Решение суда о взыскании среднего заработка № 02-3635/2016

№2-3635/16 РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 июля 2016 года г.

Москва Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Бедняковой В.В., при секретаре Жук Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по иску Махитаровой * к ОАО

«Гипротрансмост» о взыскании среднего заработка,

УСТАНОВИЛ

Истец Махитарова *. обратилась в суд с иском к ответчику ОАО «Гипротрансмост» о взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что с *.

по настоящее время истец работает в должности начальника службы управления персоналом, с ней заключен трудовой договор, ответчиком в нарушение условий трудового договора заработная плата в полном объеме и в установленный срок не выплачивается, что и явилось основанием для приостановления истцом работы в период с *. по *. и обращения в суд с иском о взыскании заработной платы за период с *. по *.в размере * рублей.

Истец Махитарова *. в судебное заседание явилась, поддержала заявленные исковые требования, пояснила суду, что в связи наличием задолженности по заработной более чем на 15 дней плате истец приостанавливала работу с *.

по *, в январе 2016г. приступила к работе, однако за период с сентября 2015г. по март 2016г. ответчиком не выплачена истцу заработная плата.

Ответчик ОАО «Гипротрансмост», извещенный о времени месте рассмотрения дела надлежащим образом по месту государственной регистрации юридического лица, в судебное заседание представителя не направил, об уважительных причинах неявки не сообщил, возражений на иск не представил.

Третье лицо временный управляющий ОАО «Гипротрансмост» Акиньшин О.А. в судебное заседание не явился, извещался о месте и времени рассмотрения дела.

Принимая во внимание, что ответчик неоднократно извещался судом о времени и месте рассмотрения дела в установленном законом порядке, в силу закона обязан обеспечить прием корреспонденции по юридическому адресу и несет риск наступления неблагоприятных последствий, связанных с неполучением почтовой корреспонденции, учитывая также, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать прав и охраняемых законом интересов других лиц, суд полагает возможным рассмотреть

дело в отсутствие неявившихся лиц по правилам ст. 167 ГПК РФ, по имеющимся

в деле доказательствам.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Махитарова *. на основании приказа № * и трудового договора (контракта) от *г. работает в ОАО «Гипротрансмост», в настоящее время занимает должность начальника службы управления персоналом.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от *. № * истец с *г. назначается ответственным за организацию работы с персональными данными работников ОАО «Гипротрансмост», в связи с чем истцу устанавливается ежемесячная доплата в размере 15% от должностного оклада.

Как следует из дополнительного соглашения к трудовому договору с истцом от *г. № *, работнику с *. устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию * рублей.

С 01.12.2014г. по 05.05.2015г. истцу выплачивалась ежемесячная доплата в размере * рублей за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника – старшего инспектора по кадрам Волчковой * что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору с истцом от *. № *и приказом ответчика от *. № * «Об отмене совмещения».

В связи с невыплатой заработной платы истцом приостанавливалась работа в период с *. по *., что следует из представленных в материалы дела заявлений истца, а также справок формы 2-НДФЛ, расчета среднего заработка и расчетных листков за сентябрь-декабрь 2015г.

Истцом заявлено о взыскании заработной платы за период с сентября 2015г. по март 2016 года включительно.

В подтверждение факта трудовых отношений, размера задолженности и размера заработной платы представлены: копия трудовой книжки, трудовой договор, дополнительные соглашения к нему, справка о работе, справки формы 2-НДФЛ, расчетные листки, справки о среднем заработке, справка Общества о размере задолженности, согласно которым долг за предприятием составил за вычетом НДФЛ за сентябрь 2015г. - * рублей; за октябрь 2015г. – * рублей; за ноябрь 2015г. – * рублей; за декабрь 2015г. – * рублей; за январь 2016г. – * рублей; за февраль 2016г. – * рублей; за март 2016г. – * рублей.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч.ч.2, 3 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право отсутствовать в свое рабочее время на рабочем месте.

Принимая во внимание, что по состоянию на 30.06.2015г. у работодателя имелась задолженность по заработной плате перед истцом, ответчиком была задержана заработная плата больше, чем на 15 дней, доказательств обратного суду не представлено, суд приходит к выводу о том, что истец была вправе приостановить работу, факт уведомления работодателя о приостановлении работы с * г. суд считает установленным, поскольку в

дело представлено

соответствующее уведомление с отметкой работодателя о принятии.

