Решение суда о взыскании средней заработной платы, компенсации морального вреда № 02-1633/2016

Решение

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 апреля 2016 года город Москва Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Шокуровой Л.В., при секретаре судебного заседания Герасимовой А.В., рассмотрел в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело №2-1633/16 по иску Абрамова А* В* к ОАО «Институт по изысканиям и проектированию мостовых переходов «Гипротрансмост» о взыскании средней заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Истец Абрамов А* В* обратился в суд к ОАО «Институт по изысканиям и проектированию мостовых переходов «Гипротрансмост» с иском о взыскании средней заработной платы в размере *, обосновывая тем, что он работает в организации ОАО «Институт по изысканиям и проектированию мостовых переходов «Гипротрансмост» с * года в должности начальника группы *. В период с * года по * года ему не выплачена средняя заработная плата. /л.д.3, 27-28/ Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, пояснил, что более * лет работает на данном предприятии, его оклад составляет * в месяц, однако система оплаты труда в организации предполагает по завершению проекта окончательный расчет по заработной плате. В настоящее время он с * года в силу ст. 142 ТК РФ приостановил работу, однако, несмотря на это, он периодически ходит на работу, поскольку в настоящее время идет строительство трех мостов - через Волоколамское шоссе, Каширское шоссе и вблизи деревни Сосенки. Поскольку это госзаказы, то выплата происходит двумя частями, сначала заказчик проектных работ платит аванс, а потом происходит окончательный расчет именно по заработной плате, это не каждый месяц, это может быть раз в год, поскольку строительство мостов это работа в три этапа, сначала идет обоснование инвестиций, затем проект, затем рабочая документация, так как мост – это сложный объект. У ответчика имеются долги по заработной плате и долги перед некоторыми подрядными организациями, но имеется и много должников перед ответчиком. Имеется справка работодателя о сумме задолженности по невыплаченной средней заработной плате за указанный период, в расчет средней заработной платы включены все начисленные суммы, при этом ему в период * года и до * года все начисленные суммы были выплачены, с них произведены все необходимые взносы и уплачены налоги. Просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть

дело в его отсутствие.

В соответствии с пунктом 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от

26.06.2008 года № 13 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства решается с учетом требований статей 167 и 233 ГПК РФ.

Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть

дело в их отсутствие.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических

правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Согласно статье 10 ГК РФ не допускается злоупотребления правом гражданами.

В силу пункта 2 статьи 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом и другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Кроме того, суд учитывает, что информация о дате и времени судебного заседания в соответствии со статьями 14 и 16 ФЗ от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" заблаговременно размещена на интернет-сайте суда и является общедоступной.

На основании п. 67 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат, в данном случае ответчик.

На основании изложенного, суд, считает возможным рассмотреть настоящий спор в отсутствие ответчика в соответствии с п. 4 ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав письменные материалы дела, заслушав объяснения истца, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом установлено, что Абрамов А* В* работает в организации ОАО «Институт по изысканиям и проектированию мостовых переходов «Гипротрансмост» с * года в должности начальника группы *, что подтверждается копией трудового договора * от * года, справкой от * года, справкой от * года, дополнительным соглашением от * года № *, согласно которому установлен с * года оклад в размере * в месяц /л.д.5-12/.

Как усматривается из материалов дела, по состоянию на * года за период времени * года у работодателя перед истцом имеется задолженность по средней заработной плате за период приостановления истцом работы в размере *: * года – *.; * года – *.; * года – *.; * – *., что подтверждается подлинником справки, выданной работодателем /л.д.5/.

Судом установлено, что указанная сумма задолженности до настоящего времени истцу не выплачена.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как усматривается из ст. 6 Трудового договора заработная плата состоит из должностного оклада и части заработной платы за конечные результаты труда, определяемой в соответствии с Коллективным договором. Размер заработной платы за конечные результаты труда определяется руководителем структурного подразделения в соответствии с объем сложностью и качеством выполняемых работ путем применения к должностному окладу коэффициента влияния на конечный результат в диапазоне от * до * Размер заработной платы конечными размерами не ограничивается /п.6.2/.

