сумме *** рублей В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч.ч.2, 3 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право отсутствовать в свое рабочее время на рабочем месте.

Истцами в подтверждение факта приостановления работы и наличия законных основания для такого приостановления представлены справки и задолженности и заявления с отметкой работодателя, согласно которым в связи с наличием задолженности по заработной плате более 15 дней в порядке ст. 142 ТК РФ истцы приостановили работу с *** 2015 года (уведомления от 1*** года).

Наличие задолженности ответчика по заработной плате перед истцами за период с мая 2015 года по августа 2015 года подтверждено вступившими в законную силу судебными постановлениями Останкинского районного суда города Москвы от **** года, информация о которых размещена на официальном Интернет ресурсе суда.

Принимая во внимание, что по состоянию на август 2015 года у работодателя имелась задолженность по заработной плате перед истцами, ответчиком была задержана заработная плата больше, чем на 15 дней, суд приходит к выводу о том, что истцы были вправе приостановить работу, факт надлежащего уведомления работодателя о приостановлении работы, суд считает установленным, поскольку в

дело представлены соответствующие

уведомления, ответчиком не оспоренные.

В силу ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Принимая во внимание, что право работника на отказ от выполнения работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ является мерой вынужденного характера, направленной на стимулирование работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки, предполагающей устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы с соответствующими процентами, предусмотренными ст. 236 ТК РФ, при этом не ограничивающей право работника на получение в полном объеме заработка за период реализации положений ст. 142 ТК РФ, работодатель по смыслу ст. 234 ТК РФ обязан возместить работнику неполученный им заработок за такой период.

Определением суда о назначении подготовки дела к судебному разбирательству, у ответчика были истребованы, в том числе, копии приказов о приеме истца на работу, копии трудового договора, расчетные листы по заработной плате за спорный период, справки 2 НДФЛ, справка о размере заработка с расшифровкой по месяцам с указанием оснований выплат, справка о среднем дневном заработке и др.. Между тем, доказательства стороной ответчика представлены не были, в связи с чем

дело рассмотрено судом по имеющимся в деле доказательствам.

Поскольку ст. 139 ТК РФ установлен единый порядок исчисления средней

заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного приостановления работы (ст.142 ТК РФ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (в редакции от 15.10.2014 года) (далее - Положение).

Согласно п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При этом в силу п. 15 Положения при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

Руководствуясь положениями ст. 139, 142 ТК РФ и указанными пунктами Положения об особенностях порядка исчисления заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ N 922 от 24.12.2007 г. суд при расчете размера среднего заработка исчисляет его за период, предшествующий приостановлению истцом работы, то есть с августа 2014 года по июль 2015 года За фактически отработанное истцом *** Г.В. время в 2014 году последней начислено *** рублей за *** фактически отработанных рабочих дней.

Таким образом, в расчетном периоде истцом фактически отработано за года - *** *** года - *** рабочий день, начисленная заработная плата, исходя из размера оклада *** рублей составила *** рублей, соответственно средний дневной заработок истца составит *** рублей.

Расчет среднего заработка в месяц следует исчислять из произведения количества рабочих дней в месяце на величину среднедневного заработка (п. 9 Положений), учитывая, что количество рабочих дней, приходящихся на заявленный истцом период приостановления работы с *** года по *** года составит *** рабочих дня, размер среднего заработка истца с учетом НДФЛ составит*** рублей, за вычетом НДФЛ – *** рублей, компенсация за неиспользованный отпуск (16,33) составит *** рублей (1982,81 рублей средний дневной заработок), за вычетом НФДЛ - рублей.

В силу ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является, в частности, инициатива работника, обусловленная невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию) (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.ст.114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Вместе с тем, между ОАО «Гтипротрансмост» и его работниками заключен коллективный договор, утвержденный 14 ноября 2014 года, копия которого обозревалась в судебном заседании, которым предусмотрена выплата единовременной материальной помощи работникам Общества при уходе на трудовую пенсию по старости.

В соответствии с частью второй статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части первой статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по вопросам, определенным сторонами, а также с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (части вторая и третья статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений части третьей статьи 43 Трудового кодекса Российской Федерации действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

На момент увольнения истца в ОАО «Гипротрансмост» действовал коллективный договор, утвержденный 14 ноября 2014 года.

Пунктом 9.6 коллективного договора установлено, что работодатель обязуется при увольнении работника в связи с уходом на пению по старости или инвалидности выплатить единовременную материальную помощь, в частности, при сроке работы от 10 до 15 лет - 10МРОТ, свыше 30 лет – 40МРОТ.

Как установлено судом и участвующими в деле лицами не оспорено, истец на момент увольнения **** года в связи с выходом на пенсию, достигла возраста *** лет, страж работы в Обществе - *** год.

