Решение суда о взыскании выходного пособия, процентов за просрочку выплаты выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, среднего месячного заработка на период трудоустрой

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 апреля 2017 года Кировский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Алферьевской С.А..

при секретаре Легусовой К.Н.,

с участием представителя истцов Былковой Н.Г., Курчевской Т.А. – Мелентьевой О. Андреевны, действующей на основании доверенностей,

представителей ответчика ООО «Абсолют» - Топоркова М. А., Непомнящих А. Ю., действующих на основании доверенностей,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1637/2017 по иску Былковой Н. Г., Курчевской Т. А. к ООО «Абсолют» о взыскании выходного пособия, процентов за просрочку выплаты выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, среднего месячного заработка на период трудоустройства, процентов за просрочку выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

        Былкова Н.Г., Курчевская Т.А. обратились в суд с иском к ООО «Абсолют», требуя взыскать с ООО «Абсолют» в пользу Былковой Н. Г. выходное пособие в размере 15435 рублей, проценты за просрочку выплаты выходного пособия в размере 521 рубль с последующим начислением процентов на сумму выходного пособия, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической уплаты задолженности по выплате выходного пособия, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 89088 рублей, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3005 рублей, средний месячный заработок на период трудоустройства за три месяца в размере 29400 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей; взыскать с ООО «Абсолют» в пользу Курчевской Т. А. выходное пособие в размере 7982 рубля 10 копеек, проценты за просрочку выплаты выходного пособия в размере 260 рублей 50 копеек с последующим начислением процентов на сумму выходного пособия, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической уплаты задолженности по выплате выходного пособия, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31788 рублей, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1038 рублей, средний месячный заработок на период трудоустройства за три месяца в размере 15204 рубля, компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей. В обоснование исковых требований указали, что ДД.ММ.ГГГГ Былкова Н. Г. принята на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Абсолют» на должность <данные изъяты> продовольственных товаров. Заработная плата составляла 7350 рублей, в том числе оклад 4900 рублей, надбавка 2450 рублей. ДД.ММ.ГГГГ Былкова Н.Г. назначена <данные изъяты> с окла<адрес> рублей. С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата Былковой Н.Г. составляла 15000 рублей, что подтверждается трудовым договором. За время работы у ответчика Былкова Н. Г. не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения Былковой Н.Г. должностных обязанностей. ДД.ММ.ГГГГ Былкова Н. Г. уволена с занимаемой должности на основании ликвидации обособленного подразделения, что подтверждается приказом об увольнении. ДД.ММ.ГГГГ Курчевская Т. А. принята на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Абсолют» на должность <данные изъяты> промышленных товаров. ДД.ММ.ГГГГ Курчевская Т. А. переведена на должность <данные изъяты> продовольственных товаров. Заработная плата Курчевской Т. А. составляла 7350 рублей, что подтверждается трудовым договором, приказом о приеме на работу и приказом о переводе работника на другую работу № А№ от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Курчевская Т. А. находилась в отпуске по беременности и родам. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. За время работы у ответчика Курчевская Т. А. не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения ею должностных обязанностей. ДД.ММ.ГГГГ Курчевская Т. А. уволена с занимаемой должности на основании ликвидации обособленного подразделения, что подтверждается приказом об увольнении. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). За период работы у ответчика ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, что является нарушением ст.ст. 122, 124 Трудового кодекса Российской федерации. Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением они не подавали. Неиспользованные дни отпуска ответчиком не компенсированы. После обращения в центр занятости ни Былкова Н.Г., ни Курчевская Т.А. не была трудоустроены в течение трех месяцев. Работодатель средний заработок за второй и третий месяцы нетрудоустройства не выплатил. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Сохранение среднего заработка в порядке ст. 178 ТК РФ является мерой социальной поддержки, которая призвана защитить уволенного работника. После увольнения они стали безработными, следовательно, имеют право на получение указанных выплат. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Порядок расчета компенсации за неиспользованные отпуска установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №. Компенсация за 174 дней неиспользованного Былковой Н.Г. отпуска, согласно этим правилам, составляет 89 077-56 руб., компенсация за 120 дней неиспользованного Курчевской Т.А. отпуска, согласно этим правилам, составляет 31 788 руб. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. При нарушении срока выплаты пособия оно должно быть выплачено с процентами, начисленными на задержанную сумму за каждый день просрочки в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Кроме того, незаконные действия/бездействие ответчика причинили им нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается каждым истцом в сумму 150 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истцы Былкова Н.Г., Курчевская Т.А. исковые требования уточнили, просили взыскать с ООО «Абсолют» в пользу Былковой Н. Г. выходное пособие в размере 15 435 рублей, проценты за просрочку выплаты выходного пособия в размере 4799 рублей 25 копеек с последующим начислением процентов на сумму выходного пособия, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической уплаты задолженности по выплате выходного пособия, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 89088 рублей, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 27700 рублей 43 копейки с последующим начислением процентов на сумму выходного пособия, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической уплаты задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, средний месячный заработок на период трудоустройства в размере 29 400 рублей, проценты за просрочку выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства в размере 9 141 рубль 44 копейки, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 40 000 рублей, судебные расходы по оплате нотариальных услуг в размере 1100 рублей; взыскать с ООО «Абсолют» в пользу Курчевской Т. А. выходное пособие в размере 7982 рубля 10 копеек, проценты за просрочку выплаты выходного пособия в размере 2464 рубля с последующим начислением процентов на сумму выходного пособия, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической уплаты задолженности по выплате выходного пособия, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31 788 рублей, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9814 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической уплаты задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, средний месячный заработок на период трудоустройства в размере 15 204 рубля, проценты за просрочку выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства в размере 4694 рубля, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 40 000 рублей, судебные расходы по оплате нотариальных услуг в размере 1100 рублей.

