Решение суда о взыскании среднего заработка № 02-3610/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 августа 2016 года г.

Москва Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Бедняковой В.В., при секретаре Жук Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-3610/16 по иску Голициной * к ОАО

«Гипротрансмост» о взыскании среднего заработка,

УСТАНОВИЛ

Истец Голицина *, уточнив исковые требования, обратилась в суд к ОАО «Институт по изысканиям и проектированию мостовых переходов «Гипротрансмост» (ОАО «Гипротрансмост») с иском о взыскании средней заработной платы в размере * рублей, в обоснование указав, что она работает в организации с *. по настоящее время в должности старшего инженера. В период с января по июль 2016 года ей не выплачена заработная плата, что явилось поводом для обращения в суд.

Истец Голицина * в судебное заседание явилась, поддержала заявленные исковые требования, пояснила суду, что в связи наличием задолженности по заработной более чем на 15 дней плате истец приостановила работу с сентября 2015 года.

Ответчик ОАО «Гипротрансмост», извещенный о времени месте рассмотрения дела надлежащим образом по месту государственной регистрации юридического лица, в судебное заседание представителя не направил, об уважительных причинах неявки не сообщил, возражений на иск не представил.

Третье лицо временный управляющий ОАО «Гипротрансмост» * в судебное заседание не явился, извещался о месте и времени рассмотрения дела.

Принимая во внимание, что ответчик неоднократно извещался судом о времени и месте рассмотрения дела в установленном законом порядке, в силу закона обязан обеспечить прием корреспонденции по юридическому адресу и несет риск наступления неблагоприятных последствий, связанных с неполучением почтовой корреспонденции, учитывая также, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать прав и охраняемых законом интересов других лиц, суд полагает возможным рассмотреть

дело в отсутствие неявившихся лиц по правилам ст. 167 ГПК РФ, по имеющимся

в деле доказательствам.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Голицина * работает в ОАО «Гипротрансмост» с *.

в должности инженера, что подтверждается копией контракта № * от *., дополнительным соглашением к нему от *г. № *, справкой первого заместителя генерального директора ОАО «Гипротрансмост» от *г. № *, справками формы 2- НДФЛ.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от *г.

№ * истцу с * установлен должностной оклад согласно штатному расписанию в размере * рублей.

Согласно справке Общества о размере задолженности, долг за предприятием составил за вычетом НДФЛ за январь 2016 года – * рублей; за февраль 2016г. – * рублей; за март 2016г. – * рублей.

В связи с невыплатой заработной платы истцом приостановлена работа 08.09.2015г., что следует из представленных в материалы дела заявления истца, а также справок формы 2-НДФЛ, расчета среднего заработка.

Согласно расчету, представленному в материалы дела, среднедневной заработок истца составляет * рублей. Расчет произведен за период с *. по *.

(л.д.15).

Истцом заявлено о взыскании заработной платы за период с января по июль 2016г. включительно.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч.ч.2, 3 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право отсутствовать в свое рабочее время на рабочем месте.

В силу ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Принимая во внимание, что право работника на отказ от выполнения работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ является мерой вынужденного характера, направленной на стимулирование работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки, предполагающей устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы с соответствующими процентами, предусмотренными ст. 236 ТК РФ, при этом не ограничивающей право работника на получение в полном объеме заработка за период реализации положений ст. 142 ТК РФ, работодатель по смыслу ст. 234 ТК РФ обязан возместить работнику неполученный им заработок за такой период.

Учитывая, что истец приостановила работу с 08.09.2015г. в связи с невыплатой заработной платы, известив об этом работодателя в письменной форме, доказательств погашения задолженности по заработной плате перед работником ответчиком суду не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок.

Поскольку ст. 139 ТК РФ установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного приостановления работы (ст.142 ТК РФ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее - Положение).

Согласно п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При этом в силу п. 15 Положения при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключается время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

Руководствуясь положениями ст.ст.139, 142 ТК РФ и указанными пунктами Положения об особенностях порядка исчисления заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ N 922 от 24.12.2007 г. при расчете размера среднего заработка берется к исчислению период, предшествующий приостановлению истцом работы, то есть с сентября 2014 года по август 2015 года.

При разрешении вопроса о размере подлежащих расчету сумм, суд не находит правовых оснований для включения в расчет среднего заработка суммы по коду дохода 2000, превышающую размер оклада истца (октябрь 2014 года – * рублей), поскольку достоверных доказательств тому, что указанная выплата входит в систему заработной платы, носит обязательный, гарантированный характер, и подлежат учету в размере большем, чем размер оклада, в

дело представлено не было, как не представлено доказательств

тому, что указанная сумма входит в расчетный период, т.е. начислена за предшествующий приостановлению работы календарный год. Доводы истца о том, что в состав подлежащих учету начислений включена доплата за основные результаты деятельности, выплачиваемая сверх основной части заработка, являющиеся составной частью повременно-премиальной системы оплаты труда и предусмотренные коллективным и трудовым договором, объективного подтверждения в ходе рассмотрения дела не нашли, равно как не нашел своего подтверждения тот факт, что начисления по коду 2000 за октябрь 2014 года произведены за предшествующий приостановлению работы календарный год.

«Доплата» ни трудовым договором, ни коллективным договором не предусмотрена. С учетом изложенного, суд исходит из установленного трудовым договором размера оклада.

Таким образом, за 12 месяцев, предшествующих приостановлению истцом работы, т.е. за период с сентябрь 2014 года по август 2015 года, подлежат включению * рублей (* – * + *) за 216 фактически отработанных рабочих дня, соответственно средний дневной заработок истца составит * рубль (* : 216). Исходя из того, что расчет среднего месячного заработка следует исчислять из произведения количества рабочих дней в месяце на величину среднедневного заработка (п. 9 Положений), учитывая, что количество рабочих дней, приходящихся на заявленный истцом период приостановления работы с 01 января 2016 года по 31 июля 2016 года составит 138 рабочих дней, размер среднего заработка истца, подлежащий взысканию с ответчика составит * рублей.

При указанных обстоятельствах суд признает размер задолженности по среднему заработку за период с 01 января 2016 года по 31 июля 2016 года включительно в сумме * рублей установленным, в связи с чем указанная денежная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Одновременно в силу ст.ст.98, 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена в силу закона, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Таким образом, за счет средств ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере * рублей, рассчитанная исходя из размера удовлетворенных судом требований имущественного характера.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Гипротрансмост» (ОГРН 1027739492923, ИНН/КПП 7717003880, 774501001) в пользу Голициной Натальи Леонидовны средний заработок за период с января по июль 2016 года включительно в сумме * рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ОАО «Гипротрансмост» (ОГРН 1027739492923, ИНН/КПП 7717003880, 774501001) в бюджет города Москвы государственную пошлину в размере * рублей * копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Останкинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья В.В.

Беднякова.