Решение суда о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда № 2-4897/2017 ~ М-3571/2017

Дело № 2- 4897/2017 город Нижний Новгород     (марка обезличена)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(дата)

Советский районный суд г. Нижний Новгород в составе председательствующего судьи Тоненковой О.А.

с участием истца Зорина А.Н.,

при секретаре Сергачевой Е.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Зорина Александра Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Строймехпроект-П» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Зорин А.Н. обратился в суд с иском к ООО «Строймехпроект-П» о взыскании заработной платы по следующим основаниям.

(дата) между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым истец был принят на работу на должность главного инженера проекта с окладом 29 580 рублей в месяц.

В период с (дата) по (дата) (дата увольнения собственному желанию) истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, не произведен окончательный расчет при увольнении.

Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы на день увольнения составляет:

- за (дата) не доплачено 10734,6 руб.: (29580 *0,87 - (10000 + 5000) - 10734,6 руб.);

- за (дата) не выплачено 25734,6 руб.: (29580 *0,87 = 25734,6 руб.);

- за (дата) не выплачено 28130,58 руб.: (32334 *0,87 = 28130,58руб.);

- за (дата) не выплачено 25734,6 руб.: (29580 *0,87 = 25734,6 руб.);

- (дата) не выплачено 7 720,38 руб.: (8874 -13% = 7 720,38 руб.);

- не отгулянный отпуск 27483,43 руб.: (31590,16 - 13% = 27483,43 руб.).

Всего задолженность при увольнении составила: 125538,19 руб., что подтверждается справкой о доходах физического лица.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 136, 142, 236, 391, 392, 395 ТК РФ, ст. ст. 131, 132 ГПК ТК РФ истец просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период (дата) по (дата) в размере 125538,19 рублей.; проценты за задержку ответчиком выплати заработной платы в размере 7 565,45 рублей; моральный вред в размере 20 000 рублей.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме.

Ответчик ООО «Строймехпроект-П» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом путем направления судебной повестки по почте заблаговременно, от своего права на получение судебных извещений в организации почтовой связи ответчик отказался, в связи с чем судебные извещения вернулись в суд по истечении срока хранения.

Закон создает равные условия для лиц, обладающих правом обращения в суд, обязав суд извещать их о времени и месте рассмотрения дела.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

С учетом представленных документов, суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие не явившихся участников процесса в порядке заочного производства.

В соответствии со ст. 45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждому гарантировано вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135, 136 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в том числе, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела, (дата) между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым истец был принят на работу на должность главного инженера проекта с окладом 29 580 рублей в месяц.

В период с (дата) по (дата) (дата увольнения собственному желанию) истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, не произведен окончательный расчет при увольнении.

Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы на день увольнения составляет:

- за (дата) не доплачено 10734,6 руб.: (29580 *0,87 - (10000 + 5000) - 10734,6 руб.);

- за (дата) не выплачено 25734,6 руб.: (29580 *0,87 = 25734,6 руб.);

- за (дата) не выплачено 28130,58 руб.: (32334 *0,87 = 28130,58руб.);

- за (дата) не выплачено 25734,6 руб.: (29580 *0,87 = 25734,6 руб.);

- (дата) не выплачено 7 720,38 руб.: (8874 -13% = 7 720,38 руб.);

- не отгулянный отпуск 27483,43 руб.: (31590,16 - 13% = 27483,43 руб.).

Всего задолженность при увольнении составила: 125538,19 руб., что подтверждается справкой о доходах физического лица.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы за спорный период, не представлено.

Таким образом, требования истца о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты и других выплат, работодатель обязан выплатить их с денежной компенсацией в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 7 565,45 рублей исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за (дата)

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля

ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

10 734,60

(дата)

(дата)

34

10,00 %

1/150

10 734,60 х 34 х 1/150 х 10%

243,32 р.

10 734,60

(дата)

(дата)

36

9,75 %

1/150

10 734,60 х 36 х 1/150 х 9.75%

251,19 р.

10 734,60

(дата)

(дата)

48

9,25 %

1/150

10 734,60 х 48 х 1/150 х 9.25%

317,74 р.

