Решение суда о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда № 2-5003/2017 ~ М-4476/2017

№2-5003/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«18» сентября 2017 года Октябрьский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Агрба Д.А.

при секретаре Бородовской Ю.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к АО «Торговый дом «Перекресток» о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО обратилась в суд с иском к АО «Торговый дом «Перекресток» о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с 03 октября 2013 года состояла с АО «Торговый дом «Перекресток» в трудовых отношениях, работала в должности продавца-кассира. Приказом от 18 апреля 2017 года истец уволена, однако до настоящего времени трудовая книжка ей не выдана. На неоднократные требования выдать ей трудовую книжку результатов не дали.

В нарушение ст. 84.1 Трудового кодекса РФ работодателем трудовая книжка не выдана, в связи с чем она лишена возможности трудиться. Указанные обстоятельства, по мнению истца, свидетельствуют о нарушении ее трудовых прав и являются основанием для взыскания компенсации морального вреда.

В связи с вышеизложенным и ссылаясь на то, что трудовая книжка получена 26 августа 2017 года, истец с учетом уточнений просила взыскать с ответчика заработную плату за время задержки выдачи ей трудовой книжки с 22 апреля 2017 года по 26 августа 2017 года в сумме 62640,00 руб., компенсацию морального вреда - 50000 руб.

В судебное заседание истец и ее представитель не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, что подтверждается распиской о явке, поэтому суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие стороны истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ответчика по доверенности в судебное заседание не явился, к судебному заседанию представил суду письменное ходатайство об отложении рассмотрения дела в связи с занятостью в другом процессе. Представленное ходатайство об отложении слушания дела, в связи с занятостью в другом процессе, судом отклонено, так как неявка представителя юридического лица, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, не является основанием для отложения рассмотрения дела, суд рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, изучив материалы дела, полагает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу положений п. 4 ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Таким образом, трудовое законодательство расценивает факт отсутствия у работника трудовой книжки как препятствие к трудоустройству, а период задержки ее выдачи - как период незаконного лишения работника возможности трудиться.

Из установленных по делу обстоятельств следует, что истец с 03 октября 2013 года состояла с АО «Торговый дом «Перекресток» в трудовых отношениях, работала в должности продавца-кассира.

19 апреля 2017 года истец написала заявление об увольнении по собственному желанию. Одновременно в указанном заявлении просила выслать заказным письмом с уведомлением трудовую книжку по адресу, указанному в заявлении.

24 апреля 2017 года работодатель направил трудовую книжку по почте, но ошибочно указал неверный адрес истца.

По возращению трудовой книжки, работодатель 21 августа 2017 года повторно направил в адрес истца трудовую книжку, которая получена истцом 26 августа 2017 года.

Доказательств трудоустройства истца без трудовой книжки, выдача которой была задержана по вине ответчика, направившего ее по ошибочному адресу, ответчик не представил. Кроме того, истец в качестве доказательств невозможности трудоустроиться в связи с несвоевременной выдачей ей трудовой книжки представлена справка, выданная МУП «Комбинат благоустройства <...>».

С учетом приведенных выше норм материального права и установленных по делу обстоятельств суд полагает требования истца о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При определении размера компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с 22 апреля 2017 года по 26 августа 2017 года суд исходит из того, что по условиям трудового договора (п.п. 5.2; 5.2.1) работнику устанавливается заработная плата: тарифная ставка в размере 87,00 руб. за один час работы. В соответствии с п. 4.1 указанного выше договора, в связи с невозможностью по условиям труда соблюдения установленной для работника нормальной продолжительности ежедневной и еженедельной работы работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Нормальное число рабочих часов за указанный учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени равной 40.00 часам.

Таким образом, средний заработок за период задержки выдачи трудовой книжки с 22 апреля 2017 года по 26 августа 2017 года составит: 62 640,00 руб., из расчета: 126 : 7 = 18 х 40 = 720 часов х 87 руб. = 62 640,00 руб.

Доводов о несогласии с размером определенного истцом заработка за время задержки выдачи трудовой книжки возражения не содержат, контррасчет взыскиваемой суммы ответчик суду не представил.

Таким образом, с ответчика в пользу истца суд взыскивает средний заработок за период задержки выдачи трудовой книжки с 22 апреля 2017 года по 26 августа 2017 года в сумме 62 640,00 руб.

Задержка выдачи истцу трудовой книжки свидетельствует о нарушении ее трудовых прав и в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него законом обязанности по своевременной отправке истцу трудовой книжки, а также учитывая требования разумности и справедливости, счел возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично, в сумме 5000 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ и ст. 393 ТК РФ суд взыскивает с ответчика в доход государства госпошлину в сумме 2379,20 руб., включая госпошлину в сумме 300 руб. за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО к АО «Торговый дом «Перекресток» о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Торговый дом «Перекресток» в пользу ФИО средний заработок за период задержки выдачи трудовой книжки с ... г. по ... г. в сумме 62 640,00 руб., денежную компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Взыскать с АО «Торговый дом «Перекресток» в доход государства госпошлину в сумме 2379,20 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 22 сентября 2017 года.

Судья                          Агрба Д.А.