Задать вопрос юристу бесплатно
по трудовым спорамБесплатная горячая линия круглосуточно
8 800 200 93 58Цены на услуги по трудовым спорам
Консультация адвоката по трудовым спорам, с опытом работы 15 лет | БЕСПЛАТНО |
Подготовка искового заявления, ходатайства | 2 000 р. |
Стоимость ведения простого дела по трудовым спорам | от 10 000 р. |
Судебная защита (сложное дело) | от 20 000 р. |
Вас консультируют
опытные юристы
Опыт работы по специальности с 2004 года.
Опыт работы по специальности с 2000 года.
Опыт работы по специальности с 2009 года.
Опыт работы по специальности с 2001 года.
Дело № 2-3117/2017
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«31» июля 2017 года г. Челябинск
Калининский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Максимовой Н.А.,
при секретаре Гиниятулиной Е.Э.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тельминовой Ю. В. к публичному акционерному обществу «Челябинский завод профилированного стального настила» о взыскании невыплаченных премий, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Тельминова Ю.В. обратилась в суд с иском к публичному акционерному обществу «Челябинский завод профилированного стального настила» (далее по тексту ПАО «ЧЗПСН-Профнастил») о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 декабря 2016 года по (дата) в общей сумме 126 900 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с (дата) по (дата) в размере 8 123 рубля 94 копейки, компенсации морального вреда в размере 75 000 рублей (л.д.4-5).
В обоснование заявленных требований истец указала, что состояла в трудовых правоотношениях с ПАО «ЧЗПСН-Профнастил», в период с (дата) по (дата) работала в должности заместителя главного бухгалтера по финансовой и налоговой отчетности. За период с 01 декабря 2016 года и по день увольнения ей не выплачивалась ежемесячная премия, несмотря на то, что приказов о лишении премии она не подписывала, дисциплинарные взыскания на неё не налагались. При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск рассчитана работодателем, также без учета ежемесячных премий, не полученных истцом в период с 01 декабря 2016 года по (дата). За задержку выплаты заработной платы с ответчика подлежат взысканию проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Действиями ответчика по несвоевременной выплате заработной платы истцу причинены нравственные страдания, которые она оценивает в 75 000 рублей.
Истец Тельминова Ю.В. в судебном заседании заявленные требования поддержала в объеме и по основаниям, указанным в иске.
Представитель ответчика ПАО «ЧЗПСН-Профнастил» Скорынина А.Е., действующая на основании доверенности от (дата), против удовлетворения заявленных требований возражала, ссылаясь на то, что между сторонами не достигнуто соглашения о ежемесячной выплате истцу премии, предусмотренные Положением о премировании и материальном стимулировании премии, не являются ежемесячными, зависят от результатов работы предприятия, а также наличия свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности общества.
Суд, выслушав истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив и проанализировав их по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правовых оснований для удовлетворения заявленных требований не находит.
Исходя из положений ст.ст. 15,16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
Как установлено судом, (дата) между истцом Тельминовой Ю.В. и ответчиком ПАО «ЧЗПСН-Профнастил» заключен трудовой договор, в соответствии с которым Тельминова Ю.В. была принята в бухгалтерию ПАО «ЧЗПСН-Профнастил» на должность заместителя главного бухгалтера по финансовой и налоговой отчетности (л.д.20-21).
На основании вышеуказанного трудового договора и заявления Тельминовой Ю.В. (л.д.26), работодателем издан приказ №Л/С от (дата) о приеме работника на работу (л.д.22).
Впоследствии, (дата), вышеуказанный трудовой договор расторгнут по инициативе работника, что подтверждается соответствующим заявлением (л.д.27) и копией приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от (дата) (л.д.23).
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Исходя из положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных законом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В силу положений ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Кроме того, в соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Обращаясь в суд с настоящим иском, истец Тельминова Ю.В. ссылалась на то, что с 01 декабря 2016 года по (дата) работодателем не производилась ежемесячная выплата премии в размере должностного оклада.
