Решение суда о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда № 2-4997/2017 ~ М-4314/2017

Дело № 2-4997/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 ноября 2017 года                                                                                           г. Новосибирск

    Октябрьский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи                                                                       Илларионова Д.Б.

секретаря                                                                                                           Зудиной К.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Караваева А. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Автотема» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Караваев А.А. обратился в суд с иском к ООО «Автотема» и просит взыскать с ответчика в свою пользу 7 499,99 руб., составляющих задолженность по заработной плате; 18163,60 руб., составляющих задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с /дата/ по /дата/ в размере 1597,99 руб.; в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб.

    В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что /дата/ между ним и ООО «Автотема» был заключен Срочный трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность заместителя директора с окладом 14 000 руб. и районным коэффициентом к заработной плате в размере 3 500 руб. сроком с /дата/ по /дата/.

    По истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и работник продолжал работу после истечения срока действия трудового договора, в связи с чем, на основании ст. 58 ТК РФ условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, в силу прямого указания действующего законодательства Российской Федерации считается заключенным на неопределенный срок.

    За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей.

    /дата/ истец был уволен с занимаемой должности на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ - «Расторжение трудового договора по инициативе работника», что подтверждается Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от /дата/.

    При этом в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с /дата/ по /дата/, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

    Исходя из размера среднемесячного заработка истца, подтвержденного Трудовым договором, справкой 2-НДФЛ за 2016 года, сумма задолженности ответчика за указанный период составляет 7 499,99 руб.

    Размер задолженности ответчика перед работником по выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска в количестве 28 дней составляет 18 163,60 руб. 60 коп..

    Кроме того, незаконное бездействие ответчика по невыплате в день увольнения задолженности, причитающейся работнику, причинили истцу нравственные страдания в связи с отсутствием денежных средств и нанесли моральный вред, который оценивается истцом в сумму 10 000 рублей.

    Работник неоднократно требовал произвести с ним расчет и выплатить денежные средства, причитающиеся ему при увольнении. Однако, Ответчик каких-либо действий, направленных на урегулирование данной ситуации до настоящего времени не предпринял.

    В судебное заседание истец Караваев А.А. не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом.

    Представитель истца Петров Р.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

    Представитель ответчика ООО «Автотема» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах не явки суду не сообщил, возражений на иск не предоставил.

    Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

    Суд, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах данного гражданского дела, приходит к следующему.

    Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.

    Как следует из ст. 61 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

    Судом установлено, что /дата/ Караваев А.А. был принят на работу в ООО «Автотема» на должность заместителя директора на срок с /дата/ по /дата/, что подтверждается срочным трудовым контрактом (л.д.5-6)

    Из представленного суду приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от /дата/ следует, что трудовой договор между Караваевым А.А. и ООО «Автотема» был расторгнут /дата/ по инициативе работника на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.7).

    Из представленного суду расчета задолженности по заработной плате следует, что размере задолженности ООО «Автотема» перед работником Караваевым А.А. за период с /дата/ по /дата/ включительно с учетом ежемесячного оклада в размере 17500 руб. составляет 7499 руб. 99 коп., что подтверждается справкой о доходах физического лица за 2016 г. (л.д.12), трудовым договором (л.д.5-6).

    Таким образом, размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате составит 7499 руб. 99 коп.

    Учитывая отсутствие возражений ответчика, его письменных доказательств иного расчета либо отсутствия задолженности перед истцом, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 7499 руб. 99 коп.

    В соответствии со ст. ст. 114, 115, 122 ТК РФ работникам ежегодно предоставляются отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 (Двенадцать) календарных месяцев.

    Из представленного суду расчета компенсации за неиспользованный отпуск следует, что размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 18163,60 руб. Данный расчет проверен судом и найден верным, доказательств иного размера ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

    В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Истцом представлен расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы (л.д. 24), судом проверен данный расчет, суд находит его правильным. С учетом изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1597 руб. 99 коп.

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    В судебном заседании установлено, что ответчиком было нарушено право истца на своевременную оплату труда, и, учитывая отсутствие возражений ответчика, его письменных доказательств отсутствия задолженности перед истцом по заработной плате, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. Полагая, что сумма компенсации морального вреда 10000 руб., указанная истцом явно завышена.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно п. 1 ст. 100 ГК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела видно, что истец понес судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 руб., что подтверждается договором на оказание юридических услуг от /дата/ /л.д. 17-19/, квитанцией /л.д.20/.

Оценивая сложность рассматриваемого дела, количество судебных заседаний, в которых принимал участие представитель истца, объем оказанной истцу юридической помощи, суд находит разумной сумму компенсации расходов в данной части в размере 12000 руб.

    По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса РФ и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в размере 1317 руб. 84 коп.

    Руководствуясь ст.ст. 234-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

    Иск Караваева А. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Автотема» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автотема» в пользу Караваева А. А. задолженность по заработной плате в размере 7499 руб. 99 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18163 руб. 60 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 1597 руб. 98 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 12000 руб.

    В удовлетворении остальной части иска отказать.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автотема» в местный бюджет сумму государственной пошлины в размере 1317 руб. 84 коп.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

             Председательствующий      (подпись)