Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании среднего месячного заработка, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда № 2-2288/2017 ~ М-1974/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ                                                         Дело № г.

Приокский районный суд г.Нижний Новгород в составе:

Председательствующего судьи Кузичевой И.Н.,

При секретаре С.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску Туркина СВ к Государственному автономному учреждению Нижегородской области «Научно-производственный центр по сохранению объектов культурного наследия Нижегородской области» о взыскании среднего месячного заработка, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Туркин С.В. обратился в суд с иском к Государственному автономному учреждению Нижегородской области «Научно-производственный центр по сохранению объектов культурного наследия Нижегородской области» о взыскании среднего месячного заработка, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование требований в исковом заявлении указал, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с Государственным автономным учреждением Нижегородской области «Научно-производственный центр по сохранению объектов культурного наследия Нижегородской области» (ГАУ НО НПЦ), в должности водителя автомобиля. Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением штата работников). При увольнении на основании приказа директора от ДД.ММ.ГГГГ №-лс «О выплатах Туркину С.В.» произведены следующие выплаты:

выходное пособие при увольнении в сумме - ... рублей восемьдесят восемь копеек);

дополнительная денежная компенсация в сумме - ... рубль сорок четыре копейки);

оклад по дням - ... рубля);

выплаты за качество и интенсивность работы - ... рублей восемьдесят копеек);

компенсация отпуска при увольнении по календарным дням - ... рублей сорок одна копейка).

Всего - ... рублей девяносто восемь копеек).

Сумма среднего месячного заработка согласно расчетному листку составила ... рублей 88 копеек.

В установленный законодательством двухнедельный срок истец обратился в Управление государственной службы занятости, зарегистрирован в целях поиска подходящей работы с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ обратился к Ответчику с заявлением о выплате компенсации в размере среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства, с приложением всех необходимых документов. В связи с тем, что до ДД.ММ.ГГГГ компенсация не была выплачена, ДД.ММ.ГГГГ был вынужден подать повторное заявление о выплате. Выплата была произведена ДД.ММ.ГГГГ не в полном объеме в сумме ... рублей 00 копеек). После чего пояснили, что выплаты больше производить не будут.

ДД.ММ.ГГГГ Управлением государственной службы занятости было вынесено решение № о сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к Ответчику с заявлением о произведении выплат за третий месяц трудоустройства. До настоящего времени выплаты не произведены.

В связи с нарушением срока выплат, истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию на основании статьи 236 ТК РФ по день вынесения решения суда.

Истец просит:

Взыскать с Государственного автономного учреждения Нижегородской области «Научно-производственный центр по сохранению объектов культурного наследия Нижегородской области» невыплаченную сумму среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц в сумме ... рублей восемьдесят восемь копеек).

Взыскать с Государственного автономного учреждения Нижегородской области «Научно-производственный центр по сохранению объектов культурного наследия Нижегородской области» средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц в сумме ... рублей восемьдесят восемь копеек).

Взыскать с Государственного автономного учреждения Нижегородской области «Научно-производственный центр по сохранению объектов культурного наследия Нижегородской области» денежную компенсацию за просрочку выплат, причитающихся при увольнении в связи с сокращением штата в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда.

Взыскать с Государственного автономного учреждения Нижегородской области «Научно-производственный центр по сохранению объектов культурного наследия Нижегородской области» компенсацию морального вреда в размере ... рублей 00 копеек).

Взыскать с Государственного автономного учреждения Нижегородской области «Научно-производственный центр по сохранению объектов культурного наследия Нижегородской области» денежные средства в сумме ... рублей 00 копеек) за оплату юридических услуг по представительству в суде.

Истец в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще. В письменном заявлении просит рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель истца Савина И.Н., действующая по доверенности, исковые требования Туркина С.В. поддержала.

