Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда № 2-1553/2014 ~ М-1130/2014

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 мая 2015 года

Головинский районный суд г.Москвы в составе

председательствующего судьи Клейн И.М.,

при секретаре Мороз Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1553/14 по иску ФИО2 к ЗАО «66 МОЗ» о взыскании среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, уточнив требования, обратился в суд с иском к ответчику к ЗАО «66 МОЗ» о взыскании среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки в сумме 69587руб.09коп., взыскании компенсации морального вреда в размере 100000руб.

В обосновании исковых требований истец ссылался на то, что с <дата>г. по <дата>г. он работал у ответчика в должности слесаря-сантехника 4 разряда строительно-монтажного управления № 12. Трудовая книжка была ему выдана <дата>г. За период с <дата>г. по 19.12.2015г. (49дней) ответчик обязан выплатить компенсацию среднего заработка в размере 2183руб.80коп. за каждый день задержки, что составляет 93904руб.20коп. Ответчик выплатил истцу 24317руб.11коп., в связи с чем, истец просит взыскать оставшуюся часть в размере 69587руб.09коп. (93904руб.20коп.- 24317руб.11коп.= 69587руб.09коп.). Нарушением трудовых прав истца истцу был причинен моральный вред нравственными страданиями.

Истец ФИО2в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ЗАО «66 МОЗ» в судебном заседании с исковыми требованиями согласилась в части взыскания среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, против компенсации морального вреда представитель ответчика возражала.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от <дата> N 922.

Согласно положениям ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении соответствующей основаниям увольнения.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В соответствии с пунктом 1 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от <дата> N 225 "О трудовых книжках", на работодателя возлагается обязанность по учету и хранению трудовых книжек как бланков строгой отчетности.

Судом установлено, что ФИО2 работал в ЗАО «66 МОЗ» в должности слесаря-сантехника 4 разряда строительно-монтажного управления № с 06.05.2015г.

<дата>г. истец уволен по собственному желанию, что подтверждается копий трудовой книжки(л.д.6).

<дата>г. истцу была выдана трудовая книжка, что подтверждается выпиской из журнала регистрации трудовых книжек (л.д.7).<дата>г. истцу ответчиком было выплачено 24317руб.11коп., что подтверждается выпиской по счету НС Банка от 19.05.2015г.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Как следует из объяснений истца, в день его увольнения <дата>г. он не получил трудовую книжку.

Истцом представлен расчет среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки, который составляет с <дата>г. по 19.12.2015г. (42 рабочих дня ) 93904руб.20коп. (2183руб.80коп.(среднедневной)*42=93904руб.20коп.)

Ответчиком представлен расчет среднедневного заработка истца, который составляет 2422руб.10коп. (л.д.17).

Суд отмечает, что расчет заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки за 42 дня, представленный истцом не является арифметически правильным, поскольку составляет 91719руб.60коп., а не 93904руб.20коп. (2183руб.80коп.(среднедневной)*42=91719руб.60коп.), однако данное обстоятельство не является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании 69587руб.09коп. по следующим основаниям.

Исходя из размера среднедневного заработка, расчет которого произведен ответчиком, который, по мнению суда, является достоверным, т.к. произведен на основании достоверных сведений о размере заработка истца и составляет 2 422руб.10коп., размер задолженности за 42 рабочих дня составляет 101728руб.20коп. ( 2 422руб.10коп.*42), что превышает заявленную истцом сумму.

Между тем, истец, не увеличив сумму исковых требований, реализовав право определения размера исковых требований в соответствии со ст. 35 ГПК РФ, просит взыскать разницу между средним заработком за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 93904руб.20коп. и выплаченной не оспариваемой сторонами суммы в размере 24317руб.11коп., что составляет 69587руб.09коп.

Возражений относительно данной суммы от ответчика не поступало.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с <дата>г. по 19.12.2015г. в сумме 69587руб.09коп. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В связи с нарушением ответчиком трудовых прав истца на получение оплаты труда, истцу были причинены нравственные страдания в связи с чем, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ подлежат удовлетворению.

Суд считает размер компенсации морального вреда, подлежащий снижению до суммы 20000руб., который суд считает обоснованным степенью вины ответчика и степенью нравственных страданий истца, отвечающим принципам разумности и справедливости.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета <адрес> также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в суд в размере 2487руб.61коп., определенном в соответствии с положениями ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО2 к ЗАО «66 МОЗ» о взыскании среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «66 МОЗ» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки 69587руб.09коп., в счет компенсации морального вреда 20000руб., а всего 89587руб.09коп.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «66 МОЗ» в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в сумме 2487руб.61коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня составления решения суда в окончательной форме через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда <адрес>.

Судья ФИО3

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 1 по 13 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.