Истцы Былкова Н.Г., Курчевская Т.А., извещенные о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явились, реализовали право на участие в судебном заседании путем направления представителя Мелентьевой О.А.

В судебном заседании представитель истцов Мелентьева О.А. заявленные Былковой Н.Г., Курчевской Т.А. требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в основном и уточненном исковых заявлениях, настаивала на их удовлетворении.

Представители ответчика ООО «Абсолют» Непомнящих А.Ю., Топорков М.А. требования Былковой Н.Г., Курчевской Т.А. не признали, в удовлетворении иска просили отказать по доводам, указанным в письменных возражениях на исковое заявление.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» регламентировано, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:

в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;

в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;

в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В судебном заседании установлено, что Былкова Н.Г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Абсолют» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> продовольственных товаров магазина «Светлана», с ДД.ММ.ГГГГ - в должности заведующей магазина «Светлана», о чем имеются приказы № А№ от ДД.ММ.ГГГГ, №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ, трудовые договоры от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 7 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Былковой Н.Г. предоставляется ежегодный отпуск: основной – 28 календарных дней, дополнительный – 8 календарных дней (ст. 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»).

Приказом ООО «Абсолют» № от ДД.ММ.ГГГГ Былковой Н.Г. предоставлен отпуск по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ООО «Абсолют» №-Д от ДД.ММ.ГГГГ Былковой Н.Г. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом №-Ф от ДД.ММ.ГГГГ Былкова Н.Г. приступила к работе с ДД.ММ.ГГГГ в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. Названным приказом Былковой Н.Г. установлена заработная плата, включая надбавку <данные изъяты> % и районный коэффициент 30%, в размере 15 000 руб.

