Решение суда о взыскании невыплаченной надбавки, процентов, компенсации морального вреда и обязании № 2-1594/2014 ~ М-1168/2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 апреля 2015 года

Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего судьи Самохиной Н.А.,

при секретаре Чуб М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1594/14

по иску Оганесян ФИО6 к ГУП «Мосгортранс» о взыскании невыплаченной надбавки, процентов, компенсации морального вреда и обязании

УСТАНОВИЛ:

Истец Оганесян В.А. в лице представителя, действующей по доверенности Оганесян Л.В., обратился в суд с иском, по которому уточнив исковые требования, просит суд взыскать с ответчика задолженность за невыплаченную надбавку за период ноябрь 2015г. - февраль 2015г. включительно в размере 22793 руб. 58 коп., обязать ответчика выплачивать начиная с марта 2015г. выплачивать надбавку к должностному окладу в размере 75% в соответствии с Соглашением о внесении дополнений в Трудовой договор №149 от 09.01.2015г., а также взыскать с ответчика проценты по состоянию на 09.04.2015г. в размере 448 руб. 88 коп., а начиная с 10.04.2015г. – проценты на сумму задолженности в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование своих требований истец указал на то, что с 26.09.2008г. работает в ГУП «Мосгортранс». 01.06.2010г. был переведен в отдел технического контроля контролером технического состояния автомототранспортных средств. Поскольку оклад по новой должности был меньше того, который он получал по предыдущей должности, ему была установлена надбавка к окладу в размере 75%, о чем 09.01.2015г. с ответчиком было подписано Соглашение. 26.11.2015г. в отделе кадров его обязали подписать Соглашение № 5156 о внесении дополнений в Трудовой договор от 26.09.2008г., в соответствии с которым работодатель отменяет доплату за выполнение увеличенного объема работ, оговоренную в Соглашении к трудовому договору от 09.01.2015г. №15. По утверждению истца, выплата надбавки не обусловлена выполнением какой-либо дополнительной работы, срок окончания соглашения не установлен, в связи с чем, полагает, что изменение условий Трудового договора в части установления заработной платы и снятие надбавки, предусмотренной Соглашением от 09.01.2015г., неправомерно.

В судебном заседании представитель истца, действующая по доверенности Оганесян Л.В., требования поддержала в полном объеме по изложенным доводам.

Представитель ответчика ГУП «Мосгортранс», действующий по доверенности Булычев А.Ю., требования не признал, указывая на то, что установление истцу надбавки к должностному окладу в размере 75% было произведено в соответствии с Положением по оплате труда и премировании подсобных и вспомогательных рабочих 11 автобусного парка ГУП «Мосгортранс». И в дальнейшем было снято. В связи с невыполнением истцом установленного объема работы.

Суд, выслушав стороны, проверив и изучив письменные материалы дела, считает заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 191 Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 26.09.2008г. между сторонами подписан Трудовой договор №569-08, по условиям которого работник принимается на работу в филиал «11-й автобусный парк ГУП «Мосгортранс» в Службу контроля и общих вопросов, Отдел технического контроля для выполнения работы по должности в соответствии со штатным расписанием с указанием квалификации Мастер контрольный (1 группа) офис филиала, расположенный по адресу: <адрес> (л.д.54). Работнику устанавливается система оплаты труда: должностной оклад в размере 11 460 руб. (п.1.1 Договора).

В соответствии с условиями Трудового договора, работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты. Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании, утвержденном работодателем, с которым работник ознакомлен при подписании настоящего Договора. В случае выполнения работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон, которое является неотъемлемой частью Договора (п.2 Договора).

Приказом от 01.06.2010г. истец переведен на должность контролера технического состояния автомототранспортных средств службы контроля и общих вопросов, отдел технического контроля с тарифной ставкой (окладом) 9410 руб. (л.д.57), о чем сторонами 01.06.2010г. подписано Соглашение о внесении изменений №358 в Трудовой договор № от 26.09.2008г. (л.д.59).

