Решение суда о взыскании невыплаченной заработной платы № 02-1976/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Москва 18 мая 2016 года

Лефортовский районный суд г.Москвы в составе: председательствующего судьи Федюниной С.В., при секретаре Коняхиной С.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-1983/16

по иску Полякова В. С., Захаровой Л. В., Сигачева А. С., Мельник Е. Л., Тунгусовой Е. Е., Александровой Н. А. к ООО «НИИЭМИ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Поляков В.С., Захарова Л.В., Сигачев А.С., Мельник Е.Л., Тунгусова Е.Е., Александрова Н.А. обратились в суд с иском к ООО «Научно- исследовательскому институту эластомерных материалов и изделий» («НИИЭМИ»), согласно уточненному исковому заявлению, о взыскании невыплаченной заработной платы за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 752,1 руб. в месяц в пользу каждого, компенсации за задержку выплаты заработной платы, обосновывая свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Поляковым В.С. и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он принят на работу на должность заместителя директора по научной работе, ДД.ММ.ГГГГ между Александровой Н.А. и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она принята на работу на должность заместителя начальника ОТК в лабораторию №, ДД.ММ.ГГГГ между Мельник Е.Л. и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она принята на работу в должности младшего научного сотрудника лаборатории №, ДД.ММ.ГГГГ между Тунгусовой Е.Е. и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она принята на работу на должность старшего научного сотрудника лаборатории №, ДД.ММ.ГГГГ между Сигачевым А.С. и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он принят на работу на должность научного сотрудника лаборатории №, ДД.ММ.ГГГГ между Захаровой Л.В. и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она принята на работу на должность старшего научного сотрудника лаборатории №, заработная плата истцам выплачивалась в меньшем размере, чем они зарабатывали. Приказом генерального директора ООО «НИИЭМИ» № от ДД.ММ.ГГГГ в ООО «НИИЭМИ» введено Положение о внутрихозяйственном расчете.

Согласно Положению «лаборатория 17 (отдел 3)» является самостоятельной хозрасчетной единицей (центром формирования доходов). Пунктом 3.2.3 Положения установлено, что средства, оставшиеся на лицевом счете хозрасчетной единицы после оплаты прямых материальных затрат, вычета НДС и прибыли, составляют собственные средства хозрасчетной единицы. Пунктом 3.3.

Положения предусмотрено использование собственных средств, главным образом, на начисление и выплату заработной платы.

Истец Поляков В.С. и его представитель Поляков В.В. в судебное заседание явились, уточненные исковые требования поддержали.

Истцы Захарова Л.В., Александрова Н.А., Симачев А.С., Мельник Е.Л., Тунгусова Е.Е. в судебное заседание не явились, их интересы по доверенностям представлял Поляков В.В., который исковые требования поддержал.

Представители ответчика – по доверенностям Козлов А.В., Калинин Д.С. в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва, приобщенного к материалам дела, ссылаясь на то, что установление работникам стимулирующих выплат является правом, а не обязанностью работодателя. Также заявили о пропуске истцами срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в связи с чем просили в удовлетворении требований отказать.

Выслушав пояснения явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст.129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, истцы работали в ООО «НИИЭМИ» на основании трудовых договоров.

Истцы в обоснование доводов ссылаются на «Положение о внутрихозяйственном расчете», введенного в действие приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14-21-т.1).

Согласно Положению «лаборатория 17 (отдел 3)» является самостоятельной хозрасчетной единицей (центром формирования доходов).

Согласно п.3.2.3 Положения средства, остающиеся на лицевом счете хозяйственной единицы после оплаты прямых материальных затрат, вычета НДС и ПР, составляют собственные средства (С.С.) хозрасчетной единицы.

Пунктом 3.3. Положения предусмотрено использование собственных средств на начисление и выплату заработной платы.

В исковом заявлении Поляков В.С. указывает, что из справки следовало, что руководимая им лаборатория № заработала 11 837 023,90 руб. на выплату зарплаты своим сотрудникам в конце 2013 г., однако генеральный директор ООО «НИИЭМИ» Резниченко С.В. и его заместитель Н.В.И. поговорили с ним, чтобы он убедил своих подчиненных по лаборатории № отложить на несколько месяцев время обращения о выплате означенной суммы долга ООО «НИИЭМИ» по их зарплате. Он убедил своих сотрудников по лаборатории подождать с требованиями вернуть долг. В конце 2014 г. ему от начальника финансового отдела поступила справка № от ДД.ММ.ГГГГ, в которой было предложено дать предложения по начислению заработной платы из имеющихся средств (сумма собственных средств лаборатории № составляла 10 180 754,88 руб.). Из этой справки следовало, что несмотря на ежегодное перевыполнение финансовых планов лаборатории №, начиная с 2009 г., новое руководство ОО «НИИЭМИ» во главе с генеральным директором Харламовым неправомерно «пересчитало» уже утвержденные ранее годовые суммы зарплат лаборатории за истекшие 4 года и «уменьшило» долг по зарплате более чем на 1.6 миллионов рублей. Протоколом собрания трудового коллектива от ДД.ММ.ГГГГ было принято решение о начислении заработной платы за счет долга ООО «НИИЭМИ» в сумме 1 605 125 руб. каждому сотруднику лаборатории 17, в соответствии с п.3.3.2 Положения.

