Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании оплаты труда и денежной компенсации за задержку выплаты № 02-3779/2016

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 июня 2016 года г.Москва

Лефортовский районный суд г.Москвы в составе:

председательствующего судьи Федюниной С.В., при секретаре Немировской Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Плокси А. В. к ЗАО «Инвестстрой-15» о взыскании оплаты труда и денежной компенсации за задержку выплаты, заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Плокся А.В. обратился в суд с иском к ЗАО «Инвестстрой-15», о взыскании суммы задолженности ответчика по оплате труда и денежной компенсации за задержку выплаты, заработной платы перед истцом в размере 883 969,67 руб. В обоснование заявленных требований он указал, что работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего специалиста отдела финансового планирования Департамента казначейства и управления рисками на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ был уволен по сокращению штата работников (п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), ему начислены, но не выплачены заработная плата, выходное пособие, компенсация отпуска при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, общая сумма долга за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 883 969,67 руб.

Представитель истца по доверенности Сизиков В. П. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ЗАО «Инвестстрой-15» по доверенности Колотаева В. И. в судебное заседание явилась, задолженность по заработной плате и выплатам при увольнении в указанном истцом размере не оспаривала.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав и оценив представленные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 1 Конвенции относительно защиты заработной платы от 01.07.1949 г., (заключена в Женеве, ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года), в целях настоящей Конвенции термин "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Плокся А.В. работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего специалиста отдела финансового планирования департамента казначейства и управления рисками на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего специалиста отдела внутреннего аудита (финансового контроля) на основании изменения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего специалиста отдела контроллинга на основании изменения № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ был уволен по сокращению штата работников (п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Как указывает истец, ему начислены, но не выплачены заработная плата, выходное пособие, компенсация отпуска при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, общая сумма долга за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 883 969,67 руб.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ задолженность перед Плоксей А.В. по заработной плате за период с июля 2015 по декабрь 2015 и иным выплатам при увольнении (выходное пособие, компенсация отпуска при увольнении) составляет – 883 969,67 руб.

Доказательств, свидетельствующих о том, что задолженность перед истцом по заработной плате и иным выплатам при увольнении ответчиком погашена в полном объеме, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд считает, что требования истца о взыскании с ЗАО «Инвестстрой-15» задолженности по заработной плате и иным выплатам при увольнении обоснованы и подлежат удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12 039 руб. 69 коп. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Инвестстрой-15» в пользу Плокси А. В. задолженность по заработной плате и иным выплатам при увольнении в размере 883 969 руб. 67 коп,

Взыскать с ЗАО «Инвестстрой-15» государственную пошлину в размере 12 039 рублей 69 коп. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Апелляционная жалоба может быть подана в в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Апелляционная жалоба подается через Лефортовский районный суд города Москвы.

Судья С.В. Федюнина

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 1 по 10 декабря 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.