ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 марта 2016 года г.Москва Лефортовский районный суд г.Москвы в составе: предсе?..." />

Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании процентов за задержку выплат при увольнении № 02-1326/2016

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 марта 2016 года г.Москва Лефортовский районный суд г.Москвы в составе: председательствующего судьи Федюниной С.В., при секретаре Коняхиной С.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-

1326/2016 по иску Терехина Н.Н. к ФГУП «Всероссийский Электротехнический Институт им. В.И. Ленина» о взыскании процентов за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Истец Терехин Н.Н. обратился в суд с настоящим иском к ответчику ФГУП «Всероссийский Электротехнический Институт им. В.И. Ленина», в котором согласно искового заявления, просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплат при увольнении в размере 7 406 руб. 54 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он (истец) работал у ответчика, ДД.ММ.ГГГГ был уволен в соответствии с п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон, в день увольнения работодатель не произвел выплату причитающейся ему (истцу) суммы оплаты вынужденного прогула в размере 279 692 руб. 01 коп., указанная сумма была выплачена ему (истцу) впоследствии частями с существенной задержкой.

Истец Терехин Н.Н. в судебное заседание явился, настаивал на заявленных исковых требованиях в полном объеме.

Представитель ответчика ФГУП «Всероссийский Электротехнический Институт им. В.И. Ленина» по доверенности Котова М.Д. в судебное заседание явилась, исковые требования в части взыскания процентов за задержку выплат при увольнении признала, сумму компенсации морального вреда считает необоснованной и завышенной.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав и оценив представленные доказательства, находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск.

В силу ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец Терехин Н.Н. работал у ответчика в должности начальника отдела на основании трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ истец Терехин Н.Н. на основании приказа №-к о прекращении (расторжении) трудового договора с работником уволен с указанной должности на основании п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.

Как следует из выписки по лицевому счету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу Терехину Н.Н. перечислена задолженность по оплате вынужденного прогула в размере 279 692 руб. 01 коп., что не оспаривалось в судебном заседании истцом и представителем ответчика.

Как следует из расчета задолженности истца по процентам за задержку выплат при увольнении сумма задолженности составляет 7 406 руб. 54 коп.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Указанию Банка России размер ставки рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ составляет 8,25 %.

Суд принимает во внимание расчет процентов, представленный истцом, с которым в судебном заседании также согласился представитель ответчика (ДД.ММ.ГГГГ-248,68 руб., 1 567,50 руб., ДД.ММ.ГГГГ- 1 536,62 руб., ДД.ММ.ГГГГ-252,68 руб., 3 801,06 руб.) Итого: 248.68+1 567,50+1 536,62+252,68+3 801,06=7 406 руб. 54 коп.

Поскольку ответчик не произвел выплату процентов за задержку выплат при увольнении в размере 7 406 руб. 54 коп., требования о взыскании процентов за задержку выплат при увольнении подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о возмещении морального вреда в размере 10 000 руб.

суд удовлетворяет частично. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, характер и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости.

Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 500 руб., полагая сумму в размере 10 000 руб.

необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ФГУП «Всероссийский Электротехнический Институт им. В.И.

Ленина» в пользу Терехина Н.Н. проценты за задержку выплат при увольнении в размере 7 406 (семь тысяч четыреста шесть) руб. 54 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с ФГУП «Всероссийский Электротехнический Институт им. В.И.

Ленина» государственную пошлину в размере 400 (четыреста) руб. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Апелляционная жалоба может быть подана в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Лефортовский районный суд города Москвы.

Судья С.В.Федюнина.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 16 по 30 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.