Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании неначисленной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации среднего заработка № 2-2025/2017 ~ М-1816/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Дело №2-2025/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июля 2017 года        г.Челябинск

Тракторозаводский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего: Сырова Ю.А.

при секретаре Киш А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Стрелкова Ю. Л. к обществу с ограниченной ответственностью «К-Т Авто» о взыскании неначисленной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации среднего заработка,

УСТАНОВИЛ:

Стрелков Ю.Л. обратился в суд с иском к ООО «К-Т Авто», просил взыскать с ответчика заработную плату за период с 08.11.2016г. по 28.02.2017г. в размере 49 714 рублей 09 коп., сумму заработка за период приостановления работы в размере 13 257 рублей 09 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5410 рублей 33 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 4 144 рубля 96 коп.

В обоснование исковых требований указал, что 08.11.2016г. приступил к работе в должности сторожа в ООО «К-Т Авто», а с 01.12.2016г. с ним заключен письменный трудовой договор, в котором установлено, что оплата труда производится в размере ежемесячного оклада в размере 9000 рублей. В период работы заработная плата ему не выплачивалась, в связи с чем он приостановил работу с 01.03.2017г. до погашения задолженности по заработной плате о чем уведомил работодателя. 30.03.2017г., поскольку задолженность по заработной плате так и не была погашена, он написал заявление о расторжении трудового договора. При увольнении работодатель окончательный расчет не произвел, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, не начислил денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.

Определением Тракторозаводского районного суда г.Челябинска от 26.07.2017г. гражданское дело по иску Стрелкова Ю.Л. прекращено в части взыскания заработной платы за декабрь 2016г. - март 2017г. в размере 21 331 рубль 24 коп.

Истец Стрелков Ю.Л. в судебном заседании исковые требования и доводы иска поддержал.

Представитель ответчика ООО «К-Т Авто» в судебном заседании не участвовал, извещен по месту регистрации юридического лица.

Заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлеат удовлетворению в части.

Согласно записи в трудовой книжке Стрелков Ю.Л. 01.12.2016г. принят на работу в ООО «К-Т Авто» на должность сторожа-вахтера»; 30.03.2107г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.11).

Исходя из положений ст. 15 ТК РФ трудовыми, признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Также законодатель предусматривает возможность возникновения трудовых отношений в силу фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В данном случае работодатель обязан в течение трех дней со дня начала работы оформить договор в письменной форме (ст. 67 ТК РФ). При не оформлении трудового договора в установленные сроки за работником сохраняется право требовать его оформления, в том числе и в судебном порядке (гл. 57, 59, 60 ТК РФ).

Согласно трудового договора от 01.12.2016г. дата начала работы указана 01.12.2016г. (п.2.2) (л.д.7).

Вместе с тем, как следует из пояснений истца, графиков работы сторожей за ноябрь 2016г., представленного ранее ответчиком в прокуратуру Тракторозаводского района г.Челябинска (л.д.65), Стрелков Ю.Л. допущен к исполнению трудовых обязанностей сторожа-вахтера с 08.11.2016г. и отработал 8 смен в ноябре 2016г.

В этой связи, суд полагает установленным, что трудовой договор между ООО «К-Т Авто» и Стрелковым Ю.Л. заключен 08.11.2016г. в силу фактического допуска работника уполномоченным лицом к исполнению трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовым договором предусмотрено, что оплата труда истца производится в размере оклада 9000 рублей, пропорционально отработанному времени.

При определении размера заработной платы следует учитывать, что согласно положениям ст. ст. 315, 316 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Совета Министров СССР от 21 мая 1987 года N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" с 1 ноября 1987 года в Челябинской области введен районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в Челябинской области.

Во исполнение данного Постановления Госкомтруда СССР и Секретариат ВЦСПС приняли Постановление от 02 июля 1987 года N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР", которым районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий в Челябинской области установлен в размере 1,15 (или 15%).

Согласно Разъяснению, утвержденному Постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 года N 49, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника.

Как следует из графиков дежурств в ноябре 2016г. Стрелков Ю.Л. отработал 8 смен по 24 часа, а всего 192 часа при норме рабочего времени 167 часов в месяц; за декабрь отработано 176 часов при норме 192 часа; за январь 2017г. отработано 168 часов, при норме 136 часов; за февраль отработано 168 часов при норме 143 часа.

Согласно ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу положений ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Трудовым договором предусмотрено, что график сменности составляет сутки через трое.

Положением об оплате труда размер надбавок за выполнение работ сверхурочно, в ночное время, выходные и праздничные дни, а также период суммирования рабочего времени, не определен.

