Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда № 2-2031/2017 ~ М-1523/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 августа 2017 года          г. Н. Новгород

Московский районный суд г. Н. Новгорода в составе

председательствующего судьи Кочиной Ю.П.

при секретаре Дружбиной О.А.,

с участием истца Ц*А*Н*,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ц*А*Н* к ООО «Строймехпроект-П» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ц*А*Н* обратился в суд с иском к ООО «Строймехпроект-П» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что * между ним и ответчиком был заключен трудовой договор *, согласно которому истец был принят на работу на должность ведущего инженера с окла* 360 рублей в месяц. В период с * по * истцу не выплачивалась заработная плата, не произведен окончательный расчет при увольнении. Общий размер задолженности составил 99 417 рублей 84 копейки. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 99 417 рублей 84 копейки с * по *, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Истец Ц*А*Н* в судебном заседании исковые требования поддержал.

Ответчик ООО «Строймехпроект-П» в судебное заседание своего представителя не направило, извещено о рассмотрении дела надлежащим образом. По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика с согласия истца в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Судом установлено, что * между Ц*А*Н* и ООО «Строймехпроект-П» заключен трудовой договор * (далее - Трудовой договор), согласно которого Ц*А*Н* принят на работу в ООО «Строймехпроект-П» на должность ведущего инженера в отдел подстанций.

Согласно п. 5,6 Трудового договора настоящий трудовой договор является бессрочным, дата начала работы *

В силу п.10 Трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 24 360 рублей в месяц пропорционально отработанному времени, а также установлены доплаты в виде ежемесячной премии в размере и на условиях, определенных Положением о премировании. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, 20 числа и 5 числа месяца, следующего за отработанным.

Из представленной трудовой книжки (запись *) усматривается, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника *.

Согласно справке 2НДФЛ за 2017 год от * *, истцу была начислена заработная плата в следующем размере:

В январе 20*0 рублей

В феврале 2017 года 24 360 рублей

В марте 2017 года 24 360 рублей,

В апреле 21 598,32 руб. (12 180 рублей + 9 418 рублей 32 копейки (Суммы отпускных выплат)),

В мае 36 836 рублей 44 копейки (7 308 рублей +24001 рубль 80 копеек (Суммы отпускных выплат) + 5 526 рублей 64 копейки (Пособие по временной нетрудоспособности)).

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, заработная плата выплачивалась Ц*А*Н* путем зачисления денежных средств на счет *.8*.8906751.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Из выписки по счету за период с * по *, а также платежных поручений * от *, 000324 от *, 000455 от * (л.д. 29-31) следует, что

- * истцу была выплачена заработная плата за декабрь 2016 года в размере 45 675 рублей,

- * выплачен аванс за март 2017 года в размере 10 000 рублей,

- * выплачен аванс за май 2017 года в размере 5000 рублей.

Платежных документов, иных доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу в полном объеме начисленной заработной платы за январь, февраль, март, апрель, май 2017 года ответчиком суду в нарушение требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ не представлено.

На основании изложенного, исковые требования Ц*А*Н* о взыскании задолженности по заработной плате в размере 99 417 рублей 84 копейки подлежат удовлетворению.

В пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере должностного оклада за вычетом НДФЛ 13 % и выплаченных сумм:

- за январь 2017 года в размере 21 193,20 рублей (24 360 руб. -13%)

- за февраль 2017 года – 21 193,20 рублей (24 360 руб. -13%),

- за март 2017 года -11 193,20 рублей ((24 360 руб. -13%) - 10000 руб.)

- за апрель 2017 года – 18790 рублей (21598,32 руб. -13%)

- за май 2017 года 27 047,70 рублей (36 836,44 руб. -13%) - 5000 руб.)

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об их обоснованности, поскольку трудовые права истца Ц*А*Н* были нарушены ответчиком. В соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости, суд считает возможным компенсировать истцу моральный вред в размере 1000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина размере 3 482,50 руб. ((99417,84-20000)*3%+800+300) рублей.

Руководствуясь ст. 199-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Ц*А*Н* удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строймехпроект-П» в пользу Ц*А*Н* задолженность по заработной плате:

- за январь 2017 года в размере 21 193 рублей 20 копеек,

- за февраль 2017 года в размере 21 193 рублей 20 копеек,

- за март 2017 года в размере 11 193 рублей 20 копеек,

- за апрель 2017 года в размере 18 790 рублей,

- за май 2017 года в размере 27 047 рублей 70 копеек.

Взыскать с ООО «Строймехпроект-П» в пользу Ц*А*Н* компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Взыскать с ООО «Строймехпроект-П» госпошлину в доход государства в сумме 3 482,50 руб.

Решение в части взыскания с ООО «Строймехпроект-П» в пользу Ц*А*Н* задолженности по заработной плате за январь 2017 года в размере 21 193 рублей 20 копеек, февраль 2017 года в размере 21 193 рублей 20 копеек, март 2017 года в размере 11 193 рублей 20 копеек подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Нижегородский областной суд через районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.П.Кочина

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 16 по 30 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.