09.01.2015г. между истцом и ответчиком подписано Соглашение о внесении дополнений № в Трудовой договор № от 26.09.2008г., в соответствии с которым работодатель, в соответствии с временным положением о выплате надбавок к должностным окладам руководителям, специалистам и служащим и положениями по оплате труда других категорий работников парка, устанавливает надбавку к должностному окладу (тарифной ставке) в размере 75,0% (л.д.60).

Размер надбавки может быть уменьшен или снижен полностью за допущенные производственные упущения в работе, за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, прогул (п. 5 Соглашения).

В судебном заседании представитель ответчика пояснил суду, что надбавка к должностному окладу в размере 75% была установлена истцу за увеличенный объем работы. Поскольку истец не справлялся с увеличенным объемом работы, а также постоянно находился на больничных листах, истцу была отменена надбавка в размере 75 % от должностного оклада, о чем истец был уведомлен.

В подтверждение своих доводов ответчиком представлены копии больничных листов истца (л.д.32).

27.11.2015г. на имя директора 11 автобусного парка ГУП «Мосгортранс» от начальника отдела, поступила докладная записка с просьбой отменить надбавку в размере 75% тарифной ставки с 01.11.2015г. контролеру технического состояния автомототранспортных средств Оганесяну В.А. за невыполнение увеличенного объема работы (л.д.61).

03.02.2015г. работодателем принято Соглашение о внесении дополнений №1218 в Трудовой Договор №569-08 от 26.09.2008г., которым поручение о выполнении дополнительной работы, оговоренной в соглашении к Трудовому договору от 09.01.2015г. №149 отменено, доплата за выполнение увеличенного объема работ отменена с 01.11.2015г. (л.д.77).

Истец от подписи в Соглашении от 03.02.2015г. отказался, о чем составлен акт об отказе ознакомиться с соглашением о внесении дополнений (л.д.78).

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что установленная истцу надбавка к должностному окладу в размере 75% является, в соответствии с положениями ст. 191 ТК РФ, выплатой стимулирующего характера, и мерой поощрения работника за выполнение увеличенного объема работ, в связи с чем не согласие истца с отменой установленной работодателем надбавки к должностному окладу не может являться предметом судебного спора, а поэтому требования истца о взыскании с ответчика задолженности за невыплаченную надбавку за период ноябрь 2015г. - февраль 2015г. включительно в размере 22793 руб. 58 коп., удовлетворению не подлежат и, как следствие не подлежат удовлетворению требования истца об обязании ответчика выплачивать, начиная с марта 2015г. надбавку к должностному окладу в размере 75% в соответствии с Соглашением о внесении дополнений в трудовой договор №149 от 09.01.2015г..

Отказывая истцу в удовлетворении заявленных требований, суд также не усматривает правовых оснований для взыскания с ответчика процентов по состоянию на 09.04.2015г. в размере 448 руб. 88 коп., а начиная с 10.04.2015г. – проценты на сумму задолженности в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, а поэтому в этой части заявленные исковые требования удовлетворению также не подлежат.

Также не подлежат удовлетворению требования в части компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., поскольку каких-либо неправомерных действий или бездействий со стороны работодателя, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, судом не установлено, каких-либо достоверных доказательств, свидетельствующих о том, что истцу ответчиком причинены физические и нравственные страдания суду не представлено.

Доводы истца о том, что выплата надбавка не обусловлена выполнением какой-либо дополнительной работы, срок окончания соглашения не установлен, судом во внимание не принимаются, поскольку не нашли своего объективного подтверждения в ходе судебного следствия.

Таким образом, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В иске Оганесян ФИО6 к ГУП «Мосгортранс» о взыскании невыплаченной надбавки, процентов, компенсации морального вреда и обязании, отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда г.Москвы.

Судья