Решение суда о взыскании премии № 02-1829/2016

5 РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес Басманный районный суд адрес в составе Председательствующего судьи фио, при секретаре фио, с участием представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании

дело № 02-1829/16 по иску

Метеновой фио к ФМС России о взыскании премии,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к ФМС России о взыскании премии за в размере сумма и по итогам работы за адрес в размере сумма, мотивируя свое обращение тем, что работала в организации ответчика в должности директора в Федеральном казенном наименование организации с дата по дата, нарушений трудовой дисциплины и трудовых обязанностей не допускала, исполняла трудовую функцию надлежащим образом, однако работодателем необоснованно не выплачена ей премия за 2 и , чем нарушены ее трудовые права.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена судом в установленном законом порядке, просила рассмотреть

дело в

ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, иск не признал, по мотивам, приведенным в отзыве на иск, ссылаясь на то, что все необходимые расчеты при увольнении с истцом произведены, оснований к выплате премии не имелось, приказ о поощрении работника не издавался работодателем.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы по делу, приходит к выводу о том, что заявленные требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии со адрес кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со адрес кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 144 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

В силу ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что истец осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика в должности директора Федерального казенного наименование организации с дата по дата в соответствии с трудовым договором.

По условиям трудового договора работнику на период трудовой деятельности был установлен должностной оклад, а также предусмотрено премирование работника в размере до 5 должностных окладов в год. Премии и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя: премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год).(л.д.20) дата истец уволена с занимаемой должности по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника согласно приказу ФМС России от дата № 698 л/с.

(л.д.25) Постановлением Правительства Российской Федерации от дата № 583 введены новые системы оплаты труда, в том числе для работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, оплата труда которых осуществлялась на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, и утвердило Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений.

Пунктом 9 Постановления предусмотрено, что федеральным государственным органам по согласованию с Минздравсоцразвития Российской Федерации необходимо утвердить условия оплаты труда работающих в них и в их территориальных органах работников (включая размеры окладов (тарифных ставок), а также порядок и условия выплат компенсационного характера и порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнями видом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от дата № 818 утвержден Перечень выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, которые предусматривают в качестве выплаты стимулирующего характера премиальную выплату по итогам работы и устанавливают, что при введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждений размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия премирования руководителей федеральных казенных учреждений, подведомственных ФМС России, регламентированы приказом ФМС России от дата № 310 «О порядке премирования руководителей федеральных казенных учреждений, подведомственных ФМС России».

Приложением № 6 к данному приказу утверждены условия премирования руководителей федеральных казенных учреждений, подведомственных ФМС России.

Согласно пункту 1 приложения № 6 условия премирования вводятся в целях заинтересованности руководства в повышении эффективности деятельности подведомственных учреждений, качества оказываемых услуг, инициативы при выполнении поставленных государственных задач.Оценку эффективности деятельности руководителей учреждений осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждения и премирования их руководителей. Выплата премии руководителям учреждений производится на основании приказа учреждения при наличии соответствующего приказа ФМС России. (пункты 4.3., 4.4. приложения № 6) Премирование руководителей производится по итогам работы с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждений, личного вклада руководителя в осуществлении основных задач и функций, а также выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором (пункты 4.1. и 4.2.

приложения № 6) Согласно пункту 9 срочного трудового договора руководитель федерального казенного учреждения обязан: обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно- хозяйственной деятельности; обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждений; обеспечивать своевременное выполнение нормативно-правовых актов и локальных нормативно- правовых актов работодателя, обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности учреждения.

Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором (пункт 23 срочного трудового договора).

Работодатель имеет право поощрять руководителя за эффективную работу (пункт 10 срочного трудового контракта).

Как пояснила представитель ответчика в судебном заседании, решение о премировании руководителей учреждений по итогам работы принимает комиссия, в состав которой входят компетентные сотрудники, при условии наличия личного вклада руководителей в осуществление основных задач и функций, добросовестного выполнения ими своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Выплата производится на основании приказа Службы. При принятии решения о премировании Комиссией также учитывается выполнение целевых показателей. Критерии целевых показателей деятельности учреждения не могут являться безусловным основанием для выплаты премии. Премиальная выплата осуществляется на основании решения Комиссии и приказа ФМС России. Однако соответствующего решения не принималось, приказ Службой не издавался. Не выполнение истцом своих должностных обязанностей, предусмотренных срочным трудовым договором, выраженном в не обеспечении своевременного и качественного выполнения всех договоров и обязательств учреждения, явилось следствием принятия решения Комиссии о непремировании фио во 2 и.

Кроме того, в ходе рассмотрения дела установлено, что согласно протоколу совещания при заместителе руководителя ФМС России директору ФКУ ФМС России «ЦВР Волжанка» фио было дано поручение заключить государственный контракт по проведению ремонтных работ 1-го этапа перепрофилирования ФКУ ФМС России «ЦВР «Волжанка» в срок до дата.

Однако данное поручение выполнено не было, государственный контракт в установленный срок фио не заключен, данный факт был предметом рассмотрения дата на оперативном совещании при заместителе руководителя ФМС России, по результатам которого работа директора ФКУ ФМС России «ЦВР «Волжанка» фио была признана неудовлетворительной, руководителем рабочей группы фио было инициировано проведение служебной проверки по факту нарушения срока заключения государственного контракта на проведение ремонтных работ ФКУ ФМС России «ЦВР «Волжанка».

дата на основании докладной записки заместителя руководителя ФМС России фио руководителем ФМС России в отношении фио принято решение о проведении служебной проверки по выявленным фактам.

В рамках служебной проверки от фио было истребовано письменное объяснение.

По итогам проведения служебной проверки приказом руководителя ФМС России от дата № 675 л/с фио привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

дата на заседании Комиссии рассмотрены результаты работы за и принято решение отложить премирование ФКУ ФМС России «ЦВР «Волжанка» до завершения проверочных мероприятий в отношении фио дата на очередном заседании Комиссии рассмотрены результаты работы федеральных казенных учреждений за и принято решение фио не премировать.

Доказательств в опровержение данных обстоятельств истцом суду не представлено.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходит из того, что в систему государственных гарантий, предусмотренных ст. 130 ТК РФ, не относится гарантия по предоставлению возможности получения работниками стимулирующих выплат.

При этом, согласно локального акта работодателя, трудового договора с работником, размер премии и ее выплата зависят, в том числе от своевременного и качественного выполнения трудовых обязанностей. Истцу не начислена премия в связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей.

При трудовых отношениях, носящих характер договорных, стороны должны уважать и учитывать интересы друг друга, подразумевается равноправие сторон. Заключенным трудовым договором и локальным актом ответчик не обязывался и не гарантировал каждому работнику выплачивать премию, причем в одинаковом размере, поскольку, как отмечено выше, положением о премировании предусмотрены условия начисления премии и возможности ее начисления в уменьшенном размере за допущенные нарушения в работе. Оценка полноты выполнения производственных показателей работников, в том числе и истца, и эффективности их работы, является исключительной компетенцией работодателя.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.телефон ГПК РФ,

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Метеновой фио к ФМС России о взыскании премии, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд адрес.

Судья фио Решение составлено в окончательной форме дата.