Указанное решение было направлено генеральному директору ООО «НИИЭМИ» в установленном порядке: посредством служебной записки, зарегистрированной за номером 112 от ДД.ММ.ГГГГ; служебной запиской было предложено выплатить указанные средства в течение 3-х месяцев с момента ее получения. Однако заработная плата за счет долга ООО «НИИЭМИ» по зарплате истцам не начислена и не выплачена.

Истцы просят взыскать неначисленную зарплату.

Истцами представлен Протокол собрания трудового коллектива от ДД.ММ.ГГГГ, б/н (л.д.25), согласно которому решили обратиться к директору со служебной запиской с предложением по погашению долга института в сумме 9 630 754,88 руб. работникам лаборатории.

Из п.5 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного ООО «НИИЭМИ» с Поляковым С.В. следует, что работнику устанавливается ежемесячная заработная плата в размере 1,5 МРОТ, определенного действующим законодательством РФ; работнику дополнительно ежемесячно выплачивается надбавка к заработной плате по конечным результатам за фактически выполненный объем работ на основании Приказа генерального директора.

Заработная плата выплачивается один раз в месяц (л.д.6-т.1).

Из п.5 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного ООО «НИИЭМИ» с Сигачевым А.С. следует, что работнику устанавливается ежемесячная заработная плата в размере 1,5 МРОТ, определенного действующим законодательством РФ; работнику дополнительно ежемесячно выплачивается надбавка к заработной плате по конечным результатам за фактически выполненный объем работ на основании Приказа генерального директора.

Заработная плата выплачивается один раз в месяц (л.д.101-т.1).

Из п.5 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного ООО «НИИЭМИ» с Александровой Н.А. следует, что работнику устанавливается заработная плата ежемесячно по конечным результатам за фактически выполненный объем работ на основании Приказа генерального директора, не менее 1 МРОТ. Заработная плата выплачивается один раз в месяц (л.д.69-т.1).

Из п.5 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного ООО «НИИЭМИ» с Захаровой Л.В.. следует, что работнику устанавливается ежемесячная заработная плата в размере 1,5 МРОТ, определенного действующим законодательством РФ; работнику дополнительно ежемесячно выплачивается надбавка к заработной плате по конечным результатам за фактически выполненный объем работ на основании Приказа генерального директора.

Заработная плата выплачивается один раз в месяц (л.д.40-т.1).

Из п.5 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного ООО «НИИЭМИ» с Мельник Е.Л. следует, что работнику устанавливается заработная плата ежемесячно по конечным результатам за фактически выполненный объем работ на основании Приказа генерального директора, не менее 1,5 МРОТ. Заработная плата выплачивается один раз в месяц (л.д.127-т.1).

Из п.5 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного ООО «НИИЭМИ» с Тунгусовой Е.Е. следует, что работнику устанавливается заработная плата ежемесячно по конечным результатам за фактически выполненный объем работ на основании Приказа генерального директора, не менее 1,5 МРОТ. Заработная плата выплачивается один раз в месяц (л.д.155-т.1).

Ответчик в отзыве на исковое заявление указывает, что в трудовых договорах с истцами предусмотрена выплата ежемесячного фиксированного оклада, трудовым договором также предусмотрено, что работнику выплачивается надбавка к заработной плате за фактический объем работ на основании приказа генерального директора. Вопросы выплаты надбавок урегулированы в Положении о внутрихозяйственном расчете, введенном в действие Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Цель Положения о хозрасчете заключалась в том, чтобы повысить материальную заинтересованность работников в результатах своего труда за счет дополнительных выплат к фиксированному окладу в случае успешной деятельности внутренних производственных подразделений – хозрасчетных единиц. Заявленные суммы представляют собой выплаты стимулирующего характера, не относящихся к обязательной части заработной платы.

В соответствии с Положением о хозрасчете, в ООО «НИИЭМИ» начальники подразделений сами определяют сумму заработной платы своих подчиненных с учетом финансовых показателей подразделения института. Согласно п.5.3 Положения о хозрасчете «финансовый отдел ведет учет расходов хозрасчетных единиц и ежемесячно доводит результаты до руководителей хозрасчетной единицы».

