Решение суда о взыскании выплат № 02-3611/2016

№2-3611/16 РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 июня 2016 года г. Москва Бабушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Ивановой Е.А., при секретаре судебного заседания Алешиной Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело №2-3611/16 по исковому заявлению Пономаревой М.А. к

ООО «Социальное питание «Центр» о взыскании выплат, причитающихся при увольнении, -

УСТАНОВИЛ:

Пономарева М.А. обратилась в суд с настоящим иском, мотивируя свои требования тем, что 01 февраля 2016 года она была принята на должность заведующей производством в ООО «Социальное питание «Центр». 12 февраля 2016 года она была уволена по собственному желанию. Полагает что ответчик при ее увольнении, не произвел с ней полный расчет, в связи с чем просит взыскать с ответчика оплату сверхурочной работы с 01 по 12 февраля 2016 года в размере * руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере * руб., компенсацию юридических услуг в размере * руб., компенсацию морального вреда в размере * руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, на удовлетворении иска настаивал.

Представитель ответчика в настоящее судебное заседание не явился, извещался, представил отзыв на исковое заявление, в котором в удовлетворении иска просил отказать, рассмотреть

дело в его остуствие.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит

к следующему.

Как следует из материалов дела, истец на основании трудового договора от 01 февраля 2016 года в период с 01 по 12 февраля 2016 года осуществляла трудовую деятельность в должности заведующей производством в ООО «Социальное питание «Центр» с окладом * руб., после чего была уволена по собственному желанию. Пунктом 4.2 работнику была установлена пятидневная 20-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями. Согласно п. 3.2 трудового договора работодатель вправе осуществлять работнику выплату ежемесячной премии по итогам работы в размере до 100% оклада.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 22 ТК РФ одной из обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно положениям ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Руководствуясь приведенными нормами права, исходя из представленного табеля учета рабочего времени, содержащего данные о фактически отработанном истцом времени, отсутствия относимых и допустимых доказательств сверхурочной работы, а также работы в выходные и праздничные дни, письменных приказов или распоряжений работодателя о привлечении истца с ее согласия к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, либо случаев привлечения, не требующих согласия работника, суд приходит к выводу, что что истец работала в режиме рабочего времени, предусмотренного условиями трудового договора.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств привлечения ее к сверхурочным работам, а также к работе в выходные и праздничные дни.

Оценив представленные сторонами доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку материалами дела подтверждается, что заработная плата была начислена и выплачена истцу в полном объеме, исходя из установленного трудовым договором размера оклада, пропорционально отработанному времени, при увольнении с истцом был произведен окончательный расчет.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Пономаревой М.А. к ООО «Социальное питание «Центр» о взыскании выплат, причитающихся при увольнении,- отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Бабушкинский районный суд г.

Москвы.

Судья Е.А. Иванова.