Таким образом, на момент увольнения истца из ОАО «Гипротрансмост» в связи с выходом на пенсию по старости имелись необходимые условия, установленные коллективным договором, для выплаты единовременной материальной помощи работнику, ответствующий приказ издан, материальная помощь начислена, но не выплачена.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика единовременной материальной помощи в связи с выходом на трудовую пенсию по старости, предусмотренной действовавшим на предприятии коллективным договором в размере 40 МРОТ.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Таким образом, размер задолженности ответчика за заявленный истцом период с *** года по *** года составит по среднему заработку за вычетом НДФЛ – *** рублей, компенсации за неиспользованный отпуск (16,33) за вычетом НФДЛ - *** рублей, единовременной материальной помощи (40*6204)*** рублей (налоговый вычет *** рублей), размер которой за вычетом НДФЛ составит - *** рублей, как следствие общая сумму долга за вычетом НФДЛ составит *** рублей, указанный размер задолженности подлежит взысканию с ответчика.

За фактически отработанное истцом *** время в 2014 году последней начислено 226599,88 рублей за 103 фактически отработанных рабочих дней.

Таким образом, в расчетном периоде истцом фактически отработано за август 2014 года по июль 2015 года - 103 рабочих дня, начисленная заработная плата исходя из размера оклада 45000 рублей составила *** рублей, соответственно средний дневной заработок истца составит ****рублей. Расчет среднего заработка в месяц следует исчислять из произведения количества рабочих дней в месяце на величину среднедневного заработка (п. 9 Положений), учитывая, что количество рабочих дней, приходящихся на заявленный истцом период приостановления работы с *** года по *** года составит *** рабочих дня, размер среднего заработка истца с учетом НДФЛ составит *** рублей, за вычетом НДФЛ – *** рублей, компенсация за неиспользованный отпуск (17,5) составила*** рублей (*** рублей средний дневной заработок), за вычетом НФДЛ -*** рублей.

В силу ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является, в частности, инициатива работника, обусловленная невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию) (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.ст.114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Вместе с тем, между ОАО «Гтипротрансмост» и его работниками заключен коллективный договор, утвержденный *** года, копия которого обозревалась в судебном заседании, которым предусмотрена выплата единовременной материальной помощи работникам Общества при уходе на трудовую пенсию по старости.

В соответствии с частью второй статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части первой статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по вопросам, определенным сторонами, а также с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (части вторая и третья статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений части третьей статьи 43 Трудового кодекса Российской Федерации действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

На момент увольнения истца в ОАО «Гипротрансмост» действовал коллективный договор, утвержденный 14 ноября 2014 года.

Пунктом 9.6 коллективного договора установлено, что работодатель обязуется при увольнении работника в связи с уходом на пению по старости или инвалидности выплатить единовременную материальную помощь в размере, при срока работы от 10 до 15 лет - 10МРОТ, свыше 30 лет – 40МРОТ.

Как установлено судом и участвующими в деле лицами не оспорено, истец на момент увольнения *** года в связи с выходом на пенсию, достигла возраста ** лет, страж работы в Обществе - *** лет.

Таким образом, на момент увольнения истца из ОАО «Гипротрансмост» в связи с выходом на пенсию по старости соблюдались необходимые условия, установленные коллективным договором для выплаты единовременной материальной помощи работнику, ответствующий приказ издан, материальная помощь начислена, но не выплачена.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика единовременной материальной помощи в связи с выходом на трудовую пенсию по старости, предусмотренной действовавшим на предприятии коллективным договором в размере 10 МРОТ.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Таким образом, размер задолженности ответчика за заявленный истцом период с *** года по *** года составит по среднему заработку за вычетом НДФЛ – *** рублей, компенсация за неиспользованный отпуск (17,5дн) за вычетом НФДЛ - *** рублей, единовременной материальной помощи *** рублей (налоговый вычет *** рублей), размер которой за вычетом НДФЛ составит - *** рублей, как следствие общая сумму долга за вычетом НФДЛ составит **** рублей.

При указанных обстоятельствах суд признает размер задолженности в сумме *** рублей за вычетом НДФЛ установленным, в связи с чем заявленная ко взысканию денежная сумма подлежит взысканию с ответчика.

За фактически отработанное истцом *** Л.О. время в *** году за указанный выше период начислено *** рублей за *** фактически отработанных рабочих дней.

Таким образом, в расчетном периоде истцом фактически отработано за август *** года по*** года - *** рабочих дней, начисленная заработная плата исходя из размера оклада *** рублей составила *** рублей, соответственно средний дневной заработок истца составит *** рублей.

