Решение суда о взыскании среднего заработка на время трудоустройства № 02-3402/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 августа 2016 года г.Москва

Лефортовский районный суд г.Москвы в составе:

председательствующего судьи Федюниной С.В., при секретаре Розмаховой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рубановой Н. А. к ООО Группа Компаний «ИМПУЛЬС» о взыскании среднего заработка на время трудоустройства, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Рубанова Н.А. обратилась в суд с иском к ООО Группа Компаний «ИМПУЛЬС», согласно уточненному исковому заявлению, истец просит о взыскании суммы задолженности ответчика по среднему заработку на время трудоустройства в размере 80 000,00 руб., компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 8 386,73 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 руб. В обоснование заявленных требований она указала, что работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера по учету товарно-материальных ценностей на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут, ей начислены, но не выплачены средний заработок, сохраняемый на время трудоустройства в размере 80 000,00 руб., компенсация на несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 8 386,73 руб., общая сумма долга составляет 88 386,73 руб.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО Группа Компаний «ИМПУЛЬС» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения настоящего иска.

Суд, выслушав истца, исследовав и оценив представленные доказательства, находит иск подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не нижу одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Рубанова Н.А. работала в ООО Группа Компаний «ИМПУЛЬС» с ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера по учету товарно-материальных ценностей на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с окладом № руб. в месяц, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата организации).

Как указывает истец, ей начислены, но не выплачены средний заработок, сохраняемый на время трудоустройства в размере 80 000,00 руб., компенсация на несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 8 386,73 руб., общая сумма долга составляет 88 386,73 руб.,

Расчетными листками начисление истцу сохраняемого на время трудоустройства среднего заработка в размере 80 000,00 руб. подтверждается.

Доказательств, свидетельствующих о том, что задолженность перед истцом по заработной плате и иным выплатам при увольнении ответчиком погашена в полном объеме, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд считает, что требования истца о взыскании с ООО Группа Компаний «ИМПУЛЬС» задолженности по среднему заработку, сохраняемому на время трудоустройства подлежат удовлетворению.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом состоит из сохраняемого на время трудоустройства среднего заработка, который составляет 80 000,00 руб., и компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 8 386,73 руб., в связи с чем суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию общая сумма долга в размере 88 386,73 руб.

Суд принимает во внимание расчет процентов, представленный истцом. Оснований не доверять данному расчету у суда не имеется, он составлен арифметически верно, в полном соответствии с действующим законодательством и проверен судом.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о возмещении морального вреда в размере 50 000 руб. суд удовлетворяет частично. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, характер и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости.

Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб., полагая сумму в размере 50 000 руб. необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3967 руб. 73 коп. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО Группа Компаний «ИМПУЛЬС» в пользу Рубаковой Н. А. задолженность по среднему заработку, сохраняемому на время трудоустройства в размере 80 000 руб. 00 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8 386 руб. 73 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей 00 коп., в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО Группа Компаний «ИМПУЛЬС» государственную пошлину в размере 3967 рублей 73 коп. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Апелляционная жалоба может быть подана в в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Апелляционная жалоба подается через Лефортовский районный суд города Москвы.