Правила внутреннего трудового распорядка с указанием периода для отдыха не представлен ответчиком. Учитывая изложенное, суд исходит из продолжительности рабочей смены 24 часа.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Таким образом, сумма заработной платы Стрелкова Ю.Л. за период с 08.11.2016г. по 28.02.2017г. составляет 49714 рублей 09 коп.:

за ноябрь 11959 рублей 27 коп. (10347 рублей 31 коп. - фактически отработанное время, 689 рублей 82 коп. - доплата за работу в ночное время, 431 рубль 14 коп. доплата за работу сверхурочно в полуторном размере, 485 рублей 03 коп. - доплата за работу сверхурочно в двойном размере, районный коэффициент - 1792 рубля 99 коп., удержание НДФЛ 1787 рублей 17 коп.);

за декабрь 10887 рублей 26 коп. (9818 рублей 18 коп. - фактически отработанное время, 654 рубля 55 коп. - доплата за работу в ночное время, 409 рублей 09 коп. - доплата за работу сверхурочно в полуторном размере, районный коэффициент - 1632 рубля 27 коп., удержание НДФЛ 1626 рублей 83 коп.);

за январь 14513 рублей 14 коп. (11117 рублей 65 коп. - фактически отработанное время, 741 рубль 18 коп. - доплата за работу в ночное время, 529 рублей 41 коп.- доплата за работу сверхурочно в полуторном размере, 1058 рублей 82 коп. - доплата за работу сверхурочно в двойном размере, 1058 рублей 82 коп. - доплата за работу в праздничные дни, районный коэффициент - 2175 рублей 88 коп., удержание НДФЛ 2168 рублей 62 коп.);

за февраль 12354 рубля 43 коп. (10573 рублей 43 коп. - фактически отработанное время, 704 рублей 90 коп. - доплата за работу в ночное время, 503 рубля 50 коп. доплата за работу сверхурочно в полуторном размере, 566 рублей 43 коп. - доплата за работу сверхурочно в двойном размере, районный коэффициент - 1852 рубля 23 коп., удержание НДФЛ 1846 рублей 06 коп.);

Судебным приказом, выданным мировым судьей судебного участка №6 Тракторозаводского района г.Челябинска с ООО «К-Т Авто» в пользу Стрелкова Ю.Л. взыскана заработная плата за период с декабря 2016г. по февраль 2017г. в размере 21331 рубль 24 коп. (л.д.26).

Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать заработную плату в оставшейся части, то есть в размере 28 382 рубля 85 коп.

С 01.03.2017г. в связи с наличием задолженности по заработной плате, истец приостановил работу, о чем письменно уведомил работодателя (л.д.12).

В соответствии с п. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Поскольку задержка выплаты превышала 15 дней, истец был вправе приостановить работу.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ).

Порядок оплаты времени приостановления работы регламентирован ч. 4 ст. 142 ТК РФ, в соответствии с которой на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Среднеднечасовой заработок Стрелкова Ю.Л. составляет 69,01 часов (общая сумма заработной платы за четыре месяца 49689,24 рубля /720 часов). Количество рабочих часов по календарю 5 дневной рабочей недели составляет в марте 167 часов. Средний заработок за март составляет 11524,67 рублей. С учетом районного коэффициента 13253,37 рублей, а после удержания 13% (НДФЛ) - 11530 рублей 44 коп.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.ст.114,115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Сторона ответчика представила иных доказательств, а истец в судебном заседании пояснял, что за весь период работы ежегодный оплачиваемый отпуск ему не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачивалась.

Согласно ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При определении размера компенсации за неиспользованный отпуск не учитывается период, когда за работником сохранялся средний заработок, то есть в марте 2017г., расчет среднего заработка произведен исходя из заработной платы за период с ноября по февраль. Средний дневной заработок составляет 650,09 рублей (57142, 63/12 Х 4 / 29,3).

Продолжительность отпуска, определяется с учетом периода, когда за работником сохранялся средний заработок (ст.121 ТК РФ) и составляет 12 календарных дней.

Таким образом, сумма компенсации, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 3888 рублей 76 коп.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сроки выплаты заработной платы трудовым договором не установлены, в связи с чем, при расчете компенсации суд исходит ч. 6 ст. 136 ТК РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Истцом представлен расчет компенсации за несвоевременную выплаты заработной платы по состоянию на 15.04.2017г. за ноябрь - февраль 2017г. в размере 2313 рублей 99 коп., который соответствует требованиям ст. 236 ТК РФ.

Кроме того, за нарушение выплаты среднего заработка в марте 2017г., со дня следующего за увольнением подлежит начислению компенсация на сумму 11530 рублей 44 коп.

Общая сумма компенсации составляет 4016 рублей 60 коп.

В силу положений ст. 211 ТК РФ, и учитывая, что ранее ответчиком не исполнен судебный приказ о взыскании заработной платы, суд пролагает возможным решение в части взыскания заработной платы, среднего заработка, обратить к немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать госпошлину в сумме 1635 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить частично:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «К-Т Авто» в пользу Стрелкова Ю. Л. заработную плату за период с 08.11.2016г. по 28.02.2017г. в размере 28 382 (двадцать восемь тысяч триста восемьдесят два) рубля 85 коп., средний заработок за период с 01 по 30 марта 2017г. в размере 11530 (одиннадцать тысяч пятьсот тридцать) рублей 44 коп.

Решение в части взыскания заработной платы за период с 08.11.2016г. по 28.02.2017г. и среднего заработка за период с 01 по 30 марта 2017г. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «К-Т Авто» в пользу Стрелкова Ю. Л. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по 30.05.2017г. в размере 4016 (четыре тысячи шестнадцать) рублей 60 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 3888 (три тысячи восемьсот восемьдесят восемь) рублей 76 коп.

В остальной части в удовлетворении исковых требований, - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «К-Т Авто» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1635 (одна тысяча шестьсот тридцать пять) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд, через Тракторозаводский районный суд г.Челябинска, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий:       Ю.А. Сыров

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 1 по 10 декабря 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.