Решение суда о взыскании расчета при увольнении и денежной компенсации за нарушения Трудового кодекса РФ № 2-1832/2017 ~ М-1099/2017

КОПИЯ

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 июня 2017г. <адрес>

Калининский районный суд <адрес>

в с о с т а в е :

Председательствующего судьи Корниевской Ю.А.

при секретаре Канарейкиной А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ШАИ к ЮЛ о взыскании расчета при увольнении и денежной компенсации за нарушения Трудового кодекса РФ,

УСТАНОВИЛ:

ШАИ обратился в суд с исковым заявлением к ЮЛ» о взыскании расчета при увольнении и денежной компенсации за нарушения Трудового кодекса РФ, в котором просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 53756 рублей, компенсацию морального вреда в размере 53756 рублей, проценты за задержку выплаты и материальный ущерб.

В обоснование иска указал, что истец с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работал в ЮЛ в должности формовщика. При увольнении не был произведён окончательный расчет. Сумма задолженности бухгалтером была озвучена лишь устно около 50000 рублей. Кроме того действиями ответчика были причинены нравственные страдания, размер компенсации морального вреда истец оценивает в 53756 рублей. Также истец просит взыскать компенсацию на несвоевременную выплату в размере 1720,19 рублей.

Истец ШАИ, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (л.д.17), причин неявки суду не сообщил.

Представитель ответчика – ЮЛ в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (л.д.18), представил отзыв на исковое заявление, в котором пояснил, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. имеется задолженность перед истцом в размере 31572,82 рублей, компенсацию морального вреда в размере 53756 рублей полагает завышенной(л.д.12).

Исследовав материалы дела (ходатайств об исследовании дополнительных доказательств и дополнении материалов дела не поступило), оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном рассмотрении всех обстоятельств в их совокупности, руководствуясь законом и правосознанием, суд приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 17 Конституции РФ, осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Судом установлено и сторонами не оспорено, что на основании приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ. №-к (л.д.14 оборот), трудового договора от 17ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.13-14), ШАИ принят в ЮЛ на должность формовщика изделий конструкций и строительных материалов.

ДД.ММ.ГГГГг. ШАИ, в соответствии с приказом о прекращении трудового договора, уволен с должности формовщика изделий конструкций и строительных материалов по п.3 ст. 77 ТК РФ (л.д.15).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно п.55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004г. № 2 «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63)», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Согласно справке ЮЛ подписанной директором ЖЕВ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. перед ШАИ имеется задолженность в размере 31572,82 рублей (л.д.13).

Таким образом, суд полагает, что необходимо взыскать с ЮЛ в пользу ШАИ задолженность в размере 31572,82 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Так, суд полагает, что необходимо взыскать с ЮЛ в пользу ШАИ 1010,33 рублей в качестве компенсации за несвоевременную выплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (расчет: 31572,82х10%х1/150х48дн = 1010,33 рублей).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так, суд полагает, что необходимо взыскать с ЮЛ в пользу ШАИ 2000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства пропорционально удовлетворенным требованиям.

Таким образом, суд полагает, что исковые требования о взыскании расчета при увольнении и денежной компенсации за нарушения Трудового кодекса РФ подлежат удовлетворению частично.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ШАИ к ЮЛ взыскании расчета при увольнении и денежной компенсации за нарушения Трудового кодекса РФ удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ШАИ с ЮЛ компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31572,82руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату в размере 1010,33руб., компенсацию морального вреда в размере 2000руб., а всего 34583,15руб..

В остальной части отказать.

Взыскать с ЮЛ в местный бюджет госпошлину в размере 1477,50руб.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд <адрес>.

Мотивированное решение суда изготовлено 26.06.2017г.

Судья (подпись) Корниевская Ю.А.

«Копия верна»

Подлинник решения находится в гражданском деле № Калининского районного суда <адрес>.

Решение не вступило в законную силу «_____» ______________ 201 г.

Судья Корниевская Ю.А.

Секретарь Канарейкина А.А.

Решение не обжаловано (обжаловано) и вступило в законную силу

«_____» _________________ 201 г.

Судья