Решение суда о взыскании недополученной заработной платы № 02-1402/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июня 2016 года Останкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Новиковой О.А., при секретаре Насибовой З.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1402/16 по иску Трунова П.С. к ООО «РСП» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании к совершению определенных действий

УСТАНОВИЛ:

Истец Трунова П.С. к ООО «РСП» о взыскании недополученной заработной платы за период с 01 января 2015 года по 30 июня 2015 года в размере 103800,00 рублей, задержки заработной платы (возмещения неполученного заработка) за период с июля по декабрь 2015 года в размере 103800,00 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 24798,63 рублей , компенсации морального вреда в размере 250000,00, возложении на ответчика обязанности вернуть трудовую книжку.

В обоснование заявленных требований истец указал, что он работал в должности генерального директора ООО «РПС». В июле 2015 года истцу сообщили о том, что он уволен из компании. Истец фактически осуществлял трудовую деятельность по 25 июня 2015 года. Истцу не выплачивалась заработная плата начиная с января 2015 года, при этом, после увольнения ему не была выдана трудовая книжка, находящаяся у ответчика, в связи с чем он был лишен возможности трудиться. При расчете задолженности по заработной плате, истец ссылается на установленный уровень МРОТ в г. Москве в размере 17 300,00 рублей в месяц, поскольку трудовым договором с ним размер заработной платы не установлен. Истец также указывает, что ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Истец в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал в полном объеме.

Ответчик ООО «РПС» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял.

Учитывая установленные сроки рассмотрения гражданских дел, принимая во внимание наличие сведений об извещении ответчика о слушании дела, а также то обстоятельство, что неявка ответчика не может нарушать право истца на рассмотрение его дела в разумный срок, суд с учетом мнения явившегося в судебное заседание истца, считает возможным рассмотреть

дело при данной

явке по представленным доказательствам.

Заслушав явившихся истца, допросив свидетеля Николаева А.Н., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, истец работал в должности генерального директора ответчика с 05 ноября 2013 года. Согласно сведениям из ЕГРЮЛ, с 26.06.2015 года руководителем ответчика является Минеев Ю.А. Из представленных документов следует и подтверждается, в том числе объяснениями истца, что последний фактически осуществлял трудовую деятельность в должности генерального директора ООО «РПС» до 25.06.2015 года, с 26 июня 2015 года трудовые отношения между сторонами прекращены.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы истцу за оспариваемый период, осуществления расчетов с истцом при увольнении, выдачи ему трудовой книжки и/или доказательств, подтверждающих невозможность такой выдачи.

Судом также установлено, что трудовым договором между сторонами не определена заработная плата истца.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135,136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно соглашению о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей" установлен размер минимальной заработной платы с 1 января 2015 г. - 14500 рублей, с 1 апреля 2015 г. - 15000 рублей, с 1 июня 2015 г. - 16500 рублей, с 1 ноября 2015 г. - 17300 рублей.

Учитывая изложенное, размер задолженности по заработной плате за период с 01 января 2015 года по 25 июня 2015 года составляет: 87642,86 рублей (14500,00*3(январь – март 2015) + 15000,00*2(апрель-май 2015)+ 14142,86 (16500*(18дней отработанных/21 рабочих дней в июне 2015).

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств выдачи истцу трудовой книжки в день увольнения, в заявленный период с 26 июня 2015 года по 31 декабря 2015 года, на ответчика возлагается обязанность по возмещению неполученного истцом заработка в размере 102957,14 (2357,14 за июнь (16500,00/21р.д.*3дня) + 16500*4(июль-октябрь 2015) +17300,00*2 (ноябрь – декабрь 2015 года).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск, суд учитывает, что в материалах дела отсутствуют доказательства представления истцу оплачиваемого отпуска в период работы, следовательно, стаж работы, дающий право на отпуск исчисляется с 03 ноября 2013 года по 26 июня 2015 года и составляет 19 месяцев 23 дня, что дает истцу право на получение отпуска в размере 47 календарных дней.

Для целей определения среднего заработка, ввиду отсутствия документов, подтверждающих размеры начисленной истцу заработной платы и период работы, суд исходит из объяснений истца и установленного размера МРОТ за предшествующие увольнению 12 календарных месяцев, что составляет: 165000,00 рублей (125000,00*6 (июль-август 2014 года согласно Соглашению о МРОТ в г.

Москве на 2014 год) + 14500*3 (январь-март 2015) + 15000,00*2(апрель-май 2015) +16500,00 (июнь 2015). Таким образом, размер среднего дневного заработка для целей оплаты компенсации за неиспользованный отпуск определяется как: 16500,00/12/29,3*47 – 22056,31 рублей.

Указанные выше суммы подлежат взысканию с ответчика, включают в себя НДФЛ, подлежащий исчислению и удержанию ответчиком при выплате заработной платы.

Рассматривая требования истца об обязании ответчика выдать трудовую книжку истца, суд полагает данное требование подлежащим удовлетворению, поскольку соответствующая обязанность предусмотрена ст. 84.1 ТК РФ, доказательств ее исполнения ответчиком не представлено.

Поскольку действиями ответчика было нарушено право истца на получение своевременного вознаграждения за труд, требования истца о возмещении компенсации морального вреда являются обоснованными.

При определении размера денежной компенсации морального вреда суд руководствуется положениями ст. 237 ТК РФ, согласно которой, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, суд приходит к выводу о завышенном её размере и об обоснованности в части таких требований истца, и с учетом конкретных обстоятельств дела, а именно, факта нарушения ответчиком срока выплат сумм, причитающихся истцу при увольнении, что повлекло нарушение её трудовых прав, исходя из требований соразмерности и справедливости, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика (п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года N 2), считает необходимым и достаточным взыскать с ответчика в пользу истца в счет такой компенсации сумму в размере 20 000 рублей, поскольку указанная сумма компенсации соизмерима с понесенными истцом нравственными страданиями с учетом конкретных обстоятельств дела. В указанной части иск подлежит удовлетворению частично.

При определении размера компенсации морального вреда суд не учитывает расходы, понесенные истцом в связи с рассмотрением дела, на которые последний ссылался в ходе судебного заседания, поскольку законом предусмотрен иной порядок их возмещения (ст.98 ГПК РФ), истец не лишен возможность обратиться с заявлением о взыскании с ответчика таких расходов с приложением документов, подтверждающих их обоснованность.

РЕШИЛ: Иск Трунова Павла Сергеевича удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РПС» в пользу Трунова П.С. задолженность по заработной плате в размере 87642,86 рублей за период с 01.01.2015 по 25.06.2015, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в период с 26.06.2015 по 31.12.2015 в размере 102957,14 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22056,31 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000,00 рублей.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Останкинский районный суд города Москвы.

Судья Новикова О.А.