Решение суда о взыскании сумм № 2-4756/2017

                                                                                                      Дело № 2-4756/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    14 ноября 2017 года                                                                                    <адрес>

         Ленинский районный суд <адрес> края в составе председательствующего судьи Гарбушиной О.В., при секретаре Попивняк С.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Хамицкого <данные изъяты> к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по ПК» о взыскании сумм,

УСТАНОВИЛ:

Хамицкий Д.Л. обратился в суд с иском к ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по ПК» о взыскании сумм, указав, что он является капитаном сбс «СБ-522» войсковой части 20293, находящимся на финансовом обеспечении ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>». Решением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ФКУ «УФО МО РФ по ПК» в его пользу взыскана доплата за работу в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 523 549,24 руб. По приходу отряда боевых кораблей, в том числе сбс «СБ-522» в порт базирования в сентябре 2015 года ответчиком произведен окончательный расчет заработной платы за указанный период. Пунктом 5 раздела VI коллективного договора войсковой части 2029ДД.ММ.ГГГГ-2016 гг. установлена выплата заработной платы не реже, чем каждые полмесяца в сроки 10 и 25 числа месяца. В связи с чем, взысканная по решению суда заработная плата должна была быть получена не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Период задержки уплаты денежных средств на день предъявления искового заявления составил 122 календарных дня. Кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был освобожден от труда по причине болезни, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему был предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск по ст. 173 ТК РФ. Расчет отпусков, а также пособия по временной нетрудоспособности произведены ответчиком без учета присужденной судом заработной платы, в связи с чем, он имеет право на соответствующие доплаты. Просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за период с 11.11.2015г. по 11.03.2016г. в размере 20 972, 51 руб., оплату ежегодно оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного оплачиваемого отпуска с 11.01.2016г. по 19.02.2016г., пособия по временной нетрудоспособности с 30.11.2015г. по 21.12.2015г. Заработную плату за работу в выходные и праздничные дни за период с июля по октябрь 2013 года в размере 63 616, 82 руб.

В последующем истцом были уточнены исковые требования, просит суд взыскать с ответчика в том числе оплату ежегодно оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере 32 758,97 рублей, оплату дополнительного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 66 286,57 рублей, заработную плату за работы в выходные и праздничные дни за период с июля по октябрь 2013 года в размере 63 616,82 рублей.

В судебное заседание истец и его представитель не явились, уведомлены судом надлежащим образом.

Представитель ФКУ «УФО МО РФ по ПК» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в их отсутствие.

    Представитель третьего лица - Войсковой части 20293 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом.

            Суд, исследовав материалы дела, оценивая представленные доказательства по делу в их совокупности, находит заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что Хамицкий Д.Л. является капитаном сбс «СБ-522» войсковой части 20293, находящимся на финансовом обеспечении ФКУ «УФО МО РФ по ПК».

Решением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, с ФКУ «УФО МО РФ по ПК» в пользу Хамицкого Д.Л. взыскана доплата за работу в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 523 549,24 рублей.

Из требований истца и расчетного листка, следует, что окончательный расчет заработной платы за период, указанный в решении суда от ДД.ММ.ГГГГ, произведен ФКУ «УФО МО РФ по ПК» в сентябре 2015 года, а расчет отпусков в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также пособия по временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведены ответчиком без учета присужденной судом заработной платы, в связи с чем, он имеет право на доплаты.

Из приказов командира войсковой части 20293 № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Хамицкому Д.Л. были предоставлены ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, дополнительный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При расчете компенсации за ежегодный отпуск (20 календарных дней) и дополнительный отпуск (40 календарных дней) не была включена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 523 549,24 рублей, взысканная по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ.

Коллективным договором войсковой части 20293 (принятого на конференции трудового коллектива протокол № от ДД.ММ.ГГГГ) предусмотрено, что на морских судах при выполнении ими задач в море продолжительностью свыше 6-и суток, может быть установлен режим 6- дневной рабочей недели с 8-и часовым графиком и судовых работ. При установлении на судах 6-ти дневной рабочей недели, с 8- ми часовым графиком вахт и работ в связи с выполнением производственных задач, работнику субботний день оплачивается дополнительно в одинарном размере.

    Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца ТК РФ ст. 136 ТК РФ 10 числа каждого месяца.

Статья 153 ТК РФ содержит прямое и исчерпывающее указание на порядок определения размера оплаты за работу в выходной или праздничный день. Указанный размер складывается исключительно исходя из оклада (тарифной ставки) работника, которая умножается на количество часов, отработанных в выходные дни.

В период 2013 года по приказу командира Войсковой части <данные изъяты> находился в составе экипажа сбс «<данные изъяты>», который выполнял боевую службу в составе группировки отряда кораблей с задачей поисково-спасательного обеспечения.

Ответчиком не была начислена надбавка за работу в выходные и праздничные дни.

Согласно справки руководителя СБС «СБ-522» в период с 2013 года по 2016года члены экипажа при выплате заработной платы не извещались о составных частях зарплаты, причитающейся им за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате по утвержденной форме расчетного листа.

Спор возник в отношении часов работы в выходные дни, вошедшие в период выполнения боевой службы в составе группировки отряда кораблей с задачей поисково-спасательного обеспечения, а также в отношении того, что расчет отпусков в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также пособия по временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведены ответчиком без учета присужденной судом заработной платы.

Данная работа, по мнению истца, производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Выходные дни за этот отработанный период времени истцу не предоставлялись. Оплата произведена в одинарном размере.

Положения ст. 153 ТК РФ не предусматривают оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни с учетом иных компенсационных и стимулирующих выплат, кроме как оплаты такой работы не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника (Определение Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 56-КГ16-28), требования истца не подлежат удовлетворению в части взыскания не выплаченных надбавок и иных компенсационных выплат.

Вместе с тем директивой Главнокомандующего Военно-Морским Флотом от ДД.ММ.ГГГГ № ДФ-1 установлено, что на морских судах, при выполнении ими задач в море продолжительностью свыше шести суток, необходимо устанавливать режим шестидневной рабочей недели с восьмичасовым графиком вахт и судовых работ.

Суд не может согласиться с доводом истца о том, что часы работы в выходные дни, вошедшие в спорный период, подлежат оплате в двойном размере.

В связи с тем, что довод истца о наличии у него переработки, которая должна быть компенсирована в двойном размере, опровергается установленными фактическими обстоятельствами дела, суд не усматривает основания для удовлетворения требований о взыскании требуемых сумм.

В соответствии со ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

В соответствии со ст. 149 Трудового Кодекса, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 153 Трудового Кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат……

Из положений части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с частью 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), при этом иные выплаты, кроме оклада, при расчете оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день не учитываются.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" утверждено Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений.

В соответствии с пунктом 2 названного Положения приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 822 утвержден перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях.

Пунктом 3 перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 822, к выплатам компенсационного характера отнесены выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Согласно пункту 1 разъяснений о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 822, выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.

Пунктом 2 названных разъяснений установлено, что выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приказом Министерства обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 255 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 583" утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

Пунктом 14 названного Положения установлено, что в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 822 выплаты компенсационного характера устанавливаются, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Из приведенного выше нормативно-правового регулирования следует, что для работников, осуществляющих трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе работу в выходные и нерабочие праздничные дни, установлены гарантии по оплате труда в виде выплат компенсационного характера, предусмотренных статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц. При этом из содержания названных норм следует, что при расчете заработной платы за период, в который работник выполнял работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплату необходимо производить исключительно исходя из двойного оклада работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат за выслугу лет, морской надбавки, премиальных выплат, районного коэффициента, северной надбавки.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день в силу части 2 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Между тем применение к выплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (компенсационной выплате) иных выплат компенсационного и стимулирующего характера положениями статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащими применению во взаимосвязи с частью 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, не предусмотрено.

Ввиду того, что положения статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривают оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни с учетом иных компенсационных и стимулирующих выплат, кроме как оплаты такой работы не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника, требования Хамицкого Д.Л. удовлетворению в части взыскания заработной платы, производстве перерасчета ежегодно оплачиваемого отпуска, дополнительного оплачиваемого отпуска, пособия по временной нетрудоспособности, не подлежат.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующих обстоятельств.

        В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

        Рассматривая заявление ответчика о применении срока исковой давности, суд приходит к следующему выводу.

        В соответствии со ст. 196 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

        В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

        Согласно п. 3. Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» заявление работника о разрешении иного индивидуального трудового спора подается в суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

        В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

        Принимая во внимание, что истец знал о размере фактически невыплаченной заработной платы, однако требования о применении ст. 236 ТК РФ не заявил, обратился в суд с настоящим иском только в марте 2016 года, суд полагает срок для обращения в суд с настоящими требованиями пропущен, уважительных причин пропуска судом не установлено.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ

исковые требования Хамицкого <данные изъяты> к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по ПК» о взыскании сумм – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца.

                       Судья                                                   Гарбушина О.В.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>