Решение суда о взыскании невыплаченной заработной платы № 02-5237/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Москва 13 апреля 2016 года

Нагатинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Шамовой А.И., при секретаре Маировой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5217\16 по иску фио к ООО «ИК «РЕ-РО» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Мазалис Э.С. обратился в суд с иском к ООО «ИК «РЕ-РО» о взыскании задолженности по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма 32 коп, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере сумма 13 коп, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма 70 коп, компенсации морального вреда в размере сумма.

Истец в судебное заседание не явилась, о дне и времени судебного заседания извещалась судом, от истца поступило ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, в связи с чем суд рассмотрел дело в отсутствие истца, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ответчика ООО «ИК «РЕ-РО» в судебное заседание не явился, о дне и времени судебного заседания извещался судом надлежащим образом, о причине неявки в суд не сообщил, возражений на иск не представил, в связи с чем суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Ответчик в суд не явился, возражений на исковые требования не представил.

Судом установлено, что фио, в период с дата по дата работал в ООО "ИК "РЕ-РО", в должности ведущего художника-дизайнера компьютерной графики, был уволена по собственному желанию, что подтверждается копией его трудовой книжки, справки по форме 2-НДФЛ на дата.

Согласно адрес кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст.ст.22, 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со адрес кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно условиям подписанного трудового договора и ст. 133 ТК РФ заработная плата не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Постановлением Администрации адрес от дата №423- па, с дата по дата МРОТ для внебюджетного сектора установлен на уровне величины прожиточного минимума для трудоспособного населения - сумма. Постановлением Администрации адрес от дата №697-па, с дата МРОТ для внебюджетного сектора установлен на уровне величины прожиточного минимума для трудоспособного населения - сумма.

Истец указал, что с дата и дата Ответчиком ему не выплачена заработная плата. Задолженность по заработной плате составляет сумма 32 коп, согласно представленному расчету, который судом проверен.

Истец указал, что на момент расторжения трудового договора, и до настоящего времени, работодателем (Ответчиком) ему не была выплачена компенсация за не использованный отпуск в размере сумма

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы Истцу, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, составляет сумма 13 коп, согласно расчету Истца, который судом проверен, признан арифметически правильным.

Согласно адрес Кодекса РФ, в случае причинения работнику вреда неправомерными действиями или бездействием работодатель возмещает работнику моральный вред в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Постановление Пленума Верховного суда РФ от дата N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» так же разъясняет: учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку Работодателем нарушены права истца, выразившиеся в задержке выплаты заработной платы, суд пришел к выводу о том, что исковые требования о компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца, подлежат удовлетворению, в размере сумма.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате госпошлины в размере сумма.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину, от уплаты который истец освобожден, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, в размере сумма 43 коп из расчета: 3 % от 12381,15 рубтелефон)

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.телефон Гражданско-процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «ИК «РЕ-РО» в пользу фио задолженность по заработной плате - в размере сумма 32 коп, денежную компенсацию за задержку заработной платы – в размере сумма 13 коп, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма 70 коп, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы по оплате госпошлины в размере сумма, всего – сумма.

Взыскать с ООО «ИК «РЕ-РО» в доход местного бюджета г.Москвы государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Нагатинский районный суд г.Москвы в течение месяца, путем подачи апелляционной жалобы.

Федеральный судья А.И.Шамова