Решение суда о взыскании сумм № 2-4122/2017 ~ М-3876/2017

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ года ....

Центральный районный суд .... края в составе:

председательствующего Колесникова Д.Ю.

при секретаре Головиной Я.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Герасимова Владимира Зиновьевича к ООО «Зерносбыт» о взыскании сумм,

УСТАНОВИЛ:

Герасимов В.З. обратился с требованиями к ООО «Зерносбыт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что работает на предприятии ОП «Барнаульский элеватор» ООО «Зерносбыт» (....) с ДД.ММ.ГГГГ в должности аппаратчика. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата, задолженность составила 51 935 руб. Размер заработной платы составлял 20 000 руб. в месяц, из которых 10 000 руб. поступали на банковскую карту, остальные 10 000 руб. выдавались наличными средствами по ведомости. Коллектив приостановил работу до полного погашения задолженности по заработной плате, о чем работодатель уведомлен заказным письмом от ДД.ММ.ГГГГ (в иске опечатка). Ссылаясь на статьи 236-237, 391 Трудового кодекса Российской Федерации, просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 51 935 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 518 руб. 86 коп., компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб.

Истец Герасимов В.З. в судебном заседании на удовлетворении требований настаивал, требования о взыскании сумм за 13 дней ДД.ММ.ГГГГ не поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, в предварительном судебном заседании полагал требования не подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Указала, что должностной оклад истца в соответствии с трудовым договором составляет 10 000 руб., подтвердила наличие задолженности по заработной плате в размере 20292,18 руб.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело при указанной явке.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом, Герасимов В.З. с ДД.ММ.ГГГГ принят аппаратчиком в элеваторный цех ООО «Зерносбыт».

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ место работы. – ОП <данные изъяты> элеватор» ООО «Зерносбыт» по адресу: .....

Истец, полагая нарушенным право на выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, обратился с настоящими требованиями в суд.

С ДД.ММ.ГГГГ работники приостановили трудовую деятельность в связи с невыплатой заработной платы.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном объеме и в установленные сроки (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Обязанностью работодателя, согласно норм трудового кодекса, является выплата заработной платы работнику не реже чем каждые полмесяца.

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Согласно разделу 5 трудового договора за выполнение предусмотренной трудовым договором трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 000 руб., оплата сверхурочной работы, труда в выходные и нерабочие праздничные дни, время простоя, расчет при увольнении производится в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым законодательством Российской Федерации. Выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ число каждого месяца.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Зерносбыт» (далее – Положение) оплата труда работников ООО «Зерносбыт» включает в себя:

заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда;

стимулирующие и поощрительные выплаты за выдающиеся результаты, наступление торжественных событий при выполнении трудовых обязанностей, производимые в соответствии с Положением и Положением о Премировании работников.

Согласно п.2.2-2.3 Положения размер заработной платы работников зависит от фактически отработанного времени. Наряду с заработной платой работникам выплачивается материальное поощрение за выполнение работы при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных Положением о премировании работников. Заработная плата состоит из постоянной и переменной частей.

Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад согласно действующему штатному расписанию ООО «Зерносбыт». Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормы (п.2.5 Положения).

Под окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение им нормы трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальный выплат (п.3.1 Положения).

В случае задержки выплаты заработной платы на срок не более 15 дней работник имеет право, известив об этом работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Указанное приостановление считает вынужденным прогулом, при этом за работником сохраняется должность и оклад п.8.2 Положения).

В соответствии со штатным расписанием ООО «Зерносбыт» от ДД.ММ.ГГГГ в элеваторном цехе предусмотрены должности 6 аппаратчиков с окладом в сумме 10 000 руб., надбавкой в виде районного коэффициента 1,15%.

При наличии письменных доказательства размера заработной платы, отвечающих критериям допустимости и достоверности, устные пояснения истца об ином размере заработной платы не могут быть приняты во внимание. Установленный локальными правовыми актами работодателя и трудовым договором размер заработной платы отвечает требованиям к минимальному размеру оплаты труда.

Согласно представленным ответчиком расчетным листкам истец за ДД.ММ.ГГГГ года, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года выплачена ДД.ММ.ГГГГ (аванс в сумме 4 000 руб.) и ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6 000 руб., удержан НДФЛ 1 495 руб.

Таким образом, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 5 руб. (10 000 х 15%) – 13% НДФЛ). Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 20287,18 не выплачена и подлежит взысканию решением суда (а всего 20292,18 руб.). Размер задолженности подтверждается справкой ООО «Зерносбыт», надзорным производством №.

Аванс за ДД.ММ.ГГГГ года подлежит выплате ДД.ММ.ГГГГ, после обращения истца в суд ДД.ММ.ГГГГ. В ходе рассмотрения дела исковые требования истцом не увеличивались. Принимая во внимания, что истец требования о взыскании сумм за 13 дней июля не поддержал, суд указанные требования не рассматривает.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции на дату возникновения просрочки) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В просительной части иска заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы до дня вынесения решения.

Центральным Банком России со ДД.ММ.ГГГГ установлена ключевая ставка 9,25% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ - 9,00% годовых.

Выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ число текущего месяца, аванс с ДД.ММ.ГГГГ-го по ДД.ММ.ГГГГ-е число следующего месяца.

Аванс за ДД.ММ.ГГГГ года выплачен ДД.ММ.ГГГГ, без нарушения срока, оставшаяся заработная плата выплачена частично в сумме 6 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ (с нарушением на 7 дней), частично в сумме 5 руб. не выплачена до настоящего времени.

Поскольку заработная плата выплачивается с ДД.ММ.ГГГГ месяца, то с ДД.ММ.ГГГГ числа рассчитываются проценты. Задолженность за апрель составила 5 руб.- с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. размер компенсации составляет 0,088 руб. (1/150*5 руб.*9,25%*22 дн. + 1/150*5руб.*9%*7 дн.), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. размер компенсации составляет 18 руб. (1/150*1002,06*9%*30 дн.), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. размер компенсации составляет 864,4 руб. (1/150*20292*9%*71дн.), таким образом, размер компенсации составляет 882,49 руб. (0,088+18+864,4).

С учетом того, что в размер задолженности включена компенсация за задержку зарплаты в размере 123,46 руб. и 0,06 руб. указанная сумма взысканию не подлежит.

Таким образом, сумма компенсации за задержку заработной платы составляет 758,97 руб. (882,49 руб.-123,46руб.-0,06 руб.).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом разъяснений пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Определяя размер компенсации, суд учитывает размер не выплаченных своевременно истцу денежных средств, период просрочки, наличие вины работодателя в неполном расчете с истцом, семейное положение истца и отсутствие иждивенцев, требования разумности и справедливости, на основе оценки которых находит требуемую истцом сумму 60 000 руб. чрезмерно завышенной и приходит к выводу о компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Истец при обращении в суд с настоящим иском освобожден от уплаты государственной пошлины в силу статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статей 52,333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1134,84 руб.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить частично.

    Взыскать в пользу Герасимова Владимира Зиновьевича с ООО «ЗерноСбыт» сумму долга 20292 руб. 18 коп., проценты 758 руб. 97 коп., компенсацию морального вреда 5000 руб.

Решение суда в части требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 20292 руб. 18 коп. обратить к немедленному исполнению.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «ЗерноСбыт» в доход бюджета муниципального образования городской округ – .... государственную пошлину 1134 руб. 84 коп.

    Решение может быть обжаловано в ....вой суд через Центральный районный суд .... в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Д.Ю. Колесников