Решение суда о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и иных выплат № 2-1805/2017 ~ 9-1509/2017

№ 2-1805/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 августа 2017 года город Воронеж    

Левобережный районный суд города Воронежа в составе:

председательствующего судьи Филимоновой Л.В.,

при секретаре Потаенковой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Сазоновой А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Аэлита» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и иных выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец Сазонова А.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Аэлита», указывая, что 01.07.2015г. между сторонами был заключен трудовой договор № 150701-к, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность юрисконсульта с окладом 25 000 рублей в месяц, что подтверждается Приказом о приеме на работу № 150701 от «01» июля 2015 года. Приказом № 170402 от 25.04.2017 года работнику был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 3 календарных дня с 10 мая 2017 года по 12 мая 2017 года. Работодатель обязан был произвести оплату отпуска не позднее 05.05.2017 года. Указанные обстоятельства, а также сумма, подлежащая выплате работнику по указанному основанию, в размере 3 600,07 руб. подтверждаются справкой работодателя № А-045 от 26.05.2017 г. Также, истцу не была выплачена заработная плата за апрель 2017 года, и не произведен окончательный расчет за апрель 2017 года в размере 29 800 рублей. Приказом № 170502 от 26.05 2017 года действие трудового договора прекращено, истец была уволена 26.05.2017 года по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно справке работодателя № А-045 от 26.05.2017 года, заработная плата за май 2017 года составила 24360 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - 15 996,87 руб. В соответствии с Информацией Банка России от 28..04.2017 года, размер ключевой ставки со 02.05.2017 года составляет 9,25%. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 795,48 руб. Просит взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате в размере 73756 руб.94 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 795,48 руб., компенсацию морального вреда в размере 6000 руб.(л.д.3-6).

В последствии уточнила свои исковые требования, указала что задолженность по заработной плате была погашена ответчиком, просит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся ей, в размере 3 732,23 руб.(л.д.45-47).

В судебное заседание не явились стороны, о слушании дела извещались надлежащим образом. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке гражданского судопроизводства.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 84 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Судом установлено, 01.07. 2015 года между ООО «Аэлита» и Сазоновой А.А. был заключен трудовой договор № 150701-к, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность юрисконсульта с окладом 25 000 рублей в месяц, что подтверждается Приказом о приеме на работу № 150701 от 01.07.2015 года, а также трудовым договором № 150701-к от 01.07.2015г. (л.д.7, 11, 12).

Согласно п. 1.1 трудового договора работодатель обязался предоставить работнику работу по обусловленной в трудовом договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязался лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

Приказом № 170402 от 25.04.2017 года истцу был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 3 календарных дня, в период с 10 мая 2017 года по 12 мая 2017 года.

Согласно ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, при этом дата выплаты, приходящаяся на выходной или праздничный день, переносится на ближайший предыдущий рабочий день.

Таким образом, работодатель обязан был произвести оплату отпуска не позднее 05 мая 2017 года.

Указанные обстоятельства, а также сумма, подлежащая выплате Работнику по указанному основанию, в размере отпускные - 3 600,07 руб., заработная плата за апрель 2017 года- 29800 руб., заработная плата на момент увольнения – 24360 руб., компенсация за неиспользованный отпуск- 15996 руб.87 коп., подтверждаются справкой ООО «Аэлита» № А-045 от 26.05.2017 года. Указано что общая сумма задолженности 73756 руб.94 коп. (л.д.16).

Приказом № 170502 от 26.05.2017 года истец уволена по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.14, 15).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, то есть работодатель обязан был произвести окончательный расчет с работником 26.05.2017 года.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с информацией Банка России от «28» апреля 2017 года размер ключевой ставки со «02» мая 2017 года составляет 9,25%. В соответствии с информацией Банка России от 16.06.2017г. размер ключевой ставки с 9.06.2017г. составляет 9,00%.

Ответчик не вовремя выплатил истцу заработную плату и иные выплаты, причитающиеся работнику при увольнении, в связи с чем, подлежат удовлетворению требования о взыскании процентов за задержку выплат денежных сумм.

Проверив представленный истцом расчет взыскиваемых сумм (л.д.47), суд признает его правильным и считает возможным положить в основу расчета настоящего решения.

Таким образом, подлежит взысканию с ООО «Аэлита» в пользу Сазоновой А.А. компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в размере 3 732,23 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Действиями ответчика по задержке выплаты заработной платы истцу причинен моральный вред, который суд оценивает в размере 1 000 руб.

Исходя из принципа состязательности сторон, закрепленного в ст. 12 ГПК РФ, лицо, не реализовавшее свои процессуальные права, в том числе и на предоставление доказательств, несет риск неблагоприятных последствий не совершения им соответствующих процессуальных действий. Ответчик в судебное заседание не явился, возражений по иску не представил.

В соответствии со ст. 393 Трудового Кодекса Российской Федерации, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

А согласно ст. 103 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобожден от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

В соответствии с ч. 1 п.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в пользу федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «Аэлита» в пользу Сазоновой А.А. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 732 (три тысячи семьсот тридцать два) руб. 23 коп.

Взыскать с ООО «Аэлита» в пользу Сазоновой А.А. компенсацию морального вреда в размере 1 000 (одна тысяча) руб.

Взыскать с ООО «Аэлита» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 400 (четыреста) руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Филимонова Л.В.