Между тем, судом установлено, что в соответствии с разделом 5 трудового договора от (дата) за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями данного трудового договора, работнику выплачивается заработная плата из расчета должностного оклада в размере 25 000 рублей в месяц.
Пунктом 5.2 трудового договора предусмотрено, что работнику может выплачиваться премия в соответствии с Положением ПАО «ЧЗПСН-Профнастил» о премировании.
По приказу генерального директора работнику производятся доплаты и надбавки, предусмотренные трудовым законодательством и Положениями ПАО «ЧЗПСН-Профнастил» (л.д.20-21).
Задать вопрос юристу бесплатно
по трудовым спорамБесплатная горячая линия круглосуточно
8 800 200 93 58Указанный в трудовом договоре, заключенном с истцом размер оклада, согласуется с размером оклада заместителя главного бухгалтера по финансовой и налоговой отчетности ПАО «ЧЗПСН-Профнастил», указанному в штатном расписании (л.д.28). В соответствии со штатным расписание премия в размере должностного оклада, не отнесена к постоянной части заработной платы.
Положений, обязывающих работодателя ежемесячно начислять и выплачивать работнику премию в размере должностного оклада, трудовой договор не содержит.
В соответствии с разделом 4 Правил внутреннего трудового распорядка ПАО «ЧЗПСН-Профнастил» (л.д.95-107), введеных в действие с 01 января 2017 года, заработная плата работников формируется на основании утвержденного штатного расписания и трудового договора, а также утвержденных положений, регламентирующих оплату труда.Разделом 5 вышеуказанных Правил внутреннего трудового распорядка ПАО «ЧЗПСН-Профнастил» предусмотрено, что за образцовое выполнение работником должностных обязанностей по итогам работы за месяц, квартал или год, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, за совмещение профессий и особые заслуги, могут применяться поощрения, в том числе в виде выплаты премии. Поощрения объявляются приказом генерального директора компании с указанием вида поощрения. Информация доводится до сведения работника, коллектива и заносится в его трудовую книжку.
Кроме того, Положением о премировании и материальном стимулировании, утвержденным генеральным директором общества 08 октября 2007 года, предусмотрено текущее и единовременное премирование работников (л.д.84-87).
Согласно п.п.1.3-1.5 вышеуказанного Положения под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя должностной оклад, надбавки и доплаты к нему.
Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышения ответственности работников общества за своевременное и качественное выполнение ими своих трудовых обязанностей. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией общества труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения обществом уставных задач и договорных обязательств.
В силу п.2.2 вышеуказанного Положения текущее премирование работников производится в размере до 300 % размера ежемесячной заработной платы. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами, а также распоряжениями непосредственного руководителя, на основании показателей рентабельности предприятия в разрезе по подразделениям.
Согласно п.2.3 вышеуказанного Положения единовременное (разовое) премирование работников производится по итогам работы за год, к отпуску, в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами, за повышение профессиональной квалификации без отрыва от основной работы, в иных случаях, предусмотренных Положением.
В соответствии с разделом 3 вышеуказанного Положения премирование работников осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности общества, при этом размер текущих премий работников может устанавливаться в размере до 300% от размера оклада работника, предусмотренного штатным расписанием, размер разовых премий (единовременного вознаграждения) определяется для каждого работника генеральным директором в твердой сумме или в процентах от размера оклада и не лимитируется.
Исходя из раздела 4 вышеуказанного Положения премирование работников производится на основании приказа генерального директора, размер премии устанавливается генеральным директором общества.
Текущие (ежемесячные) премии начисляются работникам на основании служебной записки непосредственного руководителя по результатам работы подразделения в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника. После рассмотрения служебных записок по подразделениям, генеральный директор с учетом финансового положения общества, принимает решение о возможности выплаты ежемесячной премии и её размере.
В случае отсутствия служебной записки руководителя подразделения о результатах работы этого подразделения за месяц, наличия убыточности финансовых показателей, ежемесячное премирование не производится.
Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что приказами генерального директора ПАО «ЧЗПСН-Профнастил» от (дата) (л.д.152) и от 01 декабря 2016 года (л.д.153) всем работникам предприятия была начислена премия в размере 100 % от оклада за октябрь и ноябрь 2016 года.
Как приказ от (дата), так и приказ от 01 декабря 2016 года изданы работодателем в соответствии с разделом 3 Положения о премировании и материальном стимулировании, утвержденного генеральным директором общества 08 октября 2007 года, в связи с наличием свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование работников общества.
Факт получения истцом указанных выше премий истцом не оспаривался, подтвержден расчетными листками (л.д.76-81), а также списками на зачисление средств на счета карт АС Сберкарт «Зарплатная» (л.д.29-30, 32-33, 35-36, 38-39), и платежными поручениями (л.д.31,34, 37,40).
После 01 декабря 2016 года премии истцу не начислялись и не выплачивались, что представителем ответчика не оспаривалось.
Проанализировав условия трудового договора, заключенного между ПАО «ЧЗПСН-Профнастил» и Тельминовой Ю.В. (л.д.20), Правила внутреннего трудового распорядка ПАО «ЧЗПСН-Профнастил», введеные в действие с 01 января 2017 года (л.д.95-107), Положение о премировании и материальном стимулировании, утвержденное генеральным директором общества 08 октября 2007 года, оценив указанные документы в их совокупности, суд приходит к выводу, что для работников ПАО «ЧЗПСН-Профнастил» премии не относятся к постоянной части заработной платы, носят стимулирующий характер за достижения в работе и их выплата относится к исключительной компетенции работодателя. Ежемесячная выплата премии не является безусловной и поставлена в зависимость от наступления определенных событий, установленных Положением о премировании и материальном стимулировании, в частности показателей рентабельности предприятия.
Поскольку работодатель не усмотрел оснований для премирования работников по итогам работы за месяц в период с декабря 2016 года по апрель 2017 года, правовых оснований для удовлетворения заявленных Тельминовой Ю.В. требований о взыскании в судебном порядке ежемесячных премий с декабря 2016 года по апрель 2017, суд не усматривает.
Ссылки истца на отсутствие приказов о лишении премии, отсутствие дисциплинарных взысканий за указанный выше период, правового значения для правильного разрешения спора не имеет, поскольку в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании, текущее премирование зависит не только от данных обстоятельств.
Выводы истца о том, что выплата ежемесячной премии является обязательной, основаны на ошибочном толковании Положения о премировании и материальном стимулировании, а потому судом отклоняются.
Утверждение истца о том, что при трудоустройстве ей обещали ежемесячную выплату заработной платы в размере 50 000 рублей, основанием для удовлетворения заявленных требований является не может, поскольку доказательств достижения с работодателем соглашения о выплате заработной платы в размере 50 000 рублей, суду не представлено, исходя из условий трудового договора истцу установлен оклад в размере 25 000 рублей.
Представленная истцом распечатка с сайта HeadHunter.ru (л.д.142-143) не отвечает требованиям об относимости и допустимости доказательств, установленным ст.ст.59,60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с чем не может быть принята судом во внимание.
Также истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, рассчитанную с учетом ежемесячных премий за период с декабря 2016 года по апрель 2017 года, проценты за нарушение сроков выплаты ежемесячных премий за период с декабря 2016 года по апрель 2017 года и за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитанной с учетом ежемесячных премий за период с декабря 2016 года по апрель 2017 года, компенсировать моральный вред, причиненный работодателем в связи с невыплатой премий.
Поскольку оснований для взыскания с ПАО «ЧЗПСН-Профнастил» премий за период с декабря 2016 года по апрель 2017 года судом не установлено, в удовлетворении требований в указанной части отказано, то не подлежат удовлетворению и иные требования Тельминовой Ю.В., производные от требования о выплате премий за период с декабря 2016 года по апрель 2017 года.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 193, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ
В удовлетворении исковых требований Тельминовой Ю. В. к публичному акционерному обществу «Челябинский завод профилированного стального настила» о взыскании невыплаченных премий, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Калининский районный суд г.Челябинска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.
Председательствующий Н.А. Максимова