Расчет среднего заработка в месяц следует исчислять из произведения количества рабочих дней в месяце на величину среднедневного заработка (п. 9 Положений), учитывая, что количество рабочих дней, приходящихся на заявленный истцом период приостановления работы с *** года по *** года составит *** рабочих дня, размер среднего заработка истца с учетом НДФЛ составит *** рублей, за вычетом НДФЛ – *** рублей, компенсация за неиспользованный отпуск (25,67дн.) составила *** рублей (*** рублей средний дневной заработок), за вычетом НФДЛ - **** рублей.

В силу ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является, в частности, инициатива работника, обусловленная невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию) (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.ст.114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Вместе с тем, между ОАО «Гипротрансмост» и его работниками заключен коллективный договор, утвержденный *** года, копия которого обозревалась в судебном заседании, которым предусмотрена выплата единовременной материальной помощи работникам Общества при уходе на трудовую пенсию по старости.

В соответствии с частью второй статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части первой статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по вопросам, определенным сторонами, а также с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (части вторая и третья статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений части третьей статьи 43 Трудового кодекса Российской Федерации действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

На момент увольнения истца в ОАО «Гипротрансмост» действовал коллективный договор, утвержденный 14 ноября 2014 года.

Пунктом 9.6 коллективного договора установлено, что работодатель обязуется при увольнении работника в связи с уходом на пению по старости или инвалидности выплатить единовременную материальную помощь, в частности, при сроке работы от 10 до 15 лет - 10МРОТ, свыше 30 лет – 40МРОТ.

Как установлено судом и участвующими в деле лицами не оспорено, истец на момент увольнения *** года в связи с выходом на пенсию, достигла возраста ** лет, страж работы в Обществе - *** год.

Таким образом, на момент увольнения истца из ОАО «Гипротрансмост» в связи с выходом на пенсию по старости имелись необходимые условия, установленные коллективным договором для выплаты единовременной материальной помощи работнику, ответствующий приказ издан, материальная помощь начислена, но не выплачена.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика единовременной материальной помощи в связи с выходом на трудовую пенсию по старости, предусмотренной действовавшим на предприятии коллективным договором в размере 40 МРОТ.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Таким образом, размер задолженности ответчика за заявленный истцом период с *** года по *** года составит по среднему заработку за вычетом НДФЛ – *** рублей, компенсация за неиспользованный отпуск (25,67дн.) за вычетом НФДЛ - *** рублей, единовременной материальной помощи (***) *** рублей (налоговый вычет *** рублей), размер которой за вычетом НДФЛ составит - **** рублей, как следствие общая сумму долга за вычетом НФДЛ составит *** рублей.

Истцом заявлено о взыскании задолженности за вычетом НДФЛ в сумме *** рублей.

При указанных обстоятельствах суд признает размер задолженности в сумме *** рублей за вычетом НДФЛ установленным и подтвержденным, в связи с чем заявленная ко взысканию денежная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В остальной части заявленные истцами исковые требования как не обоснованные удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Гипротрансмост» (ОГРН 1027739492923, ИНН/КПП 7717003880, 774501001) в пользу **** Надежды Николаевны средний заработок за период с **** года по *** года, компенсацию за неиспользованный отпуск, материальную помощь всего в размере *** (***) рублей *** коп.

Взыскать с ОАО «Гипротрансмост» (ОГРН 10277399492923, ИНН/КПП 7717003880, 774501001) в соответствующий бюджет города Москвы государственную пошлину в сумме *** (*** ) рублей *** коп.

Взыскать с ОАО «Гипротрансмост» (ОГРН 1027739492923, ИНН/КПП 7717003880, 774501001) в пользу **** Галины Васильевны средний заработок за период с *** года по *** года, компенсацию за неиспользованный отпуск, материальную помощь всего в размере *** (***) рублей *** коп.

Взыскать с ОАО «Гипротрансмост» (ОГРН 10277399492923, ИНН/КПП 7717003880, 774501001) в соответствующий бюджет города Москвы государственную пошлину в сумме *** (*** ) рублей *** коп.

Взыскать с ОАО «Гипротрансмост» (ОГРН 1027739492923, ИНН/КПП 7717003880, 774501001) в пользу *** Людмилы Орестовны средний заработок за период с *** года по *** года, компенсацию за неиспользованный отпуск, материальную помощь всего в размере *** (*** ) рублей *** коп.

Взыскать с ОАО «Гипротрансмост» (ОГРН 10277399492923, ИНН/КПП 7717003880, 774501001) в соответствующий бюджет города Москвы государственную пошлину в сумме *** (****) рубля **** коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня приятия мотивированного решения через Останкинский районный суд города Москвы.

Судья Сурнина М.В.