Согласно п.3.3 Положения «руководитель хозрасчетной единицы определяет размер суммарной зарплаты персонала хозрасчетной единицы».

На вопрос суда о том, имеется ли у ответчика Положение о премировании, представитель ответчика пояснил, что такого Положения у ответчика нет.

Допрошенная в качестве свидетеля Свидетель 1 пояснила, что работает у ответчика в должности начальника финансового отдела, расчетом и начислением зарплаты занимались сотрудники финансового отдела, решение об утверждении зарплаты принимал директор. Из того, что поступало на виртуальный счет вычитывались расходы на ГСМ, налоги, получалась заработная плата. Справки делал финансовый отдел и давали начальникам лабораторий, они делали служебные записки, которые отдавали генеральному директору, он издавал приказ по начислению заработной платы. Данный приказ передавали в бухгалтерию. Заработная плата это МРОТ, остальное надбавки.

Свидетель Свидетель 2 пояснила, что работает у ответчика в должности экономиста, ведет финансовый отчет, составляет планы, занимается начислением заработной платы. Заработная плата начислялась следующим образом, из того, что поступало на виртуальный счет вычитывали НДС и прибыль, получались собственные средства лаборатории. Заработная плата лаборатории ДД.ММ.ГГГГ 19 000 руб., а 10 млн. это нарастающая сумма с 2011 г. Деньги перераспределялись на выплату заработной платы в другие лаборатории.

Суд доверяет показаниям указанных свидетелей.

Ответчиком представлены служебные записки Полякова В.С. на имя заместителя генерального директора с января 2013 г. по декабрь 2015 г.

(л.д.45-81-т.2), в которых он представлял проект заработной платы лаборатории № по месяцам, а также приказы генерального директора о начислении заработной платы сотрудникам по месяцам.

По указанным служебным запискам в дальнейшем начислялась заработная плата сотрудникам лаборатории, генеральным директором издавались приказы о начислении заработной платы сотрудникам по месяцам, и выплачивалась заработная плата, что не оспаривалось истцами.

Истцами представлена справка о наличии средств на оплату труда основных производственных подразделений, в которой указано «Предложения представить в срок до ДД.ММ.ГГГГ.», в графе 17 лаборатории «Наличие средств на зарплату нарастающим итогом» указана сумма – 11 837 023,90 (л.д.22-т.1), и справка о наличии средств на оплату труда основных производственных подразделений, в которой указано «Предложения представить в срок до ДД.ММ.ГГГГ.», в графе 17 лаборатории «Наличие средств на зарплату нарастающим итогом» указана сумма – 10 180 754,88 (л.д.23-т.1).

Поляковым В.С. служебные записки о проекте заработной платы ежемесячно на иные денежные суммы не подавались, в мае 2015 г. Поляков В.С. подал генеральному директору служебную записку № от ДД.ММ.ГГГГ, в которой указал, что по имеющимся у них документам на ДД.ММ.ГГГГ лаборатория № имела нарастающим итогом 9 639 754,88 руб. неполученной зарплаты, в январе 2015 г. генеральный директор ООО «НИИЭМИ» объявил об аннулировании этой суммы; собранием трудового коллектива лаборатории № от ДД.ММ.ГГГГ принято решение обратиться с просьбой в течение 3-х месяцев выплатить каждому из работников лаборатории № по 1 605 125,80 руб. (л.д.24-т.1).

Таким образом, учитывая, что Поляков В.С. на протяжении 2013-2015 г.г.

каждый месяц подавал служебные записки с предложениями о размере выплаты заработной платы, генеральным директором издавались приказы о начислении заработной платы, и заработная плата выплачивалась истцам с учетом предложений Полякова В.С. (руководителя подразделения), каких-либо иных приказов о выплате заработной платы, надбавок генеральным директором ООО «НИИЭМИ» не издавалось, заработная плата истцам в другом размере не начислялась, обязательства ответчика по выплате истцам заработной платы, установленной трудовыми договорами, были выполнены, заработная плата выплачивалась ежемесячно, истцы просят взыскать недополученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с иском в суд истцы обратились ДД.ММ.ГГГГ, ответчик просит учесть, что истцы обратились в суд с нарушением срока, установленного ст. 392 ТК РФ для разрешения трудового спора, что является основанием для отказа в удовлетворении иска, при таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что оснований для взыскания невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы не имеется, поэтому в удовлетворении иска отказывает.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении иска Полякова В. С., Захаровой Л. В., Сигачева А. С., Мельник Е. Л., Тунгусовой Е. Е., Александровой Н. А. к ООО «НИИЭМИ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья С.В.Федюнина.