Решение суда о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда № 2-5105/2017 ~ М-4315/2017

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

19 октября 2017 г.                          <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

судьи                                        Шевелевой Е.А.,

при секретаре                                Виляйкиной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Караваева А. А. к ООО «Неон» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Караваев А.А. обратился в суд с иском к ООО «Неон» о взыскании задолженности по заработной плате, с учетом уточнений исковых требований, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 17142,86 рублей, компенсацию за отпуск в размере 42325,82 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6885,82 рубля, моральный вред в размере 10 000 рублей, расходы на представителя в размере 20 000 рублей.

В обоснование своих требований истец ссылается на то, что /дата/ между Караваевым А. А. и Обществом с ограниченной ответственностью «Неон» был заключен Трудовой договор (контракт) №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность заместителя директора с окла<адрес> 720 рублей и районным коэффициентом к заработной плате в размере 2 180 рублей. Приказом от /дата/ работнику был установлен должностной оклад в размере 32 000 рублей с ежемесячной надбавкой в размере 8 000 рублей. В нарушение трудового законодательства Российской Федерации, дополнительное соглашение к Трудовому договору об увеличении заработной платы Работнику на руки выдано не было. /дата/ истец был уволен с занимаемой должности на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. При этом в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с /дата/ по /дата/ включительно, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Исходя из размера среднемесячного заработка истца, сумма задолженности ответчика за указанный период составляет 17142,86 рубля 86 копеек.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, направил представителя Петрова Р.В., который исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

В связи с неявкой ответчика, с учетом согласия истца, данное гражданское дело было рассмотрено судом на основании ст.ст. 233-235 ГПК РФ в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В ходе судебного разбирательства установлено, что /дата/ между Караваевым А. А. и Обществом с ограниченной ответственностью «Неон» был заключен Трудовой договор (контракт) №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность заместителя директора с окла<адрес> 720 рублей и районным коэффициентом к заработной плате в размере 2 180 рублей (л.д. 6-7).

Приказом от /дата/ работнику был установлен должностной оклад в размере 32 000 рублей с ежемесячной надбавкой в размере 8 000 рублей (л.д. 8).

Согласно приказу ООО «Неон» от /дата/ Караваев А.А. уволен с /дата/ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (л.д. 9).

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что истец состоял с ответчиком в трудовых правоотношениях с /дата/ по /дата/

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец указывает, что при увольнении ему не произведена выплата заработной платы за период с 01.07.20107 г. по /дата/ и компенсация за неиспользованный отпуск.

Ответчик указанные обстоятельства не оспорил.

Определяя размер задолженности по заработной плате за указанный период, суд, учитывает представленный истцом расчет.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 42325,82 рублей.

Указанный размер компенсации ответчиком не оспорен. Исходные данные среднего заработка в расчете суд признает верными, доказательств обратному не представлено.

Сведений о выплате заработной платы за спорный период и компенсации за неиспользованный отпуск в ином большем размере, нежели указывает истец, суду не представлено. Судом ответчику был направлен запрос о предоставлении сведений и доказательств об отработанном истцом времени, размере начисленной, выплаченной и невыплаченной заработной плате.

В нарушение ст. ст. 56, 57 ГПК РФ ответчиком не представлено суду доказательств иного размера задолженности по заработной плате. В силу п.1 ст. 68 ГПК РФ суд принимает объяснения истца о размере задолженности по заработной плате, поскольку ответчик, обязанный представить доказательства исполнения обязательств по выплате зарплаты работнику, уклонился от представления таких доказательств.

Таким образом, суд приходит к выводу, что задолженность в заявленном истцом размере подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере 6885,84 рублей.

Данный расчет суд признает не правильным. Размер компенсации за задержку выплат составляет 3433,33 рублей, согласно следующему расчету:

От суммы задолженности 59468,68 (17142,86+42325,82) за период с /дата/ по /дата/ – 66 дней, с учетом ставки 9,0%, доли ставки 1/150 задолженность составляет 2354,96 рублей (59468,68*66*1/150*9% = 2354,96)

От суммы задолженности 59468,68 за период с /дата/ по /дата/ – 32 дня, с учетом ставки 8,5%, доли ставки 1/150 задолженность составляет 1078,37 рублей (59468,68*32*1/150*8,25% = 1078,37)

Всего 3 433, 33 (2354,96 + 1078,37).

При этом, суд считает необходимым отметить, что суммы задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплаты заработной платы определены ко взысканию судом в том размере, в котором должны быть начислены истцу, удержание и перечисление НДФЛ производится работодателем с указанной суммы в период выплаты денежных средств, что должно быть произведено при исполнении решения суда. Суд, в силу положений п. 1 ст. 24 НК РФ, не является налоговым агентом и не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц при исчислении заработной платы в судебном порядке.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от /дата/ N 2).

В судебном заседании установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца, выразившиеся в неполной и несвоевременной выплате заработной платы, в связи с чем, суд приходит к выводу о наличии основании для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда. Исходя из требований разумности и справедливости, обстоятельств дела, приведенных истцом доводов в обоснование морального вреда, суд определяет размер компенсации в сумме 4 000 руб.

            Также истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 рублей, что подтверждается договором на оказание юридических услуг от /дата/ и квитанцией от 18.09.2017г. на сумму 20000 рублей.

    В силу ст. 100 ГПК РФ, принимая во внимание сложность рассматриваемого спора, количество процессуальных действий, в которых принимал участие представитель истца, проведение по делу одного судебного заседания и его продолжительность, частичное удовлетворение требований, суд определяет ко взысканию сумму 12 000 рублей.

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса РФ и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в размере 2387 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Неон» в пользу Караваева А. А. задолженность по заработной плате 17 142, 86 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 42 325, 82 рублей, компенсацию за задержку выплат 3 433, 33 рубля, компенсацию морального вреда 4000 рублей, расходы на оплату услуг представителя 12 000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Неон» в доход местного бюджета госпошлину 2387 рублей.

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Новосибирский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

        Председательствующий судья     /подпись/

    «Копия верна»

    Судья

    Секретарь

    Мотивированное заочное решение изготовлено /дата/

    Заочное решение не вступило в законную силу _________________________.

    Судья: