Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании невыплаченной надбавки, процентов, компенсации морального вреда и обязании № 2-1594/2014 ~ М-1168/2014

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 апреля 2015 года

Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего судьи Самохиной Н.А.,

при секретаре Чуб М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1594/14

по иску Оганесян ФИО6 к ГУП «Мосгортранс» о взыскании невыплаченной надбавки, процентов, компенсации морального вреда и обязании

УСТАНОВИЛ:

Истец Оганесян В.А. в лице представителя, действующей по доверенности Оганесян Л.В., обратился в суд с иском, по которому уточнив исковые требования, просит суд взыскать с ответчика задолженность за невыплаченную надбавку за период ноябрь 2015г. - февраль 2015г. включительно в размере 22793 руб. 58 коп., обязать ответчика выплачивать начиная с марта 2015г. выплачивать надбавку к должностному окладу в размере 75% в соответствии с Соглашением о внесении дополнений в Трудовой договор №149 от 09.01.2015г., а также взыскать с ответчика проценты по состоянию на 09.04.2015г. в размере 448 руб. 88 коп., а начиная с 10.04.2015г. – проценты на сумму задолженности в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование своих требований истец указал на то, что с 26.09.2008г. работает в ГУП «Мосгортранс». 01.06.2010г. был переведен в отдел технического контроля контролером технического состояния автомототранспортных средств. Поскольку оклад по новой должности был меньше того, который он получал по предыдущей должности, ему была установлена надбавка к окладу в размере 75%, о чем 09.01.2015г. с ответчиком было подписано Соглашение. 26.11.2015г. в отделе кадров его обязали подписать Соглашение № 5156 о внесении дополнений в Трудовой договор от 26.09.2008г., в соответствии с которым работодатель отменяет доплату за выполнение увеличенного объема работ, оговоренную в Соглашении к трудовому договору от 09.01.2015г. №15. По утверждению истца, выплата надбавки не обусловлена выполнением какой-либо дополнительной работы, срок окончания соглашения не установлен, в связи с чем, полагает, что изменение условий Трудового договора в части установления заработной платы и снятие надбавки, предусмотренной Соглашением от 09.01.2015г., неправомерно.

В судебном заседании представитель истца, действующая по доверенности Оганесян Л.В., требования поддержала в полном объеме по изложенным доводам.

Представитель ответчика ГУП «Мосгортранс», действующий по доверенности Булычев А.Ю., требования не признал, указывая на то, что установление истцу надбавки к должностному окладу в размере 75% было произведено в соответствии с Положением по оплате труда и премировании подсобных и вспомогательных рабочих 11 автобусного парка ГУП «Мосгортранс». И в дальнейшем было снято. В связи с невыполнением истцом установленного объема работы.

Суд, выслушав стороны, проверив и изучив письменные материалы дела, считает заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 191 Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 26.09.2008г. между сторонами подписан Трудовой договор №569-08, по условиям которого работник принимается на работу в филиал «11-й автобусный парк ГУП «Мосгортранс» в Службу контроля и общих вопросов, Отдел технического контроля для выполнения работы по должности в соответствии со штатным расписанием с указанием квалификации Мастер контрольный (1 группа) офис филиала, расположенный по адресу: <адрес> (л.д.54). Работнику устанавливается система оплаты труда: должностной оклад в размере 11 460 руб. (п.1.1 Договора).

В соответствии с условиями Трудового договора, работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты. Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании, утвержденном работодателем, с которым работник ознакомлен при подписании настоящего Договора. В случае выполнения работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон, которое является неотъемлемой частью Договора (п.2 Договора).

Приказом от 01.06.2010г. истец переведен на должность контролера технического состояния автомототранспортных средств службы контроля и общих вопросов, отдел технического контроля с тарифной ставкой (окладом) 9410 руб. (л.д.57), о чем сторонами 01.06.2010г. подписано Соглашение о внесении изменений №358 в Трудовой договор № от 26.09.2008г. (л.д.59).

