Решение суда о взыскании пособия по беременности и родам № 02-5015/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июня 2016 года г.Москва

Тушинский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Самохваловой С.Л.,

при секретаре Ефановой М.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5015/16 по иску Волковой Н.Л. к ООО «МОРГАН» о взыскании пособия по беременности и родам, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ООО «МОРГАН» о взыскании пособия по беременности и родам, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец ссылалась на то, что с 06.02.2015г. работает у ответчика в должности главного бухгалтера. В период с 01.01.2016г. по 03.05.2016г. истец находится в отпуске по беременности и родам. 09.03.2016г. истец предоставила ответчику листок нетрудоспособности и заявление на предоставление отпуска по беременности и родам в период с 04.05.2016г. по 19.05.2016г., однако выплата пособия за период с 04.05.2016г. по 19.05.2016г. ответчиком произведена не была, в связи с чем, истец просила взыскать с ответчика пособие по беременности и родам за период с 04.05.2016г. по 19.05.2016г. в размере 28 361руб. 60 коп., проценты за нарушение сроков выплаты за период с 20.03.2016г. по день выплаты пособия ответчиком, компенсацию морального вреда в размере 20 000руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, а также просила взыскать почтовые расходы в размере 321руб. 63коп.

Ответчик ООО «МОРГАН» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом по месту нахождения, в суд не явился, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял, о причинах неявки суду не сообщил, в связи с чем, суд посчитал возможным по п.3 ст. 167 ГПК РФ рассмотреть настоящий спор по существу в отсутствии неявившегося ответчика.

Третье лицо ГУ МРО ФСС РФ филиал №25 привлеченный определением суда от 26.05.2016г. в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, оценив доказательства в совокупности, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что Волкова Н.Л. работает в ООО «МОРГАН» с 06.02.2015г. в должности главного бухгалтера, что подтверждается копией трудового договора, записью в трудовой книжке (л.д. 8-19).

Согласно приказу о предоставлении отпуска работнику от 28.03.2016г. Волковой Н.Л. предоставлен отпуск по беременности и родам в период с 04.05.2016г. по 19.05.2016г. (л.д. 20-21).

Согласно пункту 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений с участием женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних осуществляется в целях создания благоприятных и безопасных условий труда и обеспечения равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод указанными работниками с учетом их общественно значимых особенностей (в частности, выполнения функций материнства и воспитания детей, наличия членов семьи, нуждающихся в уходе, несовершеннолетия).

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7); материнство и детство, семья находятся под защитой государства (статья 38, часть 1); каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, предусмотренных законом (статья 39, часть 1). Вместе с тем определение оснований и организационно-правового механизма предоставления конкретных видов социального обеспечения относится к компетенции законодателя (статьи 39 (часть 2), 71 (пункт "в"), 72 (пункты "б", "ж" части 1) и 76 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации), который вправе устанавливать условия и порядок назначения и исчисления пособия по беременности и родам, его размер.

Гарантированное каждому ст. 39 Конституции Российской Федерации право на социальное обеспечение, неотъемлемым элементом которого является право на получение пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В силу ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Согласно ст. 3 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" устанавливаются следующие виды государственных пособий: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти в части, не определенной настоящим Федеральным законом.

Как следует из материалов дела, доказательств в порядке ст. 56 ГПК РФ того, что Волковой Н.Л. было выплачено пособие по беременности и родам за период с 04.05.2016г. по 19.05.2016г. не представлено.

Статья 14 Федерального закона N 255-ФЗ устанавливает порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, согласно которому пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (ч. 1.1).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ч. 1 настоящей статьи, на 730.

Размер заработка истца за 2014г. составлял 1 893 244руб. 93 коп., за 2015г. в размере 1 785 638руб. 88коп., что подтверждается справками от 31.12.2015г. (л.д. 23-24).

В период с 04.05.2016г. по 19.05.2016г. истец находилась на отпуске по беременности и родам, что подтверждается листком нетрудоспособности, приказом о предоставлении отпуска (л.д. 20-21).

Таким образом, поскольку в судебном заседании было установлено наличие трудовых отношений между истцом и ООО «МОРГАН», которые не прекращены в настоящее время, а работодатель в силу прямого указания закона обязан выплатить истцу установленные действующим законодательством пособия по беременности и родам, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию пособие по беременности и родам за период с 04.05.2016г. по 19.05.2016г. в размере 28 361руб. 60 коп., согласно представленному истцом расчету, не оспоренному ответчиком (л.д. 26).

В соответствии со ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами; выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Принимая во внимание сроки выплаты заработной платы, установленные ТК РФ и п. 4. трудового договора сторон, а также установленные законом сроки выплаты пособий, учитывая, что пособия истцу не выплачены, то подлежат применению положения ТК РФ, устанавливающие материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Указанием Банка России от 11.12.2015 N 3894-У с 01.01.2016 установлена ставка рефинансирования 11%.

При таких данных, в пользу Волковой Н.Л. с ответчика ООО «МОРГАН» подлежат взысканию проценты за задержку выплаты причитающегося пособия по беременности и родам за период с 20.03.2016г. по 17.06.2016г. в размере 935руб. 91 коп., согласно следующему расчету: 28361,60 руб. x 11% : 300 x 90 дн., оснований для взыскания неустойки по день выплаты ответчиком у суда не имеется, поскольку действующим законодательством не предусмотрено взыскание процентов на будущее время. При этом суд учитывает, что размер задолженности на будущий период не установлен и суд не может произвести соответствующий расчет.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 321 руб. 63 коп.

В силу ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета г.Москвы государственную пошлину в размере 1 078 руб. 92коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Волковой Н.Л. к ООО «МОРГАН» о взыскании пособия по беременности и родам, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «МОРГАН» в пользу Волковой Н.Л. пособие по беременности и родам в размере 28 361руб. 60 коп., неустойку в размере 935 руб. 91 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., почтовые расходы в размере 321 руб. 63 коп.

Взыскать с ООО «МОРГАН» в доход бюджета г.Москвы государственную пошлину в размере 1 078 руб. 92коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд в течение месяца.

Судья: Самохвалова С.Л.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 20.06.2016г.