Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании невыплаченных сумм единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за 2016 год, морального вреда № 2-1696/2017 ~ М-473/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

РЕШЕНИЕ

изготовлено 10.04.2017 г.

                        Дело № 2-1696/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

          05 апреля 2017 года                                            г. Владивосток

Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе: председательствующего судьи Ундольской Ю.В.,

при секретаре Ли А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Хомчук ФИО1 к Федеральному Казенному Учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» о взыскании невыплаченных сумм единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за 2016 год, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Хомчук Т.Н. обратилась в суд с указанным исковым заявлением, указав в обоснование требований, что она работает в штабе материально-технического обеспечения флота (органа военного управления флота), которое находится на финансовом обеспечении ФКУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по ФИО2». Должность-ведущий инженер отделения отдела (сводного планирования материально-технического обеспечения), управления флота (Тихоокеанского) поименована «гражданский персонал». Полагает, что ей полагается выплата единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение (выполнение) должностных (служебных) обязанностей по итогам календарного (учебного) года (ЕДВ), установленная постановлением Правительства от 05.10.2007 года №645, и Управление финансового обеспечения МО РФ не вправе его не выплачивать.

Просит взыскать с Федерального Казенного Учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» в его пользу единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за 2016 год исходя из размера фактического оклада согласно расчета в сумме <данные изъяты>.; взыскать компенсацию за моральный вред, который оценивает в сумме <данные изъяты>.

Истец, представитель ответчика в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в свое отсутствие. От представителя ответчика поступил отзыв на исковое заявление, в котором он просит истцу в иске отказать в полном объеме.

    В силу ст.ст.113-118,167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников, извещенных о дате и времени слушания дела надлежащим образом.

Суд, исследовав материалы гражданского дела в их совокупности, приходит к следующему.

    Статьей 135 ТК РФ установлено, что система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работниками организаций, финансируемых из бюджета соответствующими законами и иными нормативными актами, в связи с чем, оплата труда таких работников осуществляется на основании единой тарифной сетки или специальных законодательных актов.

    Частью 2 статьи 144 ТК РФ предусмотрено, что порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих (к которым относится единовременное денежное вознаграждение) выплаты в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются правительством РФ.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

В судебном заседании установлено, что Хомчук Т.Н. с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время работает в должности ведущего инженера штаба материально-технического обеспечения флота, который находится на финансовом обеспечении ФКУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по <адрес>», что подтверждается трудовым договором №16 от ДД.ММ.ГГГГ

    Разрешая заявленные исковые требования о взыскании невыплаченных сумм единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за 2016 год, суд руководствуется следующим.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба», введены новые системы оплаты труда, в том числе для гражданского персонала воинских частей на основе Единой тарифной сетки.

    Во исполнение указанного постановления приказом Министерства обороны РФ от 23.04.2014 года №255 в отношении гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки, утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций ВС РФ, которым предусмотрено право на получение гражданским персоналом воинских частей и организаций единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года и его размер.

Указанный приказ, согласно которому определены категории гражданского персонала, имеющие право на ЕДВ, принят в пределах полномочий Министра обороны РФ, в связи с чем, его положения не могут толковаться расширительно в отношении той категории гражданского персонала, оплата труда которых производится в другом порядке, так как социальные гарантии и порядок оплаты труда таких работников урегулирован иными специальными законами, в том числе в виде иных компенсаций и стимулирующих выплат (ежемесячные надбавки за сложность, напряженность, специальный режим работы, за выслугу лет, премии, материальная помощь и пр.).

Так, во исполнение Постановления Правительства РФ от 30.12.2000 №1027 Министром обороны РФ издан приказ от 02.03.2001 №90 «Об упорядочении условий оплаты труда гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны РФ» (с изменениями от 17.12.2013 года), согласно которому введены размеры должностных окладов, их повышение, предусмотрены выплаты компенсаций, премий, в т.ч. утверждено Положение о премировании по результатам работы гражданского персонала отдельных органов МО РФ, в которых не предусмотрена обязанность работодателя по выплате ЕДВ.

Одновременно, в связи с наличием разных систем оплаты, данным приказом (пп. ж п.55 в редакции приказа Министерства обороны РФ от 02.11.2009 года №1205) установлен запрет на применение указанной оплаты труда в отношении гражданского персонала Министерства обороны РФ, должностные оклады которых определены приказом МО РФ от 10.11.2008 года №555 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах РФ Постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 года №583» (утратил силу в связи с изданием приказа Министерства обороны РФ от 23.04.2014 года №255).

    Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что истец не имеет право на равную оплату труда с другими категориями гражданского персонала, в отношении которых предусмотрено право на единовременное денежное вознаграждение, в связи с чем, требования истца о взыскании невыплаченных сумм единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за 2016 год удовлетворению не подлежат.

Поскольку, истцу отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченных сумм единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за 2016 год, то требования истца о взыскании компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению, поскольку указанные требования являются производными от заявленных исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ

        в удовлетворении исковых требований Хомчук ФИО3 к Федеральному Казенному Учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» о взыскании невыплаченных сумм единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за 2016 год, морального вреда- отказать.

        Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г. Владивостока в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

    Судья                              Ю.В. Ундольская

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 16 по 30 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.