09.01.2015г. между истцом и ответчиком подписано Соглашение о внесении дополнений № в Трудовой договор № от 26.09.2008г., в соответствии с которым работодатель, в соответствии с временным положением о выплате надбавок к должностным окладам руководителям, специалистам и служащим и положениями по оплате труда других категорий работников парка, устанавливает надбавку к должностному окладу (тарифной ставке) в размере 75,0% (л.д.60).

Размер надбавки может быть уменьшен или снижен полностью за допущенные производственные упущения в работе, за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, прогул (п. 5 Соглашения).

В судебном заседании представитель ответчика пояснил суду, что надбавка к должностному окладу в размере 75% была установлена истцу за увеличенный объем работы. Поскольку истец не справлялся с увеличенным объемом работы, а также постоянно находился на больничных листах, истцу была отменена надбавка в размере 75 % от должностного оклада, о чем истец был уведомлен.

В подтверждение своих доводов ответчиком представлены копии больничных листов истца (л.д.32).

27.11.2015г. на имя директора 11 автобусного парка ГУП «Мосгортранс» от начальника отдела, поступила докладная записка с просьбой отменить надбавку в размере 75% тарифной ставки с 01.11.2015г. контролеру технического состояния автомототранспортных средств Оганесяну В.А. за невыполнение увеличенного объема работы (л.д.61).

03.02.2015г. работодателем принято Соглашение о внесении дополнений №1218 в Трудовой Договор №569-08 от 26.09.2008г., которым поручение о выполнении дополнительной работы, оговоренной в соглашении к Трудовому договору от 09.01.2015г. №149 отменено, доплата за выполнение увеличенного объема работ отменена с 01.11.2015г. (л.д.77).

Истец от подписи в Соглашении от 03.02.2015г. отказался, о чем составлен акт об отказе ознакомиться с соглашением о внесении дополнений (л.д.78).

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что установленная истцу надбавка к должностному окладу в размере 75% является, в соответствии с положениями ст. 191 ТК РФ, выплатой стимулирующего характера, и мерой поощрения работника за выполнение увеличенного объема работ, в связи с чем не согласие истца с отменой установленной работодателем надбавки к должностному окладу не может являться предметом судебного спора, а поэтому требования истца о взыскании с ответчика задолженности за невыплаченную надбавку за период ноябрь 2015г. - февраль 2015г. включительно в размере 22793 руб. 58 коп., удовлетворению не подлежат и, как следствие не подлежат удовлетворению требования истца об обязании ответчика выплачивать, начиная с марта 2015г. надбавку к должностному окладу в размере 75% в соответствии с Соглашением о внесении дополнений в трудовой договор №149 от 09.01.2015г..

Отказывая истцу в удовлетворении заявленных требований, суд также не усматривает правовых оснований для взыскания с ответчика процентов по состоянию на 09.04.2015г. в размере 448 руб. 88 коп., а начиная с 10.04.2015г. – проценты на сумму задолженности в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, а поэтому в этой части заявленные исковые требования удовлетворению также не подлежат.

Также не подлежат удовлетворению требования в части компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., поскольку каких-либо неправомерных действий или бездействий со стороны работодателя, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, судом не установлено, каких-либо достоверных доказательств, свидетельствующих о том, что истцу ответчиком причинены физические и нравственные страдания суду не представлено.

Доводы истца о том, что выплата надбавка не обусловлена выполнением какой-либо дополнительной работы, срок окончания соглашения не установлен, судом во внимание не принимаются, поскольку не нашли своего объективного подтверждения в ходе судебного следствия.

Таким образом, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В иске Оганесян ФИО6 к ГУП «Мосгортранс» о взыскании невыплаченной надбавки, процентов, компенсации морального вреда и обязании, отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда г.Москвы.

Судья

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 10 по 31 декабря 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.