10 734,60

(дата)

(дата)

37

9,00 %

1/150

10 734,60 х 37 х 1/150 х 9%

238,31 р.

Итого:

1 050,56

руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля

ставки

Формула                         

Проценты

с

по

дней

25 734,60

(дата)

(дата)

6

10,00 %

1/150

25 734,60x6 х 1/150 х 10%

102,94 р.

25 734,60

(дата)

(дата)

36

9,75 %

1/150

25 734,60 х 36 х 1/150 х 9.75%

602,19 р.

25 734,60

(дата)

(дата)

48

9,25 %

1/150

25 734,60 х 48 х 1/150 х 9.25%

761,74 р.

25 734,60

(дата)

(дата)

(дата)

9,00 %

1/150

25 734,60 х 37 х 1/150 х 9%

571,31 р.

Итого:

2 038,18

руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2017        

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля

ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

28 130,58

(дата)

(дата)

11

9,75 %

1/150

28 130,58 х 11 х 1/150 х 9.75%

201,13 р.

28 130,58

(дата)

(дата)

48

9,25 %

1/150

28 130,58 х 48 х 1/150 х 9.25%

832,67 р.

28 130,58

(дата)

(дата)

37

9,00 %

1/150

28 130,58 х 37 х 1/150 х 9%

624,50 р.

Итого:

1 658,30

руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля

ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

25 734,60

(дата)

(дата)

(дата)

9,25 %

1/150

25 734,60 х 39 х 1/150 х 9.25%

618,92 р.

25 734,60

(дата)

(дата)

37

9,00 %

1/150

25 734,60 х 37 х 1/150 х 9%

571,31 р.

Итого:

1 190,23

руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2017

Задолженность

Пери

од просрочки

Ставка

Доля

ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7 720,38

(дата)

(дата)

39

9,25 %

1/150

7 720,38 х 39 х 9.25%

1/150 х

185,68 р.

7 720,38

(дата)

(дата)

37

9,00 %

1/150

7 720,38 х 37 х 9%

1/150 х

171,39 р.

Итого:

357,07 руб.

Расчёт процентов по задолженности компенсации за отпуск 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля

ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

27 483,43

(дата)

(дата)

39

9,25 %

1/150

27 483,43 х 39 9.25%

х 1/150 х

660,98 р.

27 483,43

(дата)

(дата)

37

9,00 %

1/150

27 483,43 х 37

9%

х 1/150 х

610,13 р.

Итого:

1 271,11

руб.

Сумма основного

долга: 125 538,19 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 7 565,45 руб.

Представленный истцом расчет процентов за задержку выплаты заработной платы проверен судом, является арифметически верным и произведенным в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ. Таким образом соответчика в подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 7 565,45 рублей.

Кроме того, истцом заявлено исковое требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данными в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 г. № 63), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема, и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом, установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что факт причинения работнику морального вреда имел место, ответчиком нарушено конституционное право гражданина получать вознаграждение за труд, при этом, период просрочки выплаты составляет более 3-х месяцев. А поэтому, суд считает необходимым компенсировать истцу моральный вред в сумме 5000 руб. Взыскивая указанную сумму, суд исходит из требований разумности и справедливости, учитывает объем и характер физических и нравственных страданий истца, степень вины работодателя и его финансовое положение.

В соответствии со ст. 103 ч. 1 ГПКРФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 4162 рубля 07 копеек.

Руководствуясь ст. 194, 198, 199, 233-244 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Зорина Александра Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Строймехпроект-П» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда       - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строймехпроект-П» в пользу Зорина Александра Николаевича невыплаченную заработную плату за период с (дата)г. по (дата)г. в размере 125 538 рублей 19 копеек, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 7 565 рублей 45 копеек, в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

В удовлетворении иска Зорина Александра Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Строймехпроект-П» о компенсации морального вреда в остальной части - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строймехпроект-П» в доход местного бюджета 4162 рубля 07 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в срок 7 дней со дня получения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                     -         подпись-                                           Тоненкова О.А.

(марка обезличена)

(марка обезличена)