Решение суда о взыскании среднего заработка на период трудоустройства, компенсации за задержку выплаты среднего заработка на период трудоустройства № 2-1420/2017 ~ М-1264/2017

Дело № 2 – 1420/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Первомайский районный суд города Омска

в составе председательствующего судьи    Кириенко И.С.,

при секретаре Топоровой Л.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

     15 мая 2017 года

гражданское дело по иску прокурора САО г. Омска в интересах Сипаткина Д. С. к обществу с ограниченной ответственностью «Научно- производственное объединение «Мостовик» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства, компенсации за задержку выплаты среднего заработка на период трудоустройства

УСТАНОВИЛ:

Прокурор САО города Омска обратился в суд с требованием к обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Мостовик», ссылаясь на то, что прокуратурой проведена проверка по обращению Сипаткина Д.С., в ходе которой установлено, что истец являлся работником ООО «НПО «Мостовик» до ДД.ММ.ГГГГ. При этом перед бывшим работником имеется задолженность по выплате сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства, начисленного в октябре 2015 года, в сумме .... Учитывая, что ответчиком нарушен срок выплаты сохраняемого заработка на период трудоустройства, размер компенсации за задержку выплат на ДД.ММ.ГГГГ составит .... Кроме того, решением Первомайского районного суда г. Омска от ДД.ММ.ГГГГ в пользу Сипаткина Д.С. взыскана задолженность по заработной плате за май, июнь, октябрь 2014 года в размере .... Учитывая, что ООО «НПО «Мостовик» нарушен срок выплаты истцу заработной платы, размер денежной компенсации на ДД.ММ.ГГГГ составляет .... Также решением Первомайского районного суда г. Омска от ДД.ММ.ГГГГ в пользу Сипаткина Д.С. взыскана задолженность по выплате сохраняемого заработка, начисленного в сентябре 2015 года, в сумме .... Принимая во внимание нарушение срока выплаты заработной платы, размер денежной компенсации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составит ....

Просил взыскать с ООО «НПО «Мостовик» в пользу Сипаткина Д.С. задолженность по выплате сохраняемого заработка на период трудоустройства, начисленного в октябре 2015 года в размере ... и компенсацию за задержку выплат в сумме ....

В судебном заседании помощник прокурора САО г. Омска Урадовская С.А., действующий на основании служебного удостоверения, заявленные требования поддержала в полном объеме.

Истец, представитель ответчика ООО «НПО «Мостовик» в судебное заседание не явились, о дате, месте и времени рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом. Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Заслушав помощника прокурора, изучив материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Согласно ст. 2 ТК РФ основными принципами регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией (организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, (но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В судебном заседании установлено, истец Сипаткин Д.С. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ООО «НПО «Мостовик» в трудовых правоотношениях.

Из представленной суду справки о задолженности следует, что задолженность ООО «НПО «Мостовик» перед Сипаткиным Д.С. по выплате сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за октябрь 2015 года составляет ... (л.д.11).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.В ходе судебного разбирательства ответчиком не представлено суду доказательств выплаты истцу сохраняемого заработка на период трудоустройства в полном объеме. Следовательно, исковые требования о взыскании задолженности по сохраняемому среднему заработку в заявленном истцом размере обоснованы и подлежат удовлетворению.

В связи с нарушением срока выплаты сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства, заработной платы, сохраняемого среднего заработка за период трудоустройства за второй месяц, истец заявил требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в размере ....

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда.

    Решением Первомайского районного суда г. Омска от ДД.ММ.ГГГГ по делу № в пользу Сипаткина Д.С. взыскана задолженность по заработной плате за май, июнь, октябрь 2014 года в сумме ...

    Согласно информации МРО СП по ОИП УФССП по Омской области на исполнении в отделе находится исполнительное производство о взыскании с ООО «НПО «Мостовик» в пользу Сипаткина Д.С. указанной задолженности (ИП№, возбужденное ДД.ММ.ГГГГ).

    За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ МРО СП по ОИП УФССП по Омской области осуществлялось погашение задолженности по заработной плате Сипаткина Д.С. по указанному исполнительному производству согласно приложению к настоящему исковому заявлению. Задолженность за указанный период погашена ООО «НПО «Мостовик» в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ.

    Также решением Первомайского районного суда г. Омска от ДД.ММ.ГГГГ по делу № в пользу Сипаткина Д.С. взыскана задолженность по выплате сохраняемого заработка, начисленного в сентябре 2015 года, в сумме ...

    Согласно информации МРО СП по ОИП УФССП по Омской области на исполнении в отделе находится исполнительное производство о взыскании с ООО «НПО «Мостовик» в пользу Сипаткина Д.С. указанной задолженности (ИП№, возбужденное ДД.ММ.ГГГГ).

    За период с ДД.ММ.ГГГГ по сегодняшний день МРО СП по ОИП УФССП по Омской области осуществлялось погашение задолженности по заработной плате Сипаткина Д.С. по указанному исполнительному производству согласно приложению к настоящему исковому заявлению, остаток задолженности составляет ...

В связи с нарушением срока выплаты сохраняемого заработка на время трудоустройства и выплаты заработной платы, взысканной решением суда, истец заявил требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты в общей сумме ....

Проверив расчет, суд находит его арифметически верным с учетом размера денежных средств, подлежащих выплате истцу и периода просрочки. Таким образом, в пользу Сипаткина Д.С. подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты денежных средств работнику, в заявленном истцом размере.

В соответствие со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

По правилам ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере ....

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно- производственное объединение «Мостовик» в пользу Сипаткина Д. С. средний заработок за период трудоустройства за октябрь 2015 года в размере ..., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, среднего заработка за период трудоустройства в размере ....

Решение в части взыскания среднего заработка за период трудоустройства за октябрь 2015 года в размере ... подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно- производственное объединение «Мостовик» в пользу бюджета города Омска государственную пошлину в размере ....

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения, путем подачи апелляционной жалобы в Первомайский районный суд города Омска.

Решение вступило в законную силу 20.06.2017.