Решение суда о взыскании выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации, выплате денежной компенсации за задержку выплат, оплаты нотариальных услуг, почтовых расходов, компенсации морального вреда № 2-3293/2017 ~ М-2815/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 июля 2017 года                                             Свердловский районный суд г.Иркутска

в составе председательствующего судьи Васиной Л.И.,

при секретаре Ждановой Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3293/2017 по исковому заявлению Степанова О.В. к Иркутскому филиалу Акционерного общества «Сибирский энергетический научно-технический центр» Объединение «СибВНИПИэнергопром» о взыскании выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации, выплате денежной компенсации за задержку выплат, оплаты нотариальных услуг, почтовых расходов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Степанова О.В. обратилась в суд с иском к АО «Сибирский энергетический научно-технический центр» Объединение «СибВНИПИэнергопром» о взыскании выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации, выплате денежной компенсации за задержку выплат, оплаты нотариальных услуг, почтовых расходов, компенсации морального вреда.

В ходе судебного разбирательства истцом Степанова О.В. подавались ходатайства об уточнении исковых требований в соответствии со ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ). В окончательной редакции, истец просила суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по пособию в размере 48 554 рубля 31 копейку, компенсацию за задержку выплаты пособия в размере 4 102 рубля 88 копеек, почтовые расходы в размер 62 рубля, расходы на оплату услуг представителя в размере 390 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, от исковых требований в части взыскания с ответчика денежной суммы в размере 43 930 рублей 09 копеек отказалась, о чем вынесено соответствующее определение.

В качестве обоснования иска Степанова О.В. указано, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком с <Дата обезличена>. Приказом директора <Номер обезличен> от <Дата обезличена> она (истец) с <Дата обезличена> уволена с занимаемой должности по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) в связи с ликвидацией предприятия. Однако начисленное при увольнении пособие в размере 161 158 рублей 91 копеек не было выплачено в установленный срок. Окончательный расчет был произведен <Дата обезличена> без расчета компенсации за задержку выплаты пособия. <Дата обезличена> ею (истцом) было подано заявление о начислении второго выходного пособия и предъявлена трудовая книжка. Законодательством предусмотрена выплата среднего заработка за третий месяц нетрудоустройства уволенного работника, что возможно с разрешения Центра занятости населения и при предъявлении трудовой книжки. Иркутский филиал АО «Сибирский ЭНТЦ» Объединение «СибВНИПИэнергопром» отказался принимать документы и предложил направить документы в Корпоративный центр «Сибирский ЭНТЦ» в <адрес обезличен>, в том числе нотариальную заверенную копию трудовой книжки и заявление о выплате третьего пособия. <Дата обезличена> ею (истцом) направлен пакет документов заказным письмом с уведомлением в АО «Сибирский ЭНТЦ» <адрес обезличен>. Выплата третьего пособия по заявлению, направленному <Дата обезличена>, должна была быть произведена <Дата обезличена>. По состоянию на <Дата обезличена> компенсация за задержку выплат составляет 4 102 рубля 88 копеек. Кроме того, незаконными действиями ответчика ей (истцу) причинен моральный вред, который она оценивает в размере 20 000 рублей. На основании изложенного, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по пособию в размере 48 554 рубля 31 копейку, компенсацию за задержку выплаты пособия в размере 4 102 рубля 88 копеек, почтовые расходы в размер 62 рубля, расходы на оплату услуг нотариуса в размере 390 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец Степанова О.В. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме, повторив доводы, изложенные в исковом заявлении, настаивала на удовлетворении иска в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Сибирский ЭНТЦ» Объединение «СибВНИПИэнергопром» по доверенности Загинай Ю.И. в судебном заседании полагала, что требования истца должны быть удовлетворены в части взыскания выходного пособия за период третьего месяца трудоустройства в размере 48 554 рубля 31 копейка, компенсационной выплаты по состоянию на <Дата обезличена> в размере 3 544 рубля 75 копеек, а также почтовых расходов в размере 62 рубля, представив свой расчет исковых требований. Расходы на оплату услуг нотариуса в размере 390 рублей, по мнению ответчика, удовлетворению не подлежат, поскольку истец не указывает основания, на которых данные расходы подлежат взысканию. Кроме того, в отзыве на иск ответчиком указано, что решением Арбитражного суда Новосибирской области от <Дата обезличена> АО «Сибирский ЭНТЦ» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований Степанова О.В. и необходимости удовлетворения иска в части взыскания с ответчика задолженности по пособию в размере 48 554 рубля 31 копейка, компенсации за задержку выплаты пособия в размере 4 102 рубля 88 копеек, почтовых расходов в размере 62 рубля, компенсации морального вреда. К такому выводу суд пришел на основании следующего.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

    В силу ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

    Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является запрещение дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст.2 ТК РФ).