Представитель ответчика Моисеенко И.В., действующий на основании доверенности, исковые требования признал в части взыскания среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц в сумме ... руб. 88 коп. и за третий месяц в сумме ... руб. 88 коп., в остальной части исковые требования не признал по основаниям, указанным в письменном отзыве, приобщенном к материалам дела.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с Государственным автономным учреждением Нижегородской области «Научно-производственный центр по сохранению объектов культурного наследия Нижегородской области» (ГАУ НО НПЦ), в должности водителя автомобиля. Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением штата работников). При увольнении на основании приказа директора от ДД.ММ.ГГГГ №-лс «О выплатах Туркину С.В.» истцу произведены следующие выплаты: выходное пособие при увольнении в сумме - ... руб., дополнительная денежная компенсация в сумме - ... руб., оклад по дням - ... руб., выплаты за качество и интенсивность работы - ... руб., компенсация отпуска при увольнении по календарным дням - ... руб. Всего - ... руб.

В установленный законодательством двухнедельный срок истец обратился в Управление государственной службы занятости, зарегистрирован в целях поиска подходящей работы с ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с тем, что до ДД.ММ.ГГГГ компенсация, предусмотренная ст. 178 ТК РФ истцу не была выплачена, ДД.ММ.ГГГГ он подал повторное заявление ответчику о выплате. Выплата была произведена ДД.ММ.ГГГГ, но не в полном объеме в сумме ... руб.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

ДД.ММ.ГГГГ Управлением государственной службы занятости было вынесено решение № о сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к Ответчику с заявлением о произведении выплат за третий месяц трудоустройства. До настоящего времени выплаты не произведены.

Таким образом, в силу ст. 178 ТК РФ истцу должна быть произведена доплата среднего месячного заработка за второй месяц, а также выплачен средний заработок за третий месяц со дня увольнения, т.к. истец не был трудоустроен в течение трех месяцев со дня увольнения, что подтверждается справкой из службы занятости.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ:

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку имеется нарушение работодателем установленного срока выплаты истцу среднего месячного заработка на период трудоустройства, в пользу истца с ответчика подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в размере ... руб. 29 коп. согласно расчету, представленному истцом. Указанный расчет судом проверен, является верным.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации при наличии спора между сторонами трудового договора определяется судом (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 21.04.2011 N 538-О-О указал, что часть 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, т.е. не требует дополнительного доказывания.

Факт нарушения трудовых прав истца подтвержден материалами дела.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер нравственных страданий истца, вызванных характером нарушений ее трудовых прав, обстоятельства дела, при которых они были причинены, требования разумности и справедливости.

С учетом изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... руб.

В соответствии с положения ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Судебные издержки и расходы возмещаются в истребуемом размере, если будет доказано, что расходы являются действительными и необходимыми и что их размер является разумным и обоснованным (Постановление Европейского суда (вынесено Большой палатой) от 25 марта 1999 г. о выплате справедливой компенсации по делу Н. против Болгарии (Nikolova v. Bulgaria), Постановление Европейского суда от 21 декабря 2000 г. по существу дела Веттштайн против Швейцарии (Wettstein v. Switzerland)).

Как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации в п. 12, 13 постановления Пленума N 1 от 21 января 2016 г. "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, ст. 112 КАС РФ, ч. 2 ст. 110 АПК РФ).

При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (ст. ст. 98, 100 ГПК РФ, ст. ст. 111, 112 КАС РФ, ст. 110 АПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

Судом установлено, что интересы истца при рассмотрении данного дела представляла Савина И.Н., услуги которой были оплачены в размере ... руб. (л.д.№).

На основании положений ч. 1 ст. 100 ГПК РФ и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, с учетом установленных по делу обстоятельств, исходя из объема услуг, оказанных представителем, учитывая, что дела данной категории не представляют сложности, широко распространены в судебной практике, суд взыскивает расходы по оплате услуг представителя в размере ... руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере ... руб. 90 коп. (в том числе госпошлина в размере ... руб. от удовлетворенных судом требований неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного автономного учреждения Нижегородской области «Научно-производственный центр по сохранению объектов культурного наследия Нижегородской области» в пользу Туркина СВ:

средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц в сумме ... руб. 88 коп.

средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц в сумме ... руб. 88 коп.

проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплат в размере ... руб. 29 коп.

компенсацию морального вреда в размере ... руб.

расходы по оплате услуг представителя в размере ... руб.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с Государственного автономного учреждения Нижегородской области «Научно-производственный центр по сохранению объектов культурного наследия Нижегородской области» госпошлину в доход государства в размере ... руб. 90 коп.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца через Приокский районный суд г.Нижний Новгород.

Судья       Кузичева И.Н.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 1 по 10 декабря 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.