Приказом ООО «Абсолют» №-У от ДД.ММ.ГГГГ Былкова Н.Г., заведующая магазином «Светлана», уволена ДД.ММ.ГГГГ, в связи с ликвидацией обособленного подразделения, ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Курчевская Т.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «Абсолют» с ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца-кассира отдела промышленных товаров магазина «Светлана», с ДД.ММ.ГГГГ - в должности продавца-кассира продовольственных товаров магазина «Светлана», о чем имеются приказы № № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовые договоры от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ООО «Абсолют» №-о от ДД.ММ.ГГГГ Курчевской Т.А. предоставлен отпуск по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ООО «Абсолют» №-Д от ДД.ММ.ГГГГ Курчевской Т.А. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в дальнейшем предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ООО «Абсолют» №-У от ДД.ММ.ГГГГ Курчевская Т.А., продавец-кассир промышленных товаров, уволена ДД.ММ.ГГГГ, в связи с ликвидацией обособленного подразделения, ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Как следует из представленных стороной ответчика платежных документов, работодателем ООО «Абсолют» Былковой Н.Г., Курчевской Т.А. выплачено выходное пособие при увольнении по ч. 1 ст. 81 ТК РФ, компенсация за неиспользованный отпуск, а именно:

- расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ, Былковой Н.Г. получено выходное пособие в размере 15000 руб.,

- расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ, Былковой Н.Г. получена компенсация за неиспользованный <данные изъяты>, выходное пособие в размере 17807 руб.,

- расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ, Былковой Н.Г. получена компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты>. в размере 11577 руб.,

- расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ, Былковой Н.Г. получена компенсация за неиспользованный отпуск за <данные изъяты>. в размере 10091 руб.,

- расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ, Былковой Н.Г. получена компенсация за неиспользованный отпуск за <данные изъяты>. в размере 12300 руб.,

- расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ, Курчевской Т.А. получено выходное пособие в размере 19000 руб.,

- расходный кассовый ордер от ДД.ММ.ГГГГ Курчевской Т.А. получена компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты>. в размере 4588 руб.,

- расходный кассовый ордер от ДД.ММ.ГГГГ, Курчевской Т.А. получена компенсация за неиспользованный отпуск за <данные изъяты> гг. в размере 5920 руб.,

- расходный кассовый ордер от ДД.ММ.ГГГГ, Курчевской Т.А. получена компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты>. в размере 16490 руб.,

Всего Былковой Н.Г. получено выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск в обшей сумме 66775 руб., Курчевской Т.А. получено выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск в обшей сумме 45998 руб.

Согласно расчету стороны истца:

- Былковой Н.Г. при увольнении к выплате причиталось выходное пособие за два месяца в общей сумме 30870 руб. (15435 руб. (<данные изъяты>) + 15435 руб. (за <данные изъяты>), компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 89088 руб.,

- Курчевской Н.Г. при увольнении к выплате причиталось выходное пособие за два месяца в общей сумме 15964-20 руб. (7982-10 руб. (<данные изъяты>) + 7982-10 руб. (<данные изъяты>), компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 31788 руб.

Однако суд не может согласиться с представленным стороной истца расчетом компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

До ДД.ММ.ГГГГ ст. 139 ТК РФ действовала в иной редакции, согласно которой средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчислялся за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

При увольнении Былковой Н.Г. полагалась к выплате компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 138 дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за вычетом периода нахождения истца в отпуске по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; Курчевской Т.А. полагалась к выплате компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 120 дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за вычетом периода нахождения истца в отпуске по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивалась Былковой Н.Г. в <данные изъяты>.

Так как выплата компенсации за неиспользованный отпуск имела место в <данные изъяты>, в силу ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации должен был исчисляться за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно запискам-расчетам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начисленная Былковой Н.Г. заработная плата составила 63260-87 руб.

Следовательно, размер среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск – 179-92 руб. (63260-87 руб. / 12 / 29,3).

Таким образом, размер компенсации составляет 24828-96 руб. (179-92 руб. х 138 дней).

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивалась Курчевской Т.А. в декабре 2013 года, следовательно, в силу ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации должен был исчисляться за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно запискам-расчетам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начисленная Курчевской Т.А. заработная плата составила 94650 руб.

Размер среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск – 268-28 руб. (94650 руб. / 12 / 29,4), размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 32193-60 руб. (268-28 руб. х 120 дней).

Всего Былковой Н.Г. при увольнении причиталось 55698-96 руб. (выходное пособие за два месяца в общей сумме 30870 руб. + компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 24828-96 руб.), Курчевской Н.Г. при увольнении к выплате причиталось 48157-80 руб. (выходное пособие за два месяца в общей сумме 15964-20 руб. + компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 32193-60 руб.), а за вычетом НДФЛ Былковой Н.Г. – 48458-10 руб., Курчевской Н.Г. – 41897-29 руб.

Фактически согласно расходным кассовым ордерам за вычетом НДФЛ Былковой Н.Г. получено выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск в обшей сумме 66775 руб., Курчевской Т.А. получено выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск в обшей сумме 45998 руб.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что причитающиеся при увольнении денежные средства выплачены истцам работодателем ООО «Абсолют», какой-либо задолженности перед Курчевской Т.А., Былковой Н.Г. у ответчика не имеется.

Доводы стороны истцов о том, что денежные средства, полученные по вышеперечисленным расходным кассовым ордерам, не являлись выходным пособием при увольнении и компенсацией за неиспользованный отпуск, суд находит несостоятельными.

В расходных кассовых ордерах значится основание выдачи денежных средств – выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, денежные средства по расходным кассовым ордерам истцами получены. Доказательств наличия у ООО «Абсолют» обязанности по выплате указанных в расходных кассовых ордерах сумм в качестве иных платежей, не связанных с компенсационными выплатами, Курчевской Т.А., Былковой Н.Г. суду не представлено.

Тот факт, что расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ о получении денежных средств в размере 12300 руб. Былковой Н.Г. не подписан, на выводы суда об отсутствии у ООО «Абсолют» задолженности не влияет.

Как установлено судом, Былковой Н.Г. при увольнении причиталось 55698-96 руб. (без вычета НДФЛ), то есть 48458-10 руб. за вычетом НДФЛ, однако получена по расходным кассовым ордерам большая сумма - 66775 руб., что без учета денежных средств по расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ составляет 54475 руб.

В связи с чем, требования Курчевской Т.А., Былковой Н.Г. о взыскании выходного пособия, среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования Курчевской Т.А., Былковой Н.Г. о взыскании среднего заработка за третий месяц после увольнения, суд также не находит оснований для их удовлетворения.

В соответствии с ч. 2 ст. 178 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

После увольнения из ООО «Абсолют» с целью трудоустройства Курчевская Т.А., Былкова Н.Г. обратились в Областное государственное казенное учреждение «Центр занятости населения <адрес>», в установленном порядке признаны безработными.

Решениями Областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населения <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № Былковой Н.Г. и Курчевской Т.А. предоставлено право на сохранение среднего месячного заработка по последнему месту работы в течение третьего месяца со дня увольнения.

Вместе с тем, постановлением Четвертого арбитражного апелляционного суда от ДД.ММ.ГГГГ № № решения <данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № признаны недействительными как несоответствующие Трудовому кодексу Российской Федерации.

Поскольку соответствующего решения органа службы занятости населения, как того требует ч. 2 ст. 178 ТК РФ, о сохранении за Былковой Н.Г. и Курчевской Т.А. среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения не имеется, требования Курчевской Т.А., Былковой Н.Г. о взыскании среднего заработка на за третий месяц со дня увольнения удовлетворению не подлежат.

В силу ст. 236 ТК РФ (в редакции, действовавшей до ДД.ММ.ГГГГ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в редакции, действующей после ДД.ММ.ГГГГ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом не установлено нарушение прав истцов на получение причитающегося при увольнении выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка на период трудоустройства, требования истцов Курчевской Т.А., Былковой Н.Г. о взыскании денежной компенсации в связи с задержкой выплат, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Частью 1 ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела согласно ст. 94 ГПК РФ, в том числе относятся: расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

Поскольку исковые требования Былковой Н.Г., Курчевской Т.А. удовлетворению не подлежат, оснований для взыскания с ООО «Абсолют» в пользу истцов судебных расходов у суда не имеется.

        На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Былковой Н. Г., Курчевской Т. А. к ООО «Абсолют» о взыскании выходного пособия, процентов за просрочку выплаты выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, среднего месячного заработка на период трудоустройства, процентов за просрочку выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда, судебных расходов оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца с момента изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.