Решение суда о взыскании невыплаченной заработной платы № 02-4112/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 мая 2015 г. Симоновский районный суд г. Москвы в составе судьи Вершинина П.В., при секретаре Соболевой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-4112\16 по иску Первых Р. В. к

ООО «Стройэнергопроект» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ООО «Стройэнергопроект» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда.

Истец в судебное заседание явился, на иске настаивал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о рассмотрении иска извещен, представил заявление о рассмотрении иска в его отсутствие, исковые требования о взыскании заработной платы признал.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, считает, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Истец в соответствии с Трудовым договором от 01 января 2014 г., работает в ООО «Стройэнергопроект» (далее - Ответчик) с 01.01.2014 г. по настоящее время.

Истец пояснил, что за период с 01 января 2012 г. по 31 января 2015 г.

Истцу начислена заработная плата в размере ****** (за вычетом удержаний), что подтверждается расчетным листками, а также справками о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ. Однако, в нарушение ст. 136, ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), начисленная заработная плата Истцу выплачена в полном объеме не была. На 01 марта 2016 года задолженность Ответчика составляет ******.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу абз. 1 ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, если работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.

Согласно абз. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Истец представил доказательства того, что он являлся сотрудником организации ответчика, выполнял работу.

Поскольку истец представил суду доказательства выполнения работы, а ответчик не представил суду доказательств того, что заработная плата была выплачена, требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере ******. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку задолженность по выплате заработной платы ответчиком истцу не была выплачена своевременно, также подлежат удовлетворению требования о взыскании процентов в размере ******., согласно представленному истцом расчету.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ с ответчика также подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере ******, поскольку ответчик допустил нарушение трудовых прав истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.197-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Первых Р. В. к ООО «Стройэнергопроект» задолженность по выплате заработной платы ******., проценты ******., компенсацию морального вреда ******.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Симоновский районный суд города Москвы.

Судья.