Решение суда о взыскании пособия по уходу за ребенком № 02-10099/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 декабря 2016 года Симоновский районный суд г. Москвы в составе:

председательствующего судьи Кулешова В.А.,

при секретаре Власовой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-10099/16 по иску Нохриной Л.В. к ООО «Талисман» о взыскании пособия по уходу за ребенком,

УСТАНОВИЛ:

Нохрина Л.В. обратилась в суд с иском к ООО «Талисман» о взыскании о взыскании пособия по уходу за ребенком за период с 25.09.2015 года по 30.09.2016 года в размере********, ссылаясь на то, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком по должности заместителя генерального директора, данные отношения не прекращены, с 22.04.2015 года истец находится в отпуске по уходу за ребенком, однако соответствующие выплаты ей не произведятся.

В судебном заседании истец явилась, на исковых требованиях настаивает.

Представитель ответчика в суд также не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом по месту своей государственной регистрации (юридическому адресу), отзыва на иск не представил.

Представитель ГУ МРО ФСС РФ , заявленного по иску третьим лицом, в суд явилась, исковые требования поддержала.

Заслушав истца и представителя третьего лица, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям:

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 года № «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.

Согласно ст. 11.1 Закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В силу ч. 1 ст. 11.2 Закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Статья 13 Закона предусматривает, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 данной статьи).

Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с ч. 22 ст. 13 данного Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Статьей 13 Федерального закона от 19.05.1995 N «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» также установлено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Указанным лицам, за исключением матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 14 данного Федерального закона).

Статья 15 данного закона устанавливает, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается названным лицам размере 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абз. 6-8 ч. 1 ст. 13 Федерального закона.

Согласно ч. 3 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 года № средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в настоящей статьи, на 730.

На основании п.23 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 года № 375 «Об утверждении Положения об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности , по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» ежемесячное пособие по уходу за ребенком, за исключением случаев исчисления указанного пособия, предусмотренных настоящего Положения, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, рассчитываемого в соответствии с настоящего Положения, на 30,4.

В ходе судебного разбирательства установлено, что Нохрина Л.В. была принята на работу в ООО «Талисман» на должность заместителя генерального директора на условиях трудового договора от 10.01.2013 года с должностным окладом в размере ********. С 22.04.2015 года истцу был открыт листок нетрудоспособности в связи с беременностью и последующим рождением ребенка. В тот же день истец обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении ей отпуска по беременности и родам, который был оформлен приказом работодателя от 22.04.2015 года, однако, соответствующие выплаты за период с момента предоставления отпуска по 24.09.2015 года ей произведены не были.

Вступившим в законную силу решением Симоновского районного суда г.Москвы от 22.12.2015 года с ООО «Талисман» в пользу Нохриной Л.В. было взыскано пособие по беременности и родам в размере ******** (по 24.09.2015 года включительно), однако, выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с 25.09.2015 года по 30.09.2016 года ответчиком не производилась.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая, что ответчиком ,в соответствии с возложенным на него бременем доказывания, не представлены доказательства, подтверждающие исполнение обязанности по выплате истцу пособия по уходу за ребенком либо наличие оснований для освобождения от такой обязанности, а также опровергающие доводы истца и представленные ей документы, суд, руководствуясь вышеприведенными нормами закона, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу Нохриной Л.В. задолженность по ежемесячному пособию по уходу за ребенком за период с 25.09.2015 года по 30.09.2016 года в размере ********, исходя из расчета , представленного истцом и не оспоренного ответчиком.

На основании изложенного, и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить. Взыскать с ООО «Талисман» в пользу Нохриной Л. В. в пользу в счет пособия по уходу за ребенком за период с 25.09.2015 года по 30.09.2016 года ********.

Взыскать с ООО «Талисман» государственную пошлину в доход государства в размере ********.Решение суда может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья