Решение суда о взыскании невыплаченной заработной платы № 02-5075/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Москва 10 мая 2016 года

Нагатинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Шамовой А.И., при секретаре Арслановой Г.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5075\16 по иску фио к Зао "Дети" о взыскании невыплаченной заработной платы, по выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к ЗАО "Дети" о взыскании задолженности по заработной плате за дата в размере сумма, за дата – задолженность по заработной плате, и по оплате вынужденного простоя - в размере сумма 83 коп, оплате вынужденного простоя за дата- сумма 18 коп, задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации за не выплату заработной платы в размере сумма 73 коп, компенсации за не выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма 51 коп, компенсации морального вреда в размере сумма.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ЗАо "Дети" в судебное заседание не явился, о дне и времени судебного заседания извещался судом надлежащим образом, о причине неявки в суд не сообщил, возражений на иск не представил, в связи с чем суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, выслушав истца, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично, по следующим основаниям:

Судом установлено, что фио, с дата по дата, состояла в трудовых отношениях с наименование организации, на основании трудового договора от дата № 2479М\14, приказа о приеме на работу от дата № 2479. фио была принята на работу на должность менеджера по кадровому учету подразделения Служба по работе с персоналом, выполняла должностные обязанности по адресу: адрес.

Приказом от дата № 334\15 ЗАО "Дети" «Об объявлении простоя», в связи с причинами экономического характера, выразившимися в невозможности предоставления объемов выполняемых работ в подразделении наименование организации «Дети», Истцу объявлен временем простоя период с дата по дата включительно. Согласно приказу фио не обязана находиться на своем рабочем месте, в период простоя, бухгалтерии поручается начислять ей заработную плату из расчета не менее 2\3 должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя, что является нарушением ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ, согласно которой предусмотрена оплата времени простоя по вине работодателя в размере не менее 2\3 средней заработной платы средней заработной платы работника.

дата, на основании Приказа № 137ум, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, на основании пункта 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст.ст.22, 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истец указала, что на момент расторжения трудового договора, и до настоящего времени, работодателем (Ответчиком) с нею не был произведен полный расчет по заработной плате и выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

За работодателем числиться задолженность:

- по частичной выплате заработной плате за дата - в размере сумма;

- задолженность по заработной плате, и за время вынужденного простоя, за дата - в размере сумма 83 коп;

- по оплате времени вынужденного простоя за дата – в размере сумма 18 коп;

- компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма.

Документом, подтверждающим начисления по заработной плате, а также компенсационным выплатам за указанный период, является выданная Ответчиком справка о доходах физического лица.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы Истцу, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, составляет сумма 73 коп, денежная компенсация за не выплату компенсации за неиспользованный отпуск – сумма 51 коп, согласно расчету Истца, который судом проверен, признан арифметически правильным.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ, в случае причинения работнику вреда неправомерными действиями или бездействием работодатель возмещает работнику моральный вред в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Постановление Пленума Верховного суда РФ от дата N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» так же разъясняет: учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку Работодателем нарушены права истца, выразившиеся в задержке выплаты заработной платы, суд пришел к выводу о том, что исковые требования о компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца, подлежат удовлетворению, в размере сумма.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину, от уплаты который истец освобожден, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, в размере сумма 40 коп, из расчета: 2 % от 18570,25 руб+3200+300 (по требованию о компенсации морального вреда)

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.телефон Гражданско-процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с адрес «ДЕТИ в пользу фио задолженность по заработной плате, в том числе оплату времени вынужденного простоя - в размере сумма 01 коп, денежную компенсацию за задержку заработной платы – в размере сумма 73 коп, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, денежной компенсации за невыплаченную компенсацию за неиспользованным отпуск – в размере сумма 51 коп, компенсацию морального вреда в размере сумма, всего – сумма.

Взыскать с наименование организации в доход местного бюджета г.Москвы государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Нагатинский районный суд г.Москвы в течение месяца, путем подачи апелляционной жалобы.

Федеральный судья А.И.Шамова