Решение суда о взыскании недополученной заработной платы № 2-1193/2017 ~ М-866/2017

Дело № 2-1193/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Пермь                                01 июня 2017 года

Орджоникидзевский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Катаева О.Б.,

при секретаре ФИО1,

с участием истца Богдановой Л.А., ее представителя Москвичевой Т.П.,

представителя ответчика Ложкина Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Богдановой Л. А. к Государственному Бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края «Медико-санитарная часть № 7» о взыскании недополученной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Богданова Л.А. обратилась в суд с исковыми требованиями к Государственному Бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края «Медико-санитарная часть № 7» (далее – ГБУЗ ПК «МСЧ № 7») о проведении перерасчета заработной платы за январь 2017 года, взыскании недополученной заработной платы в сумме 4 485 рублей 44 копейки.

Требование мотивировала тем, что с (дата) истец работает на 1 ставку врачом травматологом-ортопедом в ГБУЗ ПК «МСЧ №7» и дополнительно по внутреннему совместительству на 1 ставку по трудовому договору в должности врача травматолога-ортопеда (экстренной помощи). Нормативный акт, регулирующий оплату труда в ГБУЗ ПК «МСЧ № 7», предусматривает оплату труда в виде начисления на должностной оклад компенсационных и стимулирующих доплат. Согласно лицевому счету ГБУЗ ПК «МСЧ № 7» за январь 2017 г. работа в праздничные дни оплачена сверх одинарной оплаты в размере оклада, однако, это не составляет двойного размера оплаты труда. За три праздничные смены по 24 часа (в сумме 72 часа) работодатель выплатил 6 359 руб. 36 коп., что составляет 100% часового должностного оклада пропорционально отработанному времени. Выплаты компенсационного (за работу во вредных условиях труда и в ночное время) и стимулирующего (за непрерывный медицинский стаж, квалификацию) характера на должностной оклад, а также уральский коэффициент 15% на эти стимулирующие и компенсационные выплаты не начислены. Истец считает, что недополучила заработную плату: за работу во вредных условиях труда 445 руб. 15 коп.; за работу в ночное время 1 483 руб. 85 коп.; за непрерывный медицинский стаж 445 руб. 15 коп.; за высшую квалификацию 1 526 руб. 24 коп.; уральский коэффициент на эти стимулирующие и компенсационные выплаты 585 руб. 5 коп. Размер невыплаченной заработной платы составляет 4 485 руб. 44 коп. Просит иск удовлетворить.

Истец Богданова Л.А. в судебном заседании на заявленных требованиях настаивала.

Представитель истца Москвичева Т.П. в судебном заседании требования поддержала.

Представитель ответчика ГБУЗ ПК «МСЧ №7» исковые требования не признал, просил в удовлетворении заявленных требований отказать.

Выслушав пояснения истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства Пермского края от 31.12.2015 N 1190-п утверждены Положения «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Пермского края».

Согласно п. 4.3 Положения, работникам могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Согласно п. 4.8. Положения, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения.

Согласно пп. 4.8.3. Положения, доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации не менее чем в двойном размере.

Размер доплаты составляет:

а) при работе полный рабочий день - не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

б) при работе неполный рабочий день - не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно п. 5.3. Положения, в государственных учреждениях могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за наличие квалификационной категории;

выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг;

надбавка за интенсивный труд;

надбавка к должностному окладу работникам, имеющим ученую степень, почетное звание;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

иные выплаты стимулирующего характера, в том числе выплаты к профессиональному празднику "День медицинского работника", за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, за высокие достижения в работе, за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения).

В судебном заседании исследованными доказательствами установлено, что 01 июня 2007 года между МУЗ «Городская поликлиника № 9» и Богдановой Л.А. заключен трудовой договор.

В соответствии с условиями договора истец принята на работу на должность врача травматолога ортопеда на неопределенный срок. Пунктом 3.1 трудового договора установлен месячный должностной оклад – 3 576 рублей. Пунктом 3.2 трудового договора установлены надбавки: 30% (1 072 рубля 80 копеек) – за непрерывный трудовой стаж; 15% (697 рублей 32 копейки) – уральский коэффициент. Согласно пункту 4.1 трудового договора Богдановой Л.А. определен сменный режим работы.

(дата) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от (дата), в соответствии с которым за выполнение трудовой функции работнику установлен оклад в размере 9 900 рублей в месяц.

С (дата) истцу установлены выплаты компенсационного характера: за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 15% на всю заработную плату (пункт 4.2.1); за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест по условиям труда с учетом итогового класса (подкласса) условий труда в размере: класс (подкласс) 3.1. – 4% (п. 4.2.2). Если по итогам специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест по условиям труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится; доплата за работу в ночное время – 70% (п. 4.2.3). Также установлены выплаты стимулирующего характера: за наличие квалификационной категории: высшая – 24 % должностного оклада (п. 4.3.1); за непрерывный стаж: 5 лет – 7% (п. 4.3.2); за высокие результаты и качество деятельности работника - на основании приказа руководителя по итогам оценки выполнения критериев результативности и качества, установленных «Положением об оплате труда»; премиальные выплаты на основании приказа руководителя в соответствии утвержденными локальными нормативными актами учреждения; иные стимулирующие выплаты в соответствии утвержденными локальными нормативными актами учреждения.

(дата) с Богдановой Л.А. заключен трудовой договор, по которому она принята на работу на должность врача травматолога ортопеда (экстренной помощи) в МУЗ «Городская поликлиника № 9» на условиях совместительства до 1 ставки с оплатой за фактически отработанное время.

По данному трудовому договору установлен работнику оклад в размере 3 904 рубля в месяц (п. 4.1.1).

Истцу по трудовому договору от (дата) определены следующие выплаты: компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 15% должностного оклада 761 рубль 28 копеек (п. 4.1.2); стимулирующего характера за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 30% - 1 171 рубль 20 копеек (п. 4.2).

(дата) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от (дата), в соответствии с которым за выполнение трудовой функции работнику установлен оклад в размере 9 900 рублей в месяц.

С (дата) истцу установлены выплаты компенсационного характера: за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 15% на всю заработную плату (пункт 4.2.1); за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест по условиям труда с учетом итогового класса (подкласса) условий труда в размере: класс (подкласс) 3.1. – 4% (п. 4.2.2). Если по итогам специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест по условиям труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится; доплата за работу в ночное время – 70% (п. 4.2.3). Также установлены выплаты стимулирующего характера: за наличие квалификационной категории: высшая – 24 % должностного оклада (п. 4.3.1); за непрерывный стаж: 5 лет – 7% (п. 4.3.2); за высокие результаты и качество деятельности работника - на основании приказа руководителя по итогам оценки выполнения критериев результативности и качества, установленных «Положением об оплате труда»; премиальные выплаты на основании приказа руководителя в соответствии утвержденными локальными нормативными актами учреждения; иные стимулирующие выплаты в соответствии утвержденными локальными нормативными актами учреждения.

(дата) Богданова Л.А. уведомлена работодателем о внесении изменений в трудовой договор в части оплаты труда в связи с введением с (дата) новой системы оплаты труда на основании постановления правительства Пермского края от 3 декабря 2015 года № 119-п «Об оплате туда работников государственных учреждений здравоохранения Пермского края и о признании утратившими силу отдельных постановлений Правительства Пермского края».

(дата) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от (дата), в соответствии с которым за выполнение трудовой функции работнику установлен оклад в размере 9 910 рублей в месяц.

(дата) утверждено положение об оплате труда работников в ГБУЗ ПК «МСЧ № 7». Согласно п. 4.5 положения размер выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам учреждения, привлекавшимся в выходные или нерабочие праздничные дни, определяется приказом по учреждению с учетом мнения профсоюзного комитета учреждения в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно табелю учета рабочего времени за январь 2017 года Богданова Л.А. отработала: 1 января – 16 часов, 2 января – 8 часов в ночное время, 3 января – 16 часов, 4 января – 8 часов в ночное время, 6 января – 16 часов, 7 января – 8 часов в ночное время.

Согласно представленной ГБУЗ ПК «МСЧ № 7» справке: норма рабочего время в январе 2017 года составляла 112,2 часа, фактически отработано по табелю за январь 2017 года 240,00 часов, из них: по основной должности 112,00 часов, из них ночных 32,00 часа, праздничных 48,00 часов; по совместительству 128,00 часов, из них ночных 48,00 часов, праздничных 24,00 часа.

Согласно расчетному листку, Богдановой Л.А. начислена заработная плата за январь 2017 года:

По трудовому договору от (дата).

9 892,34 рублей – осн. з/плата (112 часов работы);

692,46 рублей – 7% вредность;

692,46 рублей – 7% стаж;

6 388,59 рублей – 120% стимулирующие выплаты;

2 374,16 рублей – 24% категория;

1 978,47 рублей – 70% оплата за работу в ночное время (32 часа);

4 239,57 рублей – оплата за работу в праздничные дни (48 часов);

3 938,71 рублей – 15% уральский коэффициент.

По трудовому договору от (дата).

11 305,53 рублей – совместительство (128 часов работы);

791,39 рублей – 7% вредность;

791,39 рублей – 7% стаж;

6 400,00 рублей – стимулирующие выплаты;

2 713,33 рублей – 24% категория;

2 967,70 рублей – 70% оплата за работу в ночное время (48 часов);

2 119,79 рублей – оплата за работу в праздничные дни (24 часа);

4 063,40 рублей – 15% уральский коэффициент.

Всего начислено за январь 2017 года заработной платы 61 349 руб. 26 коп.

Анализируя представленные сторонами доказательства, суд считает, что нарушений при начислении заработной платы Богдановой Л.А. судом не установлено.

Как следует из приведенных выше положений, для работников, осуществляющих трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе работу в выходные и нерабочие праздничные дни, установлены гарантии по оплате труда в виде выплат компенсационного характера, предусмотренных статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц. При этом из содержания названных норм следует, что при расчете заработной платы за период, в который работник выполнял работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплату необходимо производить исключительно исходя из полуторного или двойного оклада работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат за выслугу лет, морской надбавки, премиальных выплат, районного коэффициента, северной надбавки.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день в силу части 2 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Между тем применение к выплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (компенсационной выплате) иных выплат компенсационного и стимулирующего характера положениями статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащими применению во взаимосвязи с частью 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, не предусмотрено.

Положения статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривают оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни с учетом иных компенсационных и стимулирующих выплат, кроме как оплаты такой работы не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника.

Учитывая изложенное, в удовлетворении исковых требований Богдановой Л.А. к ГБУЗ ПК «МСЧ №7» о проведении перерасчета заработной платы за январь 2017 года, взыскании недополученной заработной платы в сумме 4 485 рублей 44 копейки следует отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Богдановой Л. А. к Государственному Бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края «Медико-санитарная часть № 7» о проведении перерасчета заработной платы за январь 2017 года, взыскании недополученной заработной платы в сумме 4 485 рублей 44 копейки отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд путем подачи жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Перми в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

(Мотивированное решение составлено 07 июня 2017 года)

    <.....>

<.....> Судья                     Катаев О.Б.