Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании окончательного расчета, компенсации морального вреда № 2-1171/2017 ~ М-586/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

    ДЕЛО № 2-1171/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 марта 2017 года                                  г.Барнаул

Железнодорожный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе

председательствующего         Яковченко О.А.

при секретаре         Ивановой Ю.В.

с участием прокурора         Коцюба А.К.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Железнодорожного района г. Барнаула в интересах Рау Д.Е. к ООО «Торговый дом «АвтоХИТ» о взыскании окончательного расчета, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В Железнодорожный районный суд <адрес> обратился прокурор <адрес> в интересах Рау Д.Е. с иском к ООО «Торговый дом «АвтоХИТ», в котором с учетом уточнения просит взыскать с ответчика в пользу Рау Д.Е. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В обоснование иска прокурор указывает, что в ходе проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Рау Д.Е. и ООО «Торговый дом «АвтоХИТ» заключен трудовой договор №№, в соответствии с п.1.1, 1.8 договора Рау Д.Е. принят на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Как следует из п.3.1 договора Рау Д.Е. установлен оклад в размере <данные изъяты> месяц, срок выплаты заработной платы составляет два раза в месяц – 25 числа текущего месяца, 10 числа месяца, следующего за расчетным периодом. ДД.ММ.ГГГГ Рау Д.Е. уволен из организации по собственному желанию, работодателем начислена оплата больничных листов, компенсация отпуска при увольнении. Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ и пояснительной записке ООО «ТД «АвтоХИТ» начисление ДД.ММ.ГГГГ Рау Д.Е. составляет <данные изъяты>

Сумма к выдаче работнику составляет <данные изъяты>

Рау Д.Е. окончательный расчет не произведен, что нарушает право заявителя на своевременную оплату труда.

ДД.ММ.ГГГГ в день выплаты аванса в банке произошел технический сбой, и была вероятность того, что аванс сотрудникам не будет своевременно перечислен. ООО «Торговый дом «АвтоХИТ» было принято решение выплачивать аванс через кассу по ведомости.

Рау Д.Е. отрицает факт получения ДД.ММ.ГГГГ денежных средств работодателя в размере <данные изъяты>, пояснил в прокуратуре, что подпись в ведомости о получении денежных средств выполнена не им.

У ООО «ТД «АвтоХИТ» не имелось правовых оснований для удержания денежных средств с Рау Д.Е. ДД.ММ.ГГГГ ввиду того, что ст. 137 Трудового кодекса РФ устанавливается закрытый перечень оснований для удержания заработной платы, который не предусматривает технические ошибки. Кроме того, месячный срок для взыскания выплаты работодателем истек.

Размер компенсации за несвоевременную выплату расчета при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Рау Д.Е. причинен моральный вред в результате того, что до настоящего времени не произведена оплата окончательного расчета при увольнении, истец испытывал напряжение, нравственные страдания, поскольку на нем лежит обязанность о оплате коммунальных платежей. Истец полагает, что размер морального вреда составляет <данные изъяты>

Прокурор Железнодорожного района г. Барнаула в судебном заседании на требованиях настаивал по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Торговый дом «АвтоХИТ» по доверенности Плеханова Н.Ф. в судебном заседании возражала против удовлетворения требований о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, по расчету заработной платы в размере <данные изъяты> и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> не возражала.

Материальный истец Рау Д.Е. в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, согласно телефонограмме просил рассмотреть дело без его участия, исковые требования поддерживает.

Суд, учитывая мнение прокурора и представителя ответчика, на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав прокурора и представителя ответчика, исследовав и оценив в совокупности, представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований по следующим основаниям.

В силу положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Работник же, в силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Рау Д.Е. и ООО «Торговый дом «АвтоХИТ» заключен трудовой договор №№л.д.37). В соответствии с п.1.1, 1.8 договора Рау Д.Е. принят на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Как следует из п.3.1 договора Рау Д.Е. установлен оклад в размере <данные изъяты> месяц, срок выплаты заработной платы составляет два раза в месяц – 25 числа текущего месяца, 10 числа месяца, следующего за расчетным периодом.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «Торговы дом «АвтоХИТ» и Рау Д.Е., Рау Д.Е. установлен оклад в размере <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.38).

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из материалов дела следует, что истец Рау Д.Е. обратился с заявлением в Прокуратуру Железнодорожного района г. Барнаула в связи с нарушениями в ООО «Торговый дом «АвтоХИТ» норм трудового законодательства, несвоевременной выплатой заработной платы.

Согласно положениям ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

ДД.ММ.ГГГГ Рау Д.Е. уволен из организации по собственному желанию, что подтверждается заявлением Рау Д.Е и приказом о расторжении трудового договора (л.д.49-50). Работодателем начислена оплата больничных листов, компенсация отпуска при увольнении, общая сумма, подлежащая выплате составила <данные изъяты>., что подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.65), пояснительной запиской ООО «Торговый дом «АвтоХИТ» (л.д.66). Данная сумма складывается из следующих показателей:

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

1. оплата больничных листов (ДД.ММ.ГГГГ) – <данные изъяты>

2.уменьшение начислений заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>. (так как в ДД.ММ.ГГГГ не верно осуществлено табелирование рабочего времени, вместо явки необходимо было указать отсутствие на рабочем месте, поэтому один день ошибочно оплачен, что исправлено в ДД.ММ.ГГГГ

3.умсеньшение районного коэффициента за август – <данные изъяты> (уменьшение в связи с исправлением порядка начисления заработной платы в августе);

4.оплата больничных листов ДД.ММ.ГГГГ) – <данные изъяты>

5.оплата больничных листов (ДД.ММ.ГГГГ) – <данные изъяты>

6.компенсация отпуска при увольнении за 4,67 дней – <данные изъяты>

Таким образом, ООО «ТД «АвтоХИТ» произведено начисление окончательного расчета следующим образом: <данные изъяты>

Сумма к выдаче работнику составляет 2 <данные изъяты>

В силу сти.140 Трудового кодекса Российской Федерации пи прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В нарушение указанных требований законодательства с Рау Д.Е. окончательный расчет не произведен. Доказательств обратного суду не представлено.

Представителем ответчика в судебном заседании не оспаривался размер задолженности по заработной плате Рау Д.Е. – <данные изъяты>

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки выплат, причитающихся работнику. При этом обязанность производить выплату данной денежной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался работник с соответствующим требованием к работодателю или нет. Работодатель независимо от вины несет ответственность за задержку выплаты работнику заработной платы и иных выплат.

Информацией Центрального банка Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ установлена ставка рефинансирования в размере 10 % годовых.

Размер компенсации за несвоевременную выплату расчета при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Суд проверил расчет денежной компенсации за несвоевременную плату заработной платы, представленный истцом и находит данный расчет верным арифметически и соответствующим закону. Представитель ответчика в судебном заседании не возражал по расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Исходя из изложенного, суд считает исковые требования в части взыскания окончательного расчета, денежной компенсации за несвоевременную плату заработной платы подлежащими удовлетворению.

Таким образом, материалами дела подтверждается факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившийся в несвоевременной выплате окончательного расчета при увольнении, что является достаточным основанием для компенсации работнику морального вреда.

Согласно п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" указано, что степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования городского округа <адрес> в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ

Исковое заявление прокурора Железнодорожного района г. Барнаула в интересах Рау Д.Е. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Торговый дом «АвтоХИТ» в пользу Рау Д.Е. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> а всего – <данные изъяты>

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Торговый дом «АвтоХИТ» в бюджет муниципального образования городской округ города Барнаул госпошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения в окончательной форме через Железнодорожный районный суд г. Барнаула.

Судья          О.А. Яковченко

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 1 по 13 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.