Решение суда о взыскании средней заработной платы на период трудоустройства при увольнении в связи с ликвидацией организации № 2-1490/2017 ~ М-1412/2017

копия

Дело № 2-1490/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 июня 2017 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе: председательствующего судьи Остольской Л.Б.,

секретаря Белоногова В.Ю.,

с участием истца Фельде О.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению Фельде О.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Витамакс-Томск» о взыскании средней заработной платы на период трудоустройства при увольнении в связи с ликвидацией организации,

УСТАНОВИЛ:

Фельде О.Г. обратилась в суд с иском к ООО «Витамакс-Томск», в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца выходное пособие в размере 22154,76 рублей.

В обоснование своих требований истец указала, что работала в ООО «Витамакс-Томск» с 2004 года на должности фармацевта. 10.01.2017 была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. 14.04.2017 направила в ООО «Витамакс-Томск» заявление о выплате ей выходного пособия за третий месяц после увольнения, приложив копию решения ОГКУ ЦЗН г. Томска и томского района, однако, до настоящего времени пособие не выплачено.

Истец Фельде О.Г. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что работала в ООО «Витамакс-Томск» и ушла в декрет по уходу за ребенком, после выхода из декрета фактически организация перестала существовать, юридически организация существует. Просит взыскать средний заработок за февраль и март 2017 года.

Представитель ответчика ООО «Витамакс-Томск», будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, причин неявки не сообщил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

Суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело при настоящей явке.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Фельде О.Г. подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 данного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из материалов дела следует, что Фельде О.Г. с 09.11.2004 состояла в трудовых отношениях с ООО «Витамакс-Томск», работала в должности фармацевта. 10.01.2017 действие трудового договора с истцом прекращено. Фельде О.Г. уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации, что подтверждается соответствующими записями в трудовой книжке серии ТК № 4429370 от 09.11.2004, приказом о прекращении трудового договора с работником № 1-лс от 10.01.2017.

При увольнении истцу было выплачено выходное пособие за один месяц после увольнения, что сторонами не оспаривалось и подтверждается отчетом по счету карты ... Фельде О.Г.

11.04.2017 ОГКУ ЦЗН г. Томска и Томского района Фельде О.Г. выдано решение № 14/1 для получения сохраняемой среднемесячной заработной платы по прежнему месту работы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ.

14.04.2017 Фельде О.Г. направила на имя директора ООО «Витамакс-Томск» ценным письмом копию решения службы занятости 11.04.2017 и заявление о выплате причитающегося ей пособия, которое было получено последним 21.04.2017, что подтверждается отчетом об отслеживании почтовых отправлений «Почта России».

В силу ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно представленному истцом расчету, ее среднедневной заработок составил 583,02 рублей. Размер задолженности по выплате за 2-ой и 3-ий месяцы нетрудоустройства за период с 10.02.2017 по 9.04.2017 составили сумму в размере 22154,76 рублей.

Судом в адрес ответчика было направлено исковое заявление с приложениями, которое было ответчиком получено, а также запрос о предоставлении информации о заработной плате истца, о наличии задолженности по заработной плате перед истцом, однако от ответчика в суд ничего не поступило. В случае наличия возражений по расчетам задолженности сторона ответчика не была лишена возможности их оспорить, однако в нарушение ст. 56 ГПК РФ мотивированные возражения и контррасчеты не представила. Поскольку в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, такое право стороне ответчика предоставлялось, возражений от ответчика не поступило. Поэтому, в соответствии со ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Поскольку решение о сохранении за истцом среднемесячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения принято полномочным органом, указанное решение работодателем в судебном порядке не оспорено, при этом на момент рассмотрения дела в суде данное решение ответчиком не исполнено, доказательств выплаты пособия за 2-ой месяц не представлено, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Учитывая, что иск удовлетворен, с ООО «Витамакс-Томск» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Город Томск» в размере 864,68 рублей, исходя из размера взысканной суммы.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

исковые требования Фельде О.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Витамакс-Томск» о взыскании средней заработной платы на период трудоустройства при увольнении в связи с ликвидацией организации удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Витамакс-Томск» в пользу Фельде О.Г. среднюю заработную плату на период трудоустройства (второй, третий месяц со дня увольнения) за период с 10.02.2017 по 9.04.2017 в размере 22 154,76 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Витамакс-Томск» в доход муниципального образования «Город Томск» госпошлину в размере 864,68 рублей.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Томска.

Председательствующий (подпись) Л.Б. Остольская

ВЕРНО

Судья: Л.Б. Остольская

Секретарь: В.Ю. Белоногов

Оригинал находится в деле №2-1490/2017 Октябрьского районного суда г. Томска.