В силу ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Принимая во внимание, что право работника на отказ от выполнения работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ является мерой вынужденного характера, направленной на стимулирование работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки, предполагающей устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы с соответствующими процентами, предусмотренными ст. 236 ТК РФ, при этом не ограничивающей право работника на получение в полном объеме заработка за период реализации положений ст. 142 ТК РФ, работодатель по смыслу ст. 234 ТК РФ обязан возместить работнику неполученный им заработок за такой период.

Определением суда о назначении подготовки дела к судебному разбирательству ответчику было разъяснена его обязанность представлять доказательства в обоснование своей позиции, дополнительно ответчику направлялись извещения о месте и времени судебного разбирательства с предложением представить все имеющиеся доказательства по делу. Между тем, доказательства стороной ответчика представлены не были, в связи с чем

дело рассмотрено судом по имеющимся в деле доказательствам.

Поскольку ст. 139 ТК РФ установлен единый порядок исчисления средней

заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного приостановления работы (ст.142 ТК РФ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее - Положение).

Согласно п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При этом в силу п. 15 Положения при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключается время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

Руководствуясь положениями ст.ст.139, 142 ТК РФ и указанными пунктами Положения об особенностях порядка исчисления заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ N 922 от 24.12.2007 г. при расчете размера среднего заработка берется к исчислению период, предшествующий приостановлению истцом работы, то есть с июля 2014 года по июнь 2015 года. Учитывая, что у суда отсутствуют сведения о количестве фактически отработанных истцом дней в июле 2014г., суд полагает возможным произвести исчисление среднего заработка истца за период с августа 2014г.

по июнь 2015г., то есть за 11 месяцев, предшествующих приостановлению истцом работы, что прав истца не нарушит.

Таким образом, за 11 месяцев предшествующих приостановлению истцом работы, т.е. за период с августа 2014г. по июнь 2015г., подлежат включению * рублей за 203 фактически отработанных рабочих дня, соответственно средний дневной заработок истца составит * рублей. Исходя из того, что расчет среднего месячного заработка следует исчислять из произведения количества рабочих дней в месяце на величину среднедневного заработка (п. 9 Положения), учитывая, что количество рабочих дней, приходящихся на заявленный истцом период приостановления работы с 01.07.2015г. по 31.12.2016г. составит 87 рабочих дней, размер среднего заработка истца подлежащий взысканию с ответчика, с учетом НДФЛ составит * рублей. Истцом заявлено о взыскании задолженности за вычетом налога на доходы физических лиц, таким образом, с учетом принципа диспозитивности за счет средств ответчика подлежит взысканию средний заработок за указанный период в размере * рублей за вычетом НФДЛ (* – *).

При указанных обстоятельствах суд признает размер задолженности по среднему заработку за период с сентября 2015г. по декабрь 2015г.

включительно в размере * рублей установленным, в связи с чем указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Учитывая, что с января 2016г. истец приступила к работе, размер задолженности по заработной плате за указанный период суд исчисляет исходя из установленного истцу должностного оклада в размере * и установленной дополнительным соглашением 15% доплаты за работу с персональными данными, что составляет * (* + *). Учитывая, что истцом заявлено о взыскании задолженности за вычетом налога на доходы физических лиц, с ответчика подлежит взысканию заработная плата за период с января по март 2016г. в размере * рублей за вычетом НФДЛ (* * 3мес - *).

Суд признает размер задолженности по заработной плате за период с января 2016г. по март 2016г. включительно в размере * рублей установленным, в связи с чем указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Одновременно в силу ст.ст.98, 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена в силу закона, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Таким образом, за счет средств ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере * рублей, рассчитанная исходя из размера удовлетворенных судом требований имущественного характера.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Гипротрансмост» (ОГРН 1027739492923, ИНН/КПП 7717003880, 774501001) в пользу Махитаровой * средний заработок за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2015 года в сумме 394 694 рубля 07 копеек; заработную плату за январь, февраль, март 2016 года в сумме * рублей.

Взыскать с ОАО «Гипротрансмост» (ОГРН 1027739492923, ИНН/КПП 7717003880, 774501001) в бюджет города Москвы государственную пошлину в размере * рублей 21 копейку.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Останкинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья В.В.

Беднякова.