Регулируя правоотношения сторон в сфере труда, законодатель отнес принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации к исключительной компетенции работодателя.

При этом реализация работодателем указанных полномочий в сфере управления трудом может повлечь за собой необходимость расторжения трудовых договоров в связи с сокращением численности или штата работников организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Предоставляя работодателю право расторгнуть трудовой договор по указанному основанию, законодатель в целях реализации социальной роли правового государства возлагает на него обязанности по соблюдению определенных правовых гарантий защиты увольняемого работника от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В Определении от 29.11.2012 № 2214-О Конституционный Суд Российской Федерации, в частности, указал, что орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты - своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства.

Как следует из части второй статьи 178 ТК РФ, основанием для сохранения за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое, будучи направленным на обеспечение реализации конституционного права такого лица на защиту от безработицы (статья 37, часть 3, Конституции России), одновременно обязывает работодателя осуществить в его пользу указанную выплату.

При этом законодательное закрепление такого основания предоставления соответствующей гарантии не предполагает, что орган службы занятости населения обладает в этой ситуации неограниченной свободой усмотрения.

Порядок расчета среднего заработка установлен ч. 1 ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что Степанова О.В. состояла с ответчиком в трудовых отношениях с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, что подтверждается трудовой книжкой AT-III <Номер обезличен> (записи под №<Номер обезличен> <Номер обезличен>).

На основании приказа <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, истец уволена с <Дата обезличена> в соответствии с п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, что также усматривается из записи <Номер обезличен>, представленной трудовой книжки.

Ответчиком АО «Сибирский ЭНТЦ» Объединение «СибВНИПИэнергопром» выплачено истцу выходное пособие за первый месяц после увольнения, а также часть выходного пособия за второй и третий месяц в размере 43 930 рублей 09 копеек, в связи с этим задолженность предприятия по выплате выходного пособия за третий месяц перед Степанова О.В. составляет 48 554 рубля 31 копейка.

Данный факт сторонами не оспаривался, а также подтверждается материалами гражданского дела.

Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований Степанова О.В. о взыскании с АО «Сибирский ЭНТЦ» Объединение «СибВНИПИэнергопром» выходного пособия в размере 48 554 рубля 31 копейка.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из расчета компенсации за задержку выплаты денежных сумм, представленного истцом, следует, что размер компенсации составляет:

- по окончательному расчету при увольнении - 429 рублей 76 копеек, исходя из следующего: 161 158 рублей 91 копейка (размер задолженности) * 4 дня (с <Дата обезличена> (надлежащая дата выплаты пособия) по <Дата обезличена> (фактическая дата выплаты пособия) *1/150 * 10% (ставка рефинансирования ЦБ РФ) = 429 рублей 76 копеек;

- по компенсации за задержку выплаты пособия за второй месяц трудоустройства - 1 968 рублей 06 копеек, исходя из следующего: 43 930 рублей 09 копеек (размер задолженности) * 16 дней (с <Дата обезличена> (надлежащая дата выплаты пособия) по <Дата обезличена>) * 9,75 % (ставка рефинансирования ЦБ РФ на период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) * 1/150 = 456 рублей 87 копеек + 43 930 рублей 09 копеек (размер задолженности) * 48 дней (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) * 9,25 % (ставка рефинансирования ЦБ на указанный период) * 1/150 = 1 300 рублей 33 копейки + 43 930 рублей 09 копеек (размер задолженности) * 8 дней (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> (дата фактического получения денег) * 9 % (ставка рефинансирования ЦБ) * 1/150 = 210 рублей 86 копеек = 1 968 рублей 06 копеек;

- по компенсации за задержку выплаты выходного пособия за третий месяц трудоустройства - 1 705 рублей 06 копеек, из расчета: 48 554 рубля 31 копейка (размер задолженности) * 19 дней (с <Дата обезличена> (дата надлежащего исполнения обязательств) по <Дата обезличена>) * 9,25% (ставка рефинансирования ЦБ РФ в указанный период) * 1/150 = 568 рублей 89 копеек + 48 554 рубля 31 копейка (размер задолженности) * 39 дней (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) * 9 % (ставка рефинансирования ЦБ РФ в указанный период) * 1/150 = 1 136 рублей 17 копеек = 1 705 рублей 06 копеек.

Всего общая сумма компенсации за задержку выплаты денежных средств составляет 4 102 рубля 88 копеек.

Суд принимает расчет истца по требованиям о взыскании компенсации за задержку выплаты денежных средств, причитающихся работнику, поскольку он арифметически верен и соответствует фактическим обстоятельствам, установленным судом.

Довод стороны ответчика о том, что выплата выходного пособия должна осуществлять в соответствии с п.5.8.3 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Сибирский ЭНТЦ», то есть не позднее 15-го месяца, следующего за расчетным, является не состоятельным, поскольку заработная плата в соответствии со ст. 136 ТК РФ выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Кроме того, суд не может принять во внимание довод представителя ответчика Загинай Ю.И. о том, что период просрочки выплаты выходного пособия за второй месяц трудоустройства составляет 69 дней с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, поскольку <Дата обезличена> денежные средства были перечислены ответчиком в банк, фактически указанные денежные средства в размере 43 930 рублей 09 копеек Степанова О.В. получила лишь <Дата обезличена>.

Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности и необходимости удовлетворения исковых требований Степанова О.В. о взыскании с АО «Сибирский ЭНТЦ» Объединение «СибВНИПИэнергопром» компенсации за задержку выплаты выходного пособия в размере 4 102 рубля 88 копеек.

Согласно статье 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе судебного разбирательства был достоверно установлен факт нарушения прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством со стороны работодателя в отношении Степанова О.В., выразившийся в нарушении права работника на своевременную оплату труда при увольнении.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие доказательств причинения физических страданий в результате несвоевременной выплаты причитающейся работнику заработной платы, степень вины ответчика.

При определении размера возмещения морального вреда истцу суд учитывает период, а также требования соразмерности причиненного морального вреда и меры ответственности ответчика за этот вред, требования справедливости судебного решения и разумности возмещения вреда, и полагает правильным удовлетворить требования о компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Статья 88 ГПК РФ устанавливает, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым, в соответствии со ст. 94 ГПК РФ, относятся расходы на оплату услуг представителей, а также другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно представленного кассового чека <Номер обезличен> от <Дата обезличена> Степанова О.В. понесены расходы по отправлению заявления о выплате пособия за третий месяц нетрудоустройства в АО «Сибирский ЭНТЦ» г.Новосибирск в размере 62 рубля. Данные расходы и их размер стороной ответчика в ходе судебного заседания не оспаривались, в связи с чем они подлежат взысканию в пользу истца Степанова О.В. с ответчика.

Заявленные истцом Степанова О.В. расходы за свидетельствование верности копии документов у нотариуса Милославской Т.С. в размере 390 рублей, удовлетворению не подлежат, поскольку стороной истца не представлено доказательств того, что ответчик отказался принимать заявление о выплате пособия за третий месяц трудоустройства по фактическому адресу местонахождения. При этом представленная истцом Степанова О.В. распечатка письма от <Дата обезличена> с электронной почты от Каратаевой Н.Н. не содержит сведений об отказе в принятии документов именно от Степанова О.В.

Таким образом, исковые требования Степанова О.В. о взыскании с АО «Сибирский ЭНТЦ» Объединение «СибВНИПИэнергопром» задолженности по пособию в размере 48 554 рубля 31 копейка, компенсации за задержку выплаты пособия в размере 4 102 рубля 88 копеек, почтовых расходов в размере 62 рубля, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, всего на общую сумму 57 719 рублей 19 копеек, подлежат удовлетворению. В удовлетворении исковых требований Степанова О.В. в части взыскания с ответчика расходов за свидетельствование верности копии документов у нотариуса Милославской Т.С. в размере 390 рублей надлежит отказать.

Согласно требованиям ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика АО «Сибирский ЭНТЦ» Объединение «СибВНИПИэнергопром» подлежит взысканию в бюджет муниципального образования города Иркутска государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец в размере 2 081 рубль 57 копеек (800 рублей + 3% от 32 719 рублей 19 копеек + 300 рублей за требование неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Степанова О.В. – удовлетворить частично.

Взыскать с Иркутского филиала Акционерного общества «Сибирский энергетический научно-технический центр» Объединение «СибВНИПИэнергопром» в пользу Степанова О.В. задолженность по пособию в размере 48 554 рубля 31 копейка, компенсацию за задержку выплаты пособия в размере 4 102 рубля 88 копеек, почтовые расходы в размере 62 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего на общую сумму 57 719 (пятьдесят семь тысяч семьсот девятнадцать) рублей 19 копеек.

В удовлетворении исковых требований Степанова О.В. в остальной части – отказать.

Взыскать с Иркутского филиала Акционерного общества «Сибирский энергетический научно-технический центр» Объединение «СибВНИПИэнергопром» государственную пошлину в размере 2 081 (две тысячи восемьдесят один) рубль 57 копеек в бюджет муниципального образования города Иркутска.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд г. Иркутска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.

           Судья:                                                                                 Васина Л.И.