Решение суда о взыскании выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплаты по заработной плате № 2-3907/2017 ~ М-3552/2017

Дело № 2-3907/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июня 2017 года г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Токаревой Н.С.,

при секретаре Рогачковой Ю.В.,

с участием истца Арюткиной И.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Арюткиной ФИО4 к Акционерному обществу «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» (далее АО «АП РМК») о взыскании выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплаты по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Арюткина И.М. обратилась в суд с исковыми требованиями к АО «АП РМК», в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца выходное пособие и денежную компенсацию за задержку выплаты по заработной плате в общем размере 25 557 руб.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик принимает истца на работу на должность кладовщика, о чем в трудовую книжку истца была внесена соответствующая запись о приёме на работу. Ответчик регулярно выплачивал заработную плату до ДД.ММ.ГГГГ Однако за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без объяснения причин заработную плату истцу до настоящего времени так и не выплатили. В августе 2016 г. истцу было сообщено о сокращении кадров с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 81 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников организации, работодатель обязан заранее, не менее, чем за два месяца, и персонально, под роспись предупредить работника о сокращении, а после его осуществления обязан выплачивать работнику выходное пособие в течении двух месяцев.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась с заявлением в Государственную инспекцию труда в <адрес> с просьбой провести проверку соблюдения требований действующего трудового законодательства РФ, разобраться в сложившийся ситуации и обязать ответчика произвести с истцом полный расчет по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано исковое заявление в Ленинский районный суд <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ было вынесено решение суда, обязывающее АО «АП РМК» выплатить истцу задолженность по заработной плате, а также компенсацию морального вреда, всего в общем размере 28 934 руб. 91 коп.

В дальнейшем истцом были получены расчётные листы с указанием суммы выходного пособия и компенсации за задержку заработной платы: декабрь 2017 года -10 004 руб., январь 2017 года – 1 400 руб., февраль 2017 года - 11 817 руб., март 2017 года – 2 336 руб., итого за вышеуказанный период задолженность ответчика составляет 25 557 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика АО «АП РМК» в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен, о причинах неявки не сообщил.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В связи с чем, суд определил рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата состоит из вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с абз.1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик принимает истца на работу на должность кладовщика, о чем в трудовую книжку истца была внесена соответствующая запись о приёме на работу. Ответчик регулярно выплачивал заработную плату до ДД.ММ.ГГГГ Однако за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без объяснения причин заработную плату истцу до настоящего времени так и не выплатили. В августе 2016 г. истцу было сообщено о сокращении кадров с ДД.ММ.ГГГГ

Заочным решением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца взыскана начисленная, но не выплаченная заработная плата за период с августа 2016 г. по ноябрь 2016 г. в размере 23 934 руб. 91 коп., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 28 934 руб. 91 коп.

Поскольку ФИО1 была уволена в связи с сокращением штата работников организации, она имеет право на получение выходного пособия в размере среднемесячного заработка за второй и третий месяц после увольнения в случае нетрудоустройства в соответствии со ст. 178 ТК РФ в размере в размере 25 557 руб. с учетом денежной компенсации за задержку выплаты по заработной плате.

Данный расчет судом проверен и признан верным. Ответчик возражений относительно неверности расчета не представил, данный расчет не оспорил.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие и денежная компенсация за задержку выплаты по заработной плате в общем размере 25 557 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от которой был освобожден истец при подаче иска, в доход муниципального бюджета в размере 966 руб. 71 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с Акционерного общества «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в пользу Арюткиной ФИО5 выходное пособие с учетом денежной компенсации за задержку выплаты по заработной плате в общем размере 25 557 руб.

Взыскать с Акционерного общества «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 966 руб. 71 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление о его отмене в течение семи дней со дня получения копии решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае если такое заявление будет подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Саратовский областной суд через Ленинский районный суд г.Саратова.

Судья: