РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 октября 2016 года г.Москва Лефортовский районный суд г.Москв..." />

Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы и компенсации морального вреда № 02-5228/2016

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Дело № 2-5228/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 октября 2016 года г.Москва Лефортовский районный суд г.Москвы в составе: председательствующего судьи Федюниной С.В., при секретаре Розмаховой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по иску

Томиловой Ю. А. к ОАО «Госземкадастрсъемка» - ВИСХАГИ о взыскании среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Томилова Ю.А. обратилась в суд с иском к ОАО «Госземлекадастрсъемка» - ВИСХАГИ о взыскании среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере 100 404,16 руб., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

В обоснование заявленных требований указала на то, что она (истец) работает инженером I категории группы создания баз данных отдела Цифровой картографии и геоинформационных систем Производственного управления в ОАО «Госземкадастрсъемка» - ВИСХАГИ. Стаж работы 13 лет. С февраля 2014г.

ответчик не выплачивал заработную плату. С 25.08.2014г. по 12.07.2015г. она (истец) приостановила работу в связи с невыплатой заработной платы. В настоящее время истец находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Руководствуясь письмом Федеральной службы по труду и занятости от ДД.ММ.ГГГГ №, ВРИО генерального директора Н.Л.К. отказался производить оплату периодов приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец Томилова Ю.А. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть

дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и

месте судебного заседания извещался надлежащим образом, просил рассмотреть

дело в его отсутствие.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Суд, исследовав и оценив представленные доказательства, находит иск

подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 1 Конвенции относительно защиты заработной платы от 01.07.1949 г., (заключена в Женеве, ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года), в целях настоящей Конвенции термин "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.

Судом установлено, что Томилова Ю.А. работает в ОАО «Госземкадастрсъемка» - ВИСХАГИ в должности инженера I категории.

Периоды приостановления работы - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом №-П от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17-18), - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом №-П от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19), - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом №-П от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 20), - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом №-П от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 21), - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом №-П от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 22), - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом №-П от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 23).

Сумма среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 17 435,00 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 19 909,37 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 19 909,37 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 15 583,60 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 21 440,86 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 6 125,96 руб.

Из представленного ответчиком отзыва на исковое заявление следует, что сумму среднего заработка за период приостановки в связи с невыплатой заработной платы в размере 100 404,16 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заявленную на дату подачи искового, ответчик не оспаривает.

При таких обстоятельствах, суд считает, что требования истца о взыскании с ОАО «Госземкадастрсъемка» - ВИСХАГИ задолженности среднего заработка за период приостановления работы подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о возмещении морального вреда в размере 5 000 руб.

суд удовлетворяет частично. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, характер и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости.

Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб., полагая сумму в размере 5 000 руб.

необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Поскольку судом удовлетворены требования материального характера на общую сумму 102 404,16 рублей, то в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 5 248 рублей (с округлением без копеек в соответствии с ч. 6 ст. 52 Налогового кодекса РФ).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Госземкадастрсъемка» - ВИСХАГИ в пользу Томиловой Ю.

А. средний заработок за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере 100 404 (сто тысяч четыреста четыре) руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с ОАО «Госземкадастрсъемка» - ВИСХАГИ государственную пошлину в размере 5 248 (пять тысяч двести сорок восемь) рубля в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Апелляционная жалоба может быть подана в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Лефортовский районный суд города Москвы.

Судья С.В.Федюнина.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 10 по 31 декабря 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.