Работнику выплачивается премия за ввод объектов в эксплуатацию. Размер премии определяется руководителем подразделения в соответствии с объемом, сложностью и качеством выполненных работ путем применения коэффициента влияния на конечные результаты труда в диапазоне от * до *. Сумма премии предельными размерами не ограничивается /п.6.7 Трудового договора/.

На Работника распространяются в полном объеме все виды социальной защиты, дополнительных льгот и социальных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и Коллективным договором /п.6.8 Трудового договора/.

Как усматривается из материалов дела, истцом по запросу суда, переданному ответчику, последним были представлены доказательства, имеющие отношение к спору: Коллективный договор ОАО «Гипротрансмост», зарегистрированный * года; Коллективный договор ОАО «Гипротрансмост», зарегистрированный * года, Положение об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) работников ОАО «Гипротрансмост», Правила внутреннего трудового распорядка работников ОАО «Гипротрансмост» Из Коллективного договора ОАО «Гипротрансмост» усматривается, что он является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между Работодателем и Работниками. Коллективный договор заключен в соответствии с законодательством РФ. Трудовые договоры, заключаемые с работниками Работодателя, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством РФ и Коллективным договором.

Согласно п. 6.1 Коллективного договора, организация оплаты труда, порядок формирования и расходования фонда заработной платы Работников определяется Приложением № 1 «Положение об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) работников ОАО «Гипротрансмост».

Исходя из названного Положения, под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые Работникам в связи с выполнением трудовых обязанностей, в соответствии с законодательством РФ, трудовыми договорами, Положением и иными локальными нормативными актами Работодателя.

Под системой оплаты труда в Положении понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами и/или результатами труда.

Основными составляющими системы оплаты труда у Работодателя являются: нормативные документы, на базе которых устанавливаются трудовые обязанности работника на его рабочем месте и объемы работ, подлежащие выполнению (должностные инструкции и локальные нормативные акты); тарифная система, определяющая размер оплаты за установленные нормы труда и дифференциацию оплаты в зависимости от сложности труда (квалификация работника), условий труда на рабочем месте и значимости того или иного вида работ для Работодателя, а также требования к содержанию работ, уровню знаний и умению работников в зависимости от сложности выполняемой работы, занимаемой должности или квалификационного разряда; система премирования работников за основные результаты деятельности, увязывающая оплату труда с личными результатами труда работника и результатами работы Работодателя или его подразделений; премии за выполнение особо важных производственных заданий.

С учетом необходимости решения производственных и экономических задач Работодателя и возможностей нормирования труда и учета его результатов Положением устанавливается система оплаты труда, применяемые у Работодателя, в том числе и повременно - премиальная система оплаты труда.

Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает выплату работникам Работодателя заработной платы, определяемой в порядке, установленном пунктом 2.5 Положения, и дополнительного материального поощрения за выполнение трудовых функций, которое рассчитывается в порядке, установленном пунктом 4 Положения /п.2.6 Положения/.

Заработная плата работников формируется из выплат согласно системе оплаты труда, определенной в соответствии с раз

делом 2 Положения и

установленной в трудовом договоре с работником: должностной оклад; премия, исчисленная на основании Положения; должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности или квалификации за единицу времени.

Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.

/п.3 Положения/.

Указанным Положением также определены Условия премирования за основные результаты деятельности.

Премирование за основные результаты деятельности применяется в составе повременнопремиальной системы оплаты труда и обеспечивает формирование переменной части заработной платы в зависимости от показателей, характеризующих результаты труда подразделений, в которых работники непосредственно заняты, а также учитывает степень личного влияния работника на достижение указанных результатов. /п.4.1.1 Положения/.

Основанием для начисления работникам премии за основные результаты деятельности является наличие валовой выручки, т.е. стоимости выполненных и принятых заказчиками Работодателя проектно - изыскательских работ (по подразделениям Работодателя.

Выплата работникам премии за основные результаты деятельности, осуществляется после получения от заказчиков денежных средств в оплату работ, выполненных подразделениями Института, но в любом случае не позднее 60 (Шестидесяти) календарных дней с момента подписания заказчиками Работодателя акта сдачи-приемки выполненных работ. /п. 4.1.2 Положения/.

Ответчиком по запросу суда, представлены заверенные копии приказов: - от * года за * о выплате доплаты за * года, согласно которому произведен окончательный расчет по заработной плате в сумме * руб. за выполненные и принятые заказчиками проектные и изыскательные работы, в том числе сотруднику производственного подразделения Абрамову А.В. в размере *; от * года № * о выплате доплаты за * года, согласно которому произведен окончательный расчет по заработной плате в сумме * за выполненные и принятые заказчиками проектные и изыскательные работы, в том числе сотруднику производственного подразделения Абрамову А.В. в размере *, согласно которому произведен окончательный расчет по заработной плате в сумме * рублей за выполненные и принятые заказчиками проектные и изыскательные работы, в том числе сотруднику производственного подразделения Абрамову А.В. в размере * /л.д. 33-42/.

При этом указанными приказами заработная плата, выплаченная иным работникам, составляет разные суммы, в том числе минимальную - в размере *.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более * работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Как усматривается из материалов дела, истец в связи с задержкой выплаты заработной платы, * года на имя генерального директора ОАО «Гипротрансмост», подал заявление в порядке ст. 142 Трудового кодекса РФ о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы /л.д.17/.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Как установлено судом, истец, несмотря на приостановление работы, по мере необходимости выходит на работу, что незапрещенно ТК РФ.

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с пунктом 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Поскольку Трудовым кодексом Российской Федерации специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Таким образом, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки. Данный вывод согласуется с позицией Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый * года, утвержденный Постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от * года.

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своего работника вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работник приостанавливает работу ввиду незаконного лишения его работодателем возможности трудиться, последний должен оплатить приостановление работы как время вынужденного прогула.

Разрешая вопрос о размере среднего заработка за период приостановления работы с * года (со дня приостановления работы) по * года (дата указана истцом) суд исходит из следующего.

На основании ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за *, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с * по * (*) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по * (*) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 « Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (в последней ред. от 15.10.2014 года № 1054), согласно которому для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: - заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; - заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; - заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; - заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; - надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; - премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; - а также другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Согласно п.4 указанного Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за *, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с * по * (*) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по * (* число включительно).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Такое время и такие суммы истцом в расчет средней заработной платы за период приостановления работы не учитывались.

Таким образом, заработок истца за требуемый период приостановления работы с учетом количества рабочих дней в данном периоде - * дней составит *, который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, поскольку система оплаты труда в данном случае смешанная – оклад и оплата за конечный результат, которая определена и трудовым договором, и коллективным договором, и положением об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) работников, и производится по результатам сделанной работы.

При расчете среднего заработка в данном случае, в него входят все начисленные истцу виды выплат, в том числе и сумма за спорный период – *, предшествующих подачи истцом заявления о приостановлении работы, за *, указанная в справке 2НДФЛ по коду * в размере *.

Указанная сумма задолженности в размере * не только не оспорена ответчиком, но рассчитана им самим, в подтверждения расчета представлены все необходимые доказательства, которые в силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с ч. 2 ст. 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В связи с тем, что истец при обращении в суд по трудовому спору освобожден от судебных расходов, государственная пошлина в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет города Москвы пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет сумму в размере *.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ОАО «Институт по изысканиям и проектированию мостовых переходов «Гипротрансмост» в пользу Абрамова А* В* задолженность по выплате средней заработной платы за период приостановления работы за период с * года по * года в размере *.

Взыскать с ОАО «Институт по изысканиям и проектированию мостовых переходов «Гипротрансмост» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере *.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.В.

Шокурова.