Решение суда о взыскании пособия по уходу за ребенком № 02-4541/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 октября 2016 года г. Москва Тимирязевский районный суд г. Москвы в составе судьи Заборовской С.И., с участием прокурора Куприяновой А.В., при секретере Газарян Л.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-4541/16 по

иску Тимирязевского межрайонного прокурора г.Москвы в интересах Бобровой Л. А. к ООО «Кира Пластинина Стиль» о взыскании пособия по уходу за ребенком,

УСТАНОВИЛ:

Тимирязевский межрайонный прокурор г. Москвы обратился в суд с иском в интересах Бобровой Л. А. к ООО «Кира Пластинина Стиль» о взыскании пособия по уходу за ребенком.

Свои требования мотивировал тем, что Боброва Л.А. принята на работу в ООО «Кира Пластинина Стиль» на должность менеджера по работе с клиентами Интернет-магазина на основании приказа о приеме от 03.12.2013 № 1069-к.

Согласно приказу №46 от 29.07.2016г. находится в отпуске по уходу за ребенком.

В нарушении вышеуказанных норм закона, у организации перед Бобровой Л.А. имеется задолженность в выплате пособия по уходу за ребенком в размере …., которая до настоящего времени не погашена, что подтверждается бухгалтерской справкой ООО «Кира Пластинина Стиль».

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В нарушении вышеуказанных норм закона, ООО «Кира Пластинина Стиль» имеет перед Бобровой Л.А., задолженность в размере …., что подтверждается справкой о задолженности ООО «Кира Пластинина Стиль».

Работодатель в добровольном порядке отказывается выплатить вышеуказанную задолженность.

Заместитель Тимирязевского межрайонного прокурора г. Москвы фио в судебное заседание явилась, просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Истец Боброва Л.А. в суд явилась, просила исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика Долгушкина Е.Н., в суд явилась, пояснила, что не могут выплатить задолженность истцу, так как идет в Арбитражном суде разбирательство о признании ответчика банкротом.

Представитель ГУ Московское региональное отделение Фонда социального страхования РФ – в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Судом установлено, что Боброва Л.А. принята на работу в ООО «Кира Пластинина Стиль» на должность менеджера по работе с клиентами Интернет-магазина на основании приказа о приеме от 03.12.2013 № …. Согласно приказу №46 от 29.07.2016г. находится в отпуске по уходу за ребенком. (л.д.9-16).

У организации перед Бобровой Л.А. имеется задолженность в выплате пособия по уходу за ребенком в размере …., При таких обстоятельствах, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Тимирязевского межрайонного прокурора г.Москвы являются обоснованными и подлежат удовлетворению, в нарушении требований трудового законодательства задолженность пособия по уходу за ребенком ООО «Кира Пластинина Стиль» перед Бобровой Л.А. до настоящего времени не погашена, составляет …п.

Ответчик в судебном заседании не оспаривал факт задолженности, размер задолженности.

На основании изложенного, руководствуясь,ст.ст.194-198 ГК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Тимирязевского межрайонного прокурора г.Москвы в интересах Бобровой Л. А. о взыскании пособия по уходу за ребенком в размере ….

Взыскать с ООО «Кира Пластинина Стиль» в пользу Бобровой Л. А.